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如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)ppt課件-文庫(kù)吧資料

2025-05-18 07:48本頁(yè)面
  

【正文】 . 啟 示某公司老員工李某在本企業(yè)連續(xù)工齡已達(dá) 15年。判決如下 :撤消該員工的勞動(dòng)合同解除決定 ,如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或不能履行的 ,用人單位按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金 .提問 :這個(gè)案例給我們的啟示 ?? 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:? (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;? (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;? (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;? (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)企業(yè)的保護(hù) );? (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定 (欺詐\脅迫 )的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;? (六)被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)未提前告知,違規(guī)解除合同,應(yīng)支付賠償金。試用期滿后,用工部門經(jīng)理認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不盡如人意,遂與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過二個(gè)月 。該公司于 6月 20日與其簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為兩年,合同期自 2022年 6月 20日 ——2022 年 6月 20日。人力資源管理六大模塊招聘與配置管理培訓(xùn)與開發(fā)管理薪資與福利管理考核與績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理招 聘 環(huán) 節(jié) 入職環(huán)節(jié) 使用環(huán)節(jié)員工發(fā)展 培養(yǎng)環(huán)節(jié)用 工審 核用工信息確認(rèn)企業(yè)解除個(gè)人解除簽 定勞動(dòng)合 同勞動(dòng)
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