如何規(guī)避用工風險ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 07:48本頁面
【正文】 . 啟 示某公司老員工李某在本企業(yè)連續(xù)工齡已達 15年。判決如下 :撤消該員工的勞動合同解除決定 ,如勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或不能履行的 ,用人單位按補償標準的兩倍支付賠償金 .提問 :這個案例給我們的啟示 ?? 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；? （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；? （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；? （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (否認雙重勞動關(guān)系,對企業(yè)的保護 )；? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定 (欺詐\脅迫 )的情形致使勞動合同無效的；? （六）被依法追究刑事責任的。企業(yè)未提前告知，違規(guī)解除合同，應(yīng)支付賠償金。試用期滿后，用工部門經(jīng)理認為其試用期表現(xiàn)不盡如人意，遂與其解除勞動合同。勞動合同期一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過二個月 。該公司于 6月 20日與其簽訂勞動合同，合同期限為兩年，合同期自 2022年 6月 20日 ——2022 年 6月 20日。人力資源管理六大模塊招聘與配置管理培訓與開發(fā)管理薪資與福利管理考核與績效管理勞動關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理招 聘 環(huán) 節(jié) 入職環(huán)節(jié) 使用環(huán)節(jié)員工發(fā)展 培養(yǎng)環(huán)節(jié)用 工審 核用工信息確認企業(yè)解除個人解除簽 定勞動合 同勞動
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