企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避doc11頁(yè)-wenkub.com
2024-11-16 23:47 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)躲避
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。不能安排補(bǔ)休的給予不低于正常工作時(shí)間工資報(bào)酬200的加班工資 年休假 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天?！ ? 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的安排職工加班加點(diǎn)的,以以下計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：；〕為計(jì)發(fā)口徑?；鶖?shù)按4月30日之前12個(gè)月平均工資。2021年1月至5月的工作年限用人應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按5月之前的12個(gè)月平均工資?！ ? 現(xiàn)中外合資企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止2001年9月3日前的工作年限仍應(yīng)按現(xiàn)工資支付生活補(bǔ)助費(fèi)。4〕保存已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本2年。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)補(bǔ)貼之和不得低于最低生活費(fèi)?！ ? 2〕實(shí)際工作年限十年以上的在本工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！ ∫蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同中相應(yīng)的內(nèi)容并按照法律法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定執(zhí)行。這些特殊情況都是由法律明文規(guī)定的當(dāng)事人必須變更勞動(dòng)合同。學(xué)徒是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的上崗制度?！ 〖s定條款 a、試用 1〕試用存在的問(wèn)題：如試用過(guò)長(zhǎng)、單獨(dú)簽訂試用合同、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用內(nèi)的工資、在試用內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等?！ ? 用人以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的, 處理是：1. 未造成損害的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的處以罰款；,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ? 按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后根據(jù)本或特殊崗位實(shí)際理需要本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動(dòng)關(guān)系為前提解除勞動(dòng)合同應(yīng)予返還。 無(wú)固定限勞動(dòng)合同的簽訂 第十四條、??第112條法律責(zé)任：第82條第二項(xiàng) 勞動(dòng)合同簽訂本卷須知 *簽訂前：第8條〕?員工表?設(shè)計(jì)上可最后立承諾聲明內(nèi)容； 第9條 ? 以招用為前提扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例均不被允許。?勞動(dòng)合同法?第十四條第三款：用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同?！场 〔缓炗唲趧?dòng)合同的法律責(zé)任 a、用人未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)在此間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)按照?勞動(dòng)合同法?第四章“勞動(dòng)合同的解除和終止〞中所規(guī)定情形才是依法解除和終止勞動(dòng)合同并要根據(jù)相關(guān)條款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后送達(dá)程序一定不能無(wú)視最近一段時(shí)間由此而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多。應(yīng)建立崗位才能考核、評(píng)價(jià)制度。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療醫(yī)療滿不能從事原工作工作調(diào)整應(yīng)按照由繁到簡(jiǎn)、由重到輕的原那么調(diào)整仍不能從事工作。1986年公布的?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條列?在?勞動(dòng)合同法?施行后已經(jīng)廢止。企業(yè)要認(rèn)真進(jìn)展工作崗位錄用條件分析制定各崗位工作和錄用的制定要明晰詳細(xì)、量化、易于操作掌握包括要到達(dá)的崗位程度、才能技能〕、工作、身體適應(yīng)性。下面就解除勞動(dòng)合同容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種情形操作上應(yīng)注意的環(huán)節(jié)作以下分析。二、解除勞動(dòng)合同要躲避的法律風(fēng)險(xiǎn)因此要充分應(yīng)用〈勞動(dòng)合同法〉賦予企業(yè)的知情權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員與工作崗位相關(guān)情況作認(rèn)真的理解、掌握對(duì)需要掌握的情況應(yīng)設(shè)計(jì)一份“新招人員情況登記表〞在表格的設(shè)計(jì)中要認(rèn)真分析與崗位相關(guān)的信息如：應(yīng)聘人的、職業(yè)證書(shū)、書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、工作經(jīng)歷、親屬關(guān)系、家庭住址、聯(lián)絡(luò)方式、身體狀況是必設(shè)欄目。下面主要就全日制招用工作風(fēng)險(xiǎn)分析。下面結(jié)合本人在代理案件中的體會(huì)就以下問(wèn)題如何躲避法律風(fēng)險(xiǎn)做些討。企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)躲避
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