企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避(編輯修改稿)
2025-06-10 05:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。） (《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。) 勞動者不愿簽勞動合同的處理（條例第五、六條） 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！ 〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 無固定期限勞動合同的簽訂 第十四條、《條例》第112條，法律責任：第82條第二項 勞動合同簽訂注意事項 *簽訂前：（第8條），《員工招聘表》設計上可最后立承諾聲明真實內(nèi)容； 第9條 ? 以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許?！ ? 擔保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關系有關的財物,如高擋服裝費、風險金、保證金等。其他證件指學歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關的各類證件?！ ? 按目前規(guī)定,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關系為前提，解除勞動合同應予返還?！ ? 用人單位扣押勞動者居民身份證、護照、軍官證、學生證等身份證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人)?？垩荷矸葑C的,由公安機關給予警告,并處200元以下罰款?！ ? 用人單位扣押勞動者學歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人)?！ ? 用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的, 處理辦法是：1. 未造成損害的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；,還應當承擔賠償責任?！ ?簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章?！ 『炗喓?，各執(zhí)一份（第16條）（未載明法定條款、未交給勞動者，法律責任 81條） ?。ǘ?勞動合同的內(nèi)容 ?。ǖ?7條） 《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼； ?。ㄈ﹦趧雍贤谙?； ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； ?。﹦趧訄蟪辏弧 。ㄆ撸┥鐣ｋU； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！ 秳趧臃ā返谑艞l：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪辏弧 。ㄎ澹﹦趧蛹o律； ?。﹦趧雍贤K止的條件； （七）違反勞動合同的責任?！ 〖s定條款 a、試用期 ?。?）試用期存在的問題：如試用期過長、單獨簽訂試用期合同、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等?！ ? （2）試用期限（第19條）及法律責任（第83條） 例：某公司與張某簽訂2年合同，約定試用期6個月，工資1600元，轉(zhuǎn)正工資2000元。對超法定期4個月，已經(jīng)履行后,公司除每月支付1600元外，勞動者有權要求公司賠償金4*2000元?！ 。?）試用期的起始（第19條第四款） ?。?）試用期內(nèi)工資（第20條）（條例第
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