【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停頓履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其根據(jù)?國(guó)家賠償法?要求向有關(guān)部門賠償。詳細(xì)做法是，在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)勞動(dòng)中止條款，待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后，企業(yè)再根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或按其他規(guī)定解除勞動(dòng)合同。,第二十頁(yè)，共四十四頁(yè)。,在員工被刑事拘留(x237。nɡ sh236。 jū li)、逮捕的情形下，用人單位正確解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟是： 知道并確認(rèn)員工被限制人身自由； 盡量理解和掌握是否屬于法律規(guī)定的追究刑事責(zé)任的情形，只有當(dāng)勞動(dòng)者確定地被追究刑事責(zé)任后，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同； 獲得并保存被追究刑事責(zé)任的證明； 通知工會(huì)。 假設(shè)用人單位未設(shè)立工會(huì)，對(duì)于如何施行“通知工會(huì)程序〞問題，相關(guān)法律并未給出答案，司法裁判口徑也不盡一致；有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位未建立工會(huì)，可以通過告知并聽取職工代表或當(dāng)?shù)乜偣?huì)意見的方式履行該法定程序； 施行解除行為。 向員工出具書面解除勞動(dòng)合同文書，告知解除決定及解除理由，并由員工簽收；向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明是用人單位的法律責(zé)任，違背規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,事實(shí)(sh236。sh237。)勞動(dòng)關(guān)系的終止,6.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 用人單位和勞動(dòng)者是合法的勞動(dòng)主體 用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供(t237。gōng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。 6.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三特征 主體合法 工資關(guān)系 工作關(guān)系,第二十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例： 某食品公司在各地有辦事處，其與銷售商訂立有供貨協(xié)議，明確約定銷售商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用由辦事處核準(zhǔn)后，以貨物形式補(bǔ)給銷售商，再由銷售商以工資形式發(fā)給銷售人員。 某辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘，管理(guǎnlǐ)這些產(chǎn)品銷售人員，銷售商也未與他們簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但工資由銷售商發(fā)放。 因供貨原因，銷售商有三個(gè)月沒有發(fā)放工資。于是，10名銷售人員到該公司總部，認(rèn)為自己就是該公司下屬辦事處員工，要求按公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同等。 問： 這些銷售人員終究與誰存在勞動(dòng)關(guān)系？ 銷售商 食品公司,第二十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,6.3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定(r232。nd236。ng)證據(jù),認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；〔舉證倒置〕 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份的證件； 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞等招用記錄；〔舉證倒置〕 考勤記錄；〔舉證倒置〕 其他勞動(dòng)者的證言等。 舉證倒置： 指基于法律規(guī)定將本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事(dānɡ sh236。)就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事(dānɡ sh236。)人就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，假設(shè)該方當(dāng)事(dānɡ sh236。)人不能就此舉證證明，那么推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。,第二十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。,6.4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)處理,處理：〔關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)〕 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立； 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限(ni225。nxi224。n)每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！矂趧?dòng)合同法82條〕 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。〔勞動(dòng)合同法14條〕,第二十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。,違法解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第48條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。zhě)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者(hu242。zhě)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 8 、如何降低裁員本錢 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理 選擇適宜的處理?xiàng)l款〔注意各條款區(qū)別〕 嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作 事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法 必要的事后安撫,第二十六頁(yè)，共四十四頁(yè)。,解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的選擇,首先決定對(duì)該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。比方職工可以有幾種方案選擇，一是職工自己辭職，二是企業(yè)辭退，三是企業(yè)準(zhǔn)備調(diào)換崗位。 口頭告知其提出辭職。 職工同意辭職，那么應(yīng)該讓其立即遞交辭職書，并立即辦理工作交接手續(xù)。 職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應(yīng)該立即向其發(fā)放書面的解除勞動(dòng)合同通知書，加蓋公章，簽署日期。 假設(shè)職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應(yīng)該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動(dòng)合同附件(f249。ji224。n)收錄在勞動(dòng)合同書中，作為勞動(dòng)合同的變更。 讓職工辭職，發(fā)給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。這樣對(duì)于職工和企業(yè)本錢都是最低的，而且也是非常體面的做法。,第二十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,離任面談(mi224。n t225。n)的內(nèi)容和準(zhǔn)備,一、準(zhǔn)備階段 員工的個(gè)人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度(t224。i du)和要求、工作進(jìn)展情況、業(yè)績(jī)考核情況、勞動(dòng)合同狀況，以及有無附屬協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議等，還有財(cái)務(wù)借款情況、辦公用品及設(shè)備、車輛領(lǐng)用情況、業(yè)務(wù)往來中的財(cái)物情況等。 解除勞動(dòng)合同的事實(shí)根據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。 可能出現(xiàn)意外情況的處理方案。 列明面談提綱。 選擇適宜的面談時(shí)間和空間。例如，可以選擇在可以讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間亮堂的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。這樣不僅可以預(yù)防沖擊行為產(chǎn)生，也不會(huì)對(duì)其他在職員工造成影響。時(shí)間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當(dāng)。 二、進(jìn)展階段 根據(jù)每個(gè)被解聘的員工個(gè)體不同、工作時(shí)間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受才能不同等，這諸多不同必然決定了即使進(jìn)展面談也不能一同進(jìn)展，而是要分別開展。 技巧問題。辭退面談中，公司在信息掌握方面占有主動(dòng)地位，員