【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)法律防范及人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理,主講(zhǔjiǎng):石先廣律師,第一頁(yè),共四十八頁(yè)。,老師(lǎoshī)介紹,石先廣,律師,勞達(dá)集團(tuán)高級(jí)合伙人,上海勞達(dá)...
2024-11-03 22:30
【總結(jié)】勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)范(配合材料:案例)()【案情概要】2008年10月,乙公司從甲公司承包北京市朝陽(yáng)區(qū)一處廠房的拆除工程。同月,乙公司將該廠房拆除工程發(fā)包給陸某。隨后,陸某雇用郭某從事拆除工作。當(dāng)年11月,郭某在工作中摔傷,陸某支付了郭某的醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。2009年9月,郭某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求確認(rèn)與乙公司于2008年10月至2009年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2025-06-22 20:18
【總結(jié)】企業(yè)法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)防范——企業(yè)經(jīng)營(yíng)中需要強(qiáng)化的7個(gè)法律意識(shí),上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院(xuéyuàn)副院長(zhǎng)樊鵬,第一頁(yè),共四十頁(yè)。,□經(jīng)營(yíng)者未必要知道所有(suǒyǒu)相關(guān)的法律知識(shí),但需要有...
【總結(jié)】投資法律實(shí)務(wù)公司合作風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,,第一頁(yè),共一百二十二頁(yè)。,【講義(jiǎngyì)宗旨】,1、含課前考慮與課后學(xué)習(xí)內(nèi)容。2、并不意味著在課堂上均要完成(wánchéng)所有內(nèi)容講...
【總結(jié)】企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員工的管理能力,建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征,可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。例如:“不能勝任工作”的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些都是由規(guī)章制度來(lái)規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件:制定流程
2025-05-27 23:40
【總結(jié)】如何躲避辭退員工(yuángōng)的法律風(fēng)險(xiǎn),湖北恩景文化(wénhuà)傳播,2024/10/30,第一頁(yè),共七十七頁(yè)。,前言(qiányán),2006年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案...
2024-11-04 00:53
【總結(jié)】第一篇:如何規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)之我議 現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)已成為最重要的商事主體,形形色色的企業(yè)觸及社會(huì)的各個(gè)角落。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要元素,企業(yè)承載著盈利的使命,然而,在其追求利益最...
2025-10-04 10:29
【總結(jié)】如何躲避辭退員工(yuángōng)的法律風(fēng)險(xiǎn),天竺(Tiānzhú)天公司管理部,第一頁(yè),共四十四頁(yè)。,前言(qiányán),2021年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件萬(wàn)件,比上年增長(zhǎng)1...
2024-11-04 00:29
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施(2015-04-0219:51:14)轉(zhuǎn)載▼分類:公司勞動(dòng)企業(yè)要運(yùn)行,就要聘用員工,用工風(fēng)險(xiǎn)必然存在,下面就如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)談...
2024-11-15 12:29
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范一、關(guān)于合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同,是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(一)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:1、必須掌握的原則:(1)平等原則(2)自愿原則(3
2025-01-22 06:34
【總結(jié)】企業(yè)為什么要做用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案?(一)勞動(dòng)者的法律意識(shí)增強(qiáng),尤其對(duì)涉及到自己切身利益的勞動(dòng)法出現(xiàn)了前所未有的關(guān)注度。(二)國(guó)家立法傾向性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,員工容易以法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。(三)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性,企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免存在降薪和裁員,降薪和裁員容易觸發(fā)勞資糾紛矛盾。(四)勞動(dòng)立法越來(lái)越多,《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等已經(jīng)出臺(tái),對(duì)企業(yè)的義務(wù)
2025-08-03 09:05
【總結(jié)】合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)33/36目錄第一部分招聘篇 1招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 1對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2第二部分錄用篇 4錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 4第三部分入職篇 5未簽訂勞動(dòng)合同,誰(shuí)之過(guò)? 5勞動(dòng)合同,簽還是不簽 6只有三句話的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎? 6勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同 7試用期
2025-05-27 23:51
【總結(jié)】企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)一、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性從2007年下半年開始國(guó)家先后頒布和實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于修改的決定》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法司法解釋(三)》等一
2025-08-02 13:28
【總結(jié)】企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范張春江從案例說(shuō)起某企業(yè)以員工李某曠工四天為由,對(duì)其作出除名的決定。李某不服,申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,主張按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。員工代理律師稱:企業(yè)沒有依民主程序建立規(guī)章制度,對(duì)李某的處理缺乏依據(jù)。企業(yè)辯稱:
2025-02-24 21:58