企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范-文庫吧資料
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 合同的風(fēng)險(xiǎn),16,第十六頁，共二百八十五頁。,15,第十五頁，共二百八十五頁。ir243。y242。,14,第十四頁，共二百八十五頁。y242。y242。ng)是時(shí)機(jī),13,第十三頁，共二百八十五頁。,風(fēng)險(xiǎn)6：錄用函的發(fā)放(fāf224。ng)時(shí)機(jī) 不成熟,后果： 違約后果難防止(f225。ngōng)體檢的禁忌及原那么,11,第十一頁，共二百八十五頁。,風(fēng)險(xiǎn)5：?jiǎn)T工(yu225。sh236。,風(fēng)險(xiǎn)5：?jiǎn)T工(yu225。)； 人才測(cè)評(píng)； 背景調(diào)查。ng)掩蓋了真相,應(yīng)對(duì)措施：招聘面試手段多樣化 心理測(cè)試(c232。uguǒ)：這樣的后果更嚴(yán)重,8,第八頁，共二百八十五頁。)措施 ：招聘流程是關(guān)鍵 二、 知情權(quán)的行使與證據(jù)的保存,7,第七頁，共二百八十五頁。ng)不恰當(dāng),應(yīng)對(duì)(y236。,風(fēng)險(xiǎn)3：知情權(quán)的運(yùn)用(y249。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3：知情權(quán)的運(yùn)用不恰當(dāng),后果 ：“南郭先生(n225。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)2：招聘條件不清楚,應(yīng)對(duì)措施：招聘流程是關(guān)鍵〔一〕 不能勝任工作有效(yǒ
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