企業(yè)勞動(dòng)合同75個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除，并保留通知的證據(jù)。否則存在被視為違法解除的可能，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3企業(yè)在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要對(duì)各崗位制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和流程，具有勞動(dòng)者不能勝任及經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的證明。否則存在被視為違法解除的可能，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3企業(yè)在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先必須有依法生效的規(guī)章制度，并明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，勞動(dòng)者有上述情形，企業(yè)解除程序合法，并保留書面證據(jù)。否則可能被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給公司造成重大損害時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。首先必須有依法生效的規(guī)章制度，并明確嚴(yán)重失職及造成重大損失的具體情形，勞動(dòng)者有上述情形，企業(yè)解除程序合法，并保留書面證據(jù)。否則可能被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4企業(yè)在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)的，企業(yè)不能終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。否則可能被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4企業(yè)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生變化時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致，并提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。否則可能被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4未向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明的法律風(fēng)險(xiǎn) 。企業(yè)不出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明，侵害了勞動(dòng)者享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利、再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，還需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則，需要多支付一個(gè)月的工資作為代通知金。4企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先將理由通知工會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，需要通知工會(huì)；其次，工會(huì)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同有不同意見的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并回復(fù)處理結(jié)果。否則企業(yè)解除勞動(dòng)合同即便符合條件也會(huì)因程序不合法而被判敗訴。4沒(méi)有按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的程序，必須履行，否則解除勞動(dòng)合同也可能會(huì)因程序不合法被判敗訴。4沒(méi)有對(duì)有曠工行為的員工給予除名處理前經(jīng)過(guò)批評(píng)教育無(wú)效這一法定程序。因此，對(duì)曠工職工進(jìn)行批評(píng)教育時(shí)，都應(yīng)有文字記錄，讓員工本人簽字后企業(yè)留存，這樣為以后處理員工違紀(jì)行為留下證據(jù)。4經(jīng)濟(jì)性裁員程序不合法的風(fēng)險(xiǎn)。符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。50、解除勞動(dòng)合同時(shí)扣押檔案或其它物件的風(fēng)險(xiǎn) 。企業(yè)扣留員工檔案，侵害了勞動(dòng)者享有再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5未及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，并應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。5員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)。在員工不辭而別的情況下，企業(yè)不能免除相關(guān)通知義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為企業(yè)送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任，企業(yè)不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。5送達(dá)程序不到位的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工除名，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的
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