【正文】 工作6個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月工資 工作5年零3個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5個(gè)半月工資 工作5年零6個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6個(gè)月工資,第三十六頁(yè)，共四十四頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、限額和稅費(fèi) 基數(shù)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(p237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)。 限額：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 稅費(fèi)：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅。 列舉計(jì)算 員工工作20年， 工資為9000 補(bǔ)償為：9000*20 工資為10000 補(bǔ)償為：3027*3*12 注：2006年廣州職工月平均工資 3027 元,第三十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,不需支付(zhīf249。)生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償,生活補(bǔ)助費(fèi)是國(guó)有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)目前已失效的?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?〔國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)〕中的有關(guān)規(guī)定做出的。 ?關(guān)于?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函〔勞社廳函〔2001〕280號(hào)〕?： ?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?〔國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)〕〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)?規(guī)定?〕廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況(q237。ngku224。ng)確定。 其他：法律未明確規(guī)定的，無(wú)需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。,四、辭職、自動(dòng)(z236。d242。ng)離任和違約金,辭職與自動(dòng)離任 辭職、自動(dòng)離任常見(jiàn)的問(wèn)題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償金 非法跳槽的賠償責(zé)任與追償 辭職與自動(dòng)離任 辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力(b224。ol236。)或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系 自動(dòng)離任是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而分開(kāi)單位的行為。 有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說(shuō)明原因不辭而別的。職工自動(dòng)離任的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，那么稱(chēng)為自動(dòng)離任爭(zhēng)議。 自動(dòng)離任的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離任的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第三十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。,員工(yu225。ngōng)自動(dòng)離任界定,?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離任與曠工除名如何界定的復(fù)函 ? 一、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條第一項(xiàng)中的自動(dòng)離任是指職工擅自離任的行為 二、職工與企業(yè)因辭職問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛應(yīng)按辭職爭(zhēng)議處理 三、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞問(wèn)題的通知?〔勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)〕第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離任的，或停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離任處理，是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離任處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。,第四十頁(yè)，共四十四頁(yè)。,辭職、自動(dòng)離任(l237。 r232。n)中常見(jiàn)問(wèn)題處理,“自動(dòng)離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動(dòng)離任爭(zhēng)議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件，主要有?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問(wèn)題的復(fù)函?等。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理根據(jù)。 “曠工(ku224。ng gōng)3天，按自動(dòng)離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動(dòng)離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對(duì)自動(dòng)離任的員工進(jìn)展處理，并將處理的文書(shū)依法送達(dá)給員工。,第四十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、競(jìng)業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)(y236。w249。)的勞動(dòng)者； 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金提示： 違背合同期不得約定違約金 未提早30天通知解除不得約定違約金 違背保密協(xié)議不得約定違約金,第四十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,員工(yu225。ngōng)離任的賠償金,?勞動(dòng)合同法?90條：勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務(wù)的賠償金 違背競(jìng)業(yè)限制的賠償金 非法跳槽的賠償責(zé)任與追償(zhuī ch225。nɡ) 違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 招收錄用的費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用〔有約定除外〕 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他損失 泄密賠償責(zé)任。,第四十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),如何躲避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)。也有的職工是未說(shuō)明原因不辭而別的。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,第四十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。