【摘要】企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避人力資源部YOURSITEHERELOGO《勞動(dòng)合同法》實(shí)施:最具爭(zhēng)議的一部法律07年6月24日-29日,十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議第四次審議并高票通過07年4月24日-27日,十屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議第三次審議202220222022.2022.
2024-08-28 20:52
【摘要】如何合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》是一部對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律,對(duì)于用人單位來講,應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動(dòng)合同法》,并根據(jù)法律的要求,進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工和對(duì)員工的管理行為,積極適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易出現(xiàn)的漏洞,淺談?dòng)萌藛挝粦?yīng)采取的合理防范措施。?一、勞動(dòng)合同中訂立過程中應(yīng)注意的問
2025-02-20 12:52
【摘要】企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員工的管理能力,建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征,可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。例如:“不能勝任工作”的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些都是由規(guī)章制度來規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件:制定流程
2025-06-02 23:40
【摘要】《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座晏筠Email:2023年7月13日第一部分勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容簡(jiǎn)介一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》?《勞動(dòng)法》共十三章一百零七條,1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào))。
2025-03-08 13:40
【摘要】合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)33/36目錄第一部分招聘篇 1招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 1對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2第二部分錄用篇 4錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 4第三部分入職篇 5未簽訂勞動(dòng)合同,誰(shuí)之過? 5勞動(dòng)合同,簽還是不簽 6只有三句話的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎? 6勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同 7試用期
2025-06-02 23:51
【摘要】一、企業(yè)用工過程中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避由于對(duì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入,或者根本不了解法律是如何規(guī)定的,導(dǎo)致不少企業(yè)在無(wú)意中就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,在與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛時(shí),往往處于不利地位。以下就幾個(gè)常見維權(quán)漏洞簡(jiǎn)述之:1、用人單位的員工手冊(cè)、規(guī)章制度存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒有經(jīng)過“公示”程序。結(jié)果:導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟時(shí),用人單位處于不利地位,有苦說不出,并因此敗訴。依據(jù)《
2025-06-30 20:32
【摘要】合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)(勞動(dòng)糾紛案例分析配套材料)32/36目錄第一部分招聘篇 1招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 1對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2第二部分錄用篇 4錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 4第三部分入職篇 5未簽訂勞動(dòng)合同,誰(shuí)之過? 5勞動(dòng)合同,簽還是不簽 6只有三句話的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎? 6勞
2025-07-03 23:52
【摘要】1,第一講:企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第一頁(yè),共二百八十五頁(yè)。,2,風(fēng)險(xiǎn)1:招聘原那么(nàme)不明確,后果:1、招聘來了不需要的人;2、戴上了就業(yè)(jiùyè)歧視的大子;3、...
2024-11-03 22:30
【摘要】吳漢威
2025-05-06 22:07
【摘要】1第一講:企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)2風(fēng)險(xiǎn)1:招聘原則不明確后果:1、招聘來了不需要的人;2、戴上了就業(yè)歧視的大子;3、“小圈子”抗衡“大集體”。3風(fēng)險(xiǎn)1:招聘原則不明確應(yīng)對(duì)措施:招聘制度要完善
2025-02-28 22:46
【摘要】合理輸血、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)張虎文輸血是臨床各級(jí)醫(yī)院醫(yī)療工作的一個(gè)重要組成部分,是臨床搶救和治療疾病無(wú)法替代的一個(gè)重要治療手段。(至今還沒有藥物能完全代替紅細(xì)胞的功能)輸血工作質(zhì)量的優(yōu)劣不僅直接關(guān)系到醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量,更直接關(guān)系到患者生命安危。(即是發(fā)達(dá)的美國(guó)因輸血引起病人死亡的事件時(shí)有發(fā)生)由于臨床所用血液均來自人體【由過去的有償
2025-01-11 08:55
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序: (一)核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制 1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)...
2024-10-13 13:41
【摘要】如何在合同簽訂中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)徐會(huì)展律師手機(jī):18638567328E-mail:合同訂立中應(yīng)注意的事項(xiàng)?合同當(dāng)事人的審查?要約?承諾?合同成立的時(shí)間?合同成立的地點(diǎn)?締約過失責(zé)任?合同的生效?無(wú)效合同?可撤銷合同?無(wú)效合同和可撤銷合同的法律后果
2025-01-23 09:02
【摘要】YOURSITEHERELOGO?《用人單位如何利用勞動(dòng)(勞動(dòng)合同)法管理公司》?《用人單位如何利用勞動(dòng)(勞動(dòng)合同)法管理員工》?《在現(xiàn)行勞動(dòng)法環(huán)境下用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)》?《社會(huì)保險(xiǎn)法》在企業(yè)管理中應(yīng)用與操作企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避YOURSITEHERELOGO經(jīng)驗(yàn)與思想
2024-10-23 04:26
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(可適當(dāng)引用)(精) 企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序:(一核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制 1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位...
2024-11-15 12:29