如何規(guī)避勞動法風險—勞動合同簽訂的技巧與風險的規(guī)避(編輯修改稿)
2024-10-30 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 機構或者人民法院確認。,第二十七頁，共六十九頁。,〔5〕勞動合同的法律特征 明確(m237。ngqu232。)單位個體與員工個體之間權利和義務，具有點對點的特征，故此其法律效力相對最高。因此，如何恰如其分地撰寫勞動合同將成為人力資源管理人員的一大難題,第二十八頁，共六十九頁。,合同約定條款內容(n232。ir243。ng)填寫的技巧,第二十九頁，共六十九頁。,用人單位與員工(yu225。ngōng)互換信息的重要性 ?勞動合同法?第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況；用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認以上資料真實無誤，如有虛假愿意承受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應在5個工作日內向公司人事部提交書面說明及相應材料〞,第三十頁，共六十九頁。,勞動合同期限的約定 ?勞動合同法?第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得(bu de)超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得(bu de)超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得(bu de)約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,第三十一頁，共六十九頁。,小建議： 1〕固定期限的勞動合同必須注意起止時間，不要出現(chūxi224。n)低級錯誤，例如月份天數 2〕以完成一定工作任務為期限的勞動合同必須將工作任務完成的標志寫清寫透,第三十二頁，共六十九頁。,工作內容/地點的約定 問：工作部門和崗位可表述(biǎo sh249。)為：XX部門管理人員/消費人員/工作人員，這樣寫的法律意義在哪里？,第三十三頁，共六十九頁。,問題(w232。nt237。)分析,勞動合同中約定“公司有權根據工作需要，調整員工的工作崗位，員工應服從。否那么，公司可以解除勞動合同，不作任何(r232。nh233。)補償。〞,第三十四頁，共六十九頁。,答：在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理(h233。lǐ)范圍內進展調整，而不是任意的調整。 任何的變更都必須考慮合理(h233。lǐ)性 工作地點的變更——路途 工作內容的變更——體力 工作部門的變更——才能 工作崗位的變更——績效,第三十五頁，共六十九頁。,在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的意義(y236。y236。)在于讓用人單位在合理范圍內進展調整，而不是任意的調整。,第三十六頁，共六十九頁。,工作時間(sh237。jiān)和休息休假的約定 5天8小時標準工時制度,第三十七頁，共六十九頁。,特殊工時制度的約定(yuēd236。ng) 約定(yuēd236。ng)要明確 約定(yuēd236。ng)了就要嚴格施行 必需要有證據證明勞動者知悉其本人施行的工時制度,第三十八頁，共六十九頁。,實行不定時工作制的對象： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫(cāngk249。)的局部裝卸人員以及因工作性質特殊，需沖動作業(yè)的職工； 其他因消費特點、工作特點需要或職責范圍的關系，適宜實行不定時工作制的職工,第三十九頁，共六十九頁。,實行綜合計算工時制的對象： 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工(zh237。gōng) 地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實行綜合計算工時工作制的職工,第四十頁，共六十九頁。,本卷須知 關
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