合同模板法律風險點60條(編輯修改稿)
2025-06-25 23:22 本頁面
【文章內容簡介】 律完全禁止，但蘊藏較大法律風險，法律對隱名投資人的股東資格認定標準要求非常嚴格，且隱名股東資格不能對抗第三人，代持人可以處分股權。建議您不選擇以隱名方式與他人共同設立公司。 2收購股權須登記 如果您向他人收購公司股權，收購合同生效后請務必盡快辦理企業(yè)工商登記變更手續(xù)，否則您將面臨無法真正獲得股權的風險。未辦理變更登記也不能對抗第三人，股權可能被再次出讓他人。 2公司章程慎重簽 公司章程是公司最重要的法律文件之一，對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力，一旦發(fā)生爭議，將成為法院判斷各方權利義務關系的主要依據。建議您在參與制定公司章程時務必仔細衡量，慎重簽署，不建議使用格式文本。 2勤勉義務要遵守 公司的控股股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務。請您務必遵守公司法及其他法律法規(guī)中的規(guī)定。違反這些規(guī)定將可能導致向企業(yè)承擔損害賠償責任。 2中小股東須尊重 經濟環(huán)境變化形勢下，更加需要全體股東同舟共濟，齊心協(xié)力。中小股東與控股股東同樣是企業(yè)的投資者，請您善待中小股東，尊重他們的參與權、表決權，保障他們的知情權，保護他們的利潤分配權等各種股東權。很多公司因為大股東不尊重中小股東造成股東內訌無法正常經營。公司內部爭議容易導致公司治理出現(xiàn)僵局，不僅可能將公司以及股東卷入訴訟，消耗公司的人力、物力，在極端情況下可能導致公司解散。 按照規(guī)定程序解決分歧 公司的投資者之間產生分歧十分正常，建議您遵循公司章程規(guī)定的程序解決爭議。召開股東會前，請您務必按照公司章程規(guī)定的期限、方式與內容通知股東，如果您沒有妥當?shù)芈男型ㄖx務，所形成的股東會、董事會決議可能將被法院撤銷。建議您更多地以磋商的方法化解公司內部分歧。 3結束經營要清算 企業(yè)投資設立的有限責任公司可能因種種因素需要結束營業(yè)。請您務必注意按期履行投資者的清算義務。怠于履行清算義務導致公司財產貶值、流失、毀損或者公司帳冊、重要文件等滅失的，股東將面臨直接承擔公司全部債務的風險。 四、企業(yè)勞動用工方面的注意事項 3避免大幅度裁員 經濟環(huán)境變化形勢下，企業(yè)生產經營遭遇一些困難十分正常。建議您不要輕易進行大幅度裁員，這不僅可以防止因裁員較多所帶來的法律風險，避免傷害留用員工的企業(yè)歸屬感而影響企業(yè)長遠發(fā)展，更是您和您的企業(yè)所需要承擔的社會責任 3規(guī)章制度討論公示 企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動合同法的民主程序，必須向勞動者公示，內容必須符合法律規(guī)定。如果您忽略這一點，規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據，企業(yè)還會面臨職工隨時要求解除勞動合同并提出經濟補償?shù)娘L險。建議您注意保留職代會或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據。保留員工手冊簽收記錄、規(guī)章制度培訓簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等方法都是證明您的企業(yè)公示規(guī)章制度的良好證據。 3先訂合同后用工 請您務必樹立先訂合同后用工的觀念，最遲必須在用工之日起一個月內訂立勞動合同；勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內訂立合同。勞動者拒不簽訂勞動合同的，請保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據，以免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風險。 3員工意愿簽訂固定期時保留證據 勞動者符合訂立無固定期限勞動合同情形的，請尊重勞動者選擇，按其意愿訂立無固定期限勞動合同。在訂立合同時可書面征詢勞動者意見，若其要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應保留勞動者同意的書面證據，避免事后勞動者反悔，以應訂而未訂無固定期限勞動合同為由要求用人單位支付兩倍工資。 3服務期協(xié)議要留費用憑證 企業(yè)對勞動者進行專業(yè)技術培訓，特別是出國研修，應當簽訂專項培訓合同，明確雙方權利和義務，減少人才流失對企業(yè)的影響；同時，請您注意保留培訓費用方面的相關證據，以避免發(fā)生爭議時的舉證困難。 3合理使用競業(yè)限制保護 高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員是企業(yè)的寶貴財富。為了避免出現(xiàn)他們在離職后到其他用人單位或自己開辦公司從事競業(yè)限制業(yè)務，造成您的企業(yè)客戶流失、知識產權被侵害、
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