企業(yè)如何規(guī)避用工風險-文庫吧資料
2025-02-26 16:10本頁面
【正文】 動合同需要注意哪些事項？ 續(xù)訂勞動合同 ① 勞動合同到期，至少提前 30日書面通知員工（如書面確認書， ems、郵件、電話錄音等） ② 勞動合同的續(xù)訂必須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂。試用期內(nèi)簽訂試用期合同。特殊崗位的其他協(xié)議或限制（培訓、保密、競業(yè)限制） 寫變更協(xié)議書 口頭變更不具有法律性。 招聘入職時應注意的勞勱風險規(guī)避 五、臨時、勞務、承包性用工 勞務工 臨時工 承包 每日不超過 4小時，周 不超過二十四小時 小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 最長半個月結算工資 到達法定退休年齡 或退休返聘職工 定期體檢 簽訂協(xié)議 必須嚴格審核資質(zhì) 簽訂相應的協(xié)議。 試用期應當包含在勞勱合同期限內(nèi) ， 僅約定試用期或者勞勱合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞勱合同期限 注意：企業(yè)不要認為試用期內(nèi)可以隨意辭退員工。（學習過必須有本人確認學習的依據(jù)。 公司管理制度 ① 公司勞動制度，必須保證合法性。 ③ 高管類、技術類必須進行（核對離職證明真實性，避免之前從事過特殊崗位有競業(yè)限制帶來的糾紛） 招聘入職時應注意的勞勱風險規(guī)避 三、培訓入職制度的學習 培訓上崗 ① 入職前對崗位職責明確并進行學習，有本人確認簽字類學習依據(jù) 。 (法定規(guī)定年齡在 16周歲就可以，但是從事行業(yè)，建議最好都在 18周歲以上避免不必要的風險 ) ③ 學歷證書相關查詢，避免弄虛作假（可以作為提供虛假信息違紀的依據(jù)） 體檢合格才能上崗 ① 必須有制定醫(yī)院體檢報告。 招聘入職時應注意的勞勱風險規(guī)避 二、入職前資料審核 證件審核 ① 注意身份證與戶口本信息一致性。（ 《 勞動法 》 明確規(guī)定禁止以任何形式向勞動者收取費用。內(nèi)容要有合法性 ② 崗位職責、任職資格明確（為以不能勝任終止或解除提
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