勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-文庫(kù)吧資料

【摘要】企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避人力資源部YOURSITEHERELOGO《勞動(dòng)合同法》實(shí)施：最具爭(zhēng)議的一部法律07年6月24日-29日，十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議第四次審議并高票通過07年4月24日-27日，十屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議第三次審議202220222022.2022.

2024-08-28 20:52

如何合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】如何合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》是一部對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律，對(duì)于用人單位來講，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動(dòng)合同法》，并根據(jù)法律的要求，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工和對(duì)員工的管理行為，積極適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易出現(xiàn)的漏洞，淺談?dòng)萌藛挝粦?yīng)采取的合理防范措施。?一、勞動(dòng)合同中訂立過程中應(yīng)注意的問

2025-02-20 12:52

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)序言先決條件：企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員工的管理能力，建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度：依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征，可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。例如：“不能勝任工作”的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些都是由規(guī)章制度來規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件：制定流程

2025-06-02 23:40

用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-文庫(kù)吧資料

【摘要】《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座晏筠Email:2023年7月13日第一部分勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容簡(jiǎn)介一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》?《勞動(dòng)法》共十三章一百零七條，1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）。

2025-03-08 13:40

合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)33/36目錄第一部分招聘篇 1招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 1對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2第二部分錄用篇 4錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 4第三部分入職篇 5未簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)之過？ 5勞動(dòng)合同，簽還是不簽 6只有三句話的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎？ 6勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同 7試用期

2025-06-02 23:51

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-文庫(kù)吧資料

【摘要】一、企業(yè)用工過程中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避由于對(duì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入，或者根本不了解法律是如何規(guī)定的，導(dǎo)致不少企業(yè)在無(wú)意中就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛時(shí)，往往處于不利地位。以下就幾個(gè)常見維權(quán)漏洞簡(jiǎn)述之：1、用人單位的員工手冊(cè)、規(guī)章制度存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒有經(jīng)過“公示”程序。結(jié)果：導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟時(shí)，用人單位處于不利地位，有苦說不出，并因此敗訴。依據(jù)《

2025-06-30 20:32

合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（勞動(dòng)糾紛案例分析配套材料）32/36目錄第一部分招聘篇 1招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 1對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2第二部分錄用篇 4錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 4第三部分入職篇 5未簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)之過？ 5勞動(dòng)合同，簽還是不簽 6只有三句話的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎？ 6勞

2025-07-03 23:52

企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避與防范-文庫(kù)吧資料

【摘要】1,第一講：企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,2,風(fēng)險(xiǎn)1：招聘原那么(nàme)不明確,后果：1、招聘來了不需要的人；2、戴上了就業(yè)(jiùyè)歧視的大子；3、...

2024-11-03 22:30

有效規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn)ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】吳漢威

2025-05-06 22:07

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)有效規(guī)避和防范(ppt284頁(yè))-文庫(kù)吧資料

【摘要】1第一講：企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)2風(fēng)險(xiǎn)1：招聘原則不明確后果：1、招聘來了不需要的人；2、戴上了就業(yè)歧視的大子；3、“小圈子”抗衡“大集體”。3風(fēng)險(xiǎn)1：招聘原則不明確應(yīng)對(duì)措施：招聘制度要完善

2025-02-28 22:46

合理輸血規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)ppt課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】合理輸血、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)張虎文輸血是臨床各級(jí)醫(yī)院醫(yī)療工作的一個(gè)重要組成部分，是臨床搶救和治療疾病無(wú)法替代的一個(gè)重要治療手段。（至今還沒有藥物能完全代替紅細(xì)胞的功能）輸血工作質(zhì)量的優(yōu)劣不僅直接關(guān)系到醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量，更直接關(guān)系到患者生命安危。（即是發(fā)達(dá)的美國(guó)因輸血引起病人死亡的事件時(shí)有發(fā)生）由于臨床所用血液均來自人體【由過去的有償

2025-01-11 08:55

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)[推薦5篇]-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序： （一）核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制 1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)...

2024-10-13 13:41

如何在合同簽訂中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】如何在合同簽訂中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)徐會(huì)展律師手機(jī):18638567328E-mail:合同訂立中應(yīng)注意的事項(xiàng)?合同當(dāng)事人的審查?要約?承諾?合同成立的時(shí)間?合同成立的地點(diǎn)?締約過失責(zé)任?合同的生效?無(wú)效合同?可撤銷合同?無(wú)效合同和可撤銷合同的法律后果

2025-01-23 09:02

企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-文庫(kù)吧資料

【摘要】YOURSITEHERELOGO?《用人單位如何利用勞動(dòng)（勞動(dòng)合同）法管理公司》?《用人單位如何利用勞動(dòng)（勞動(dòng)合同）法管理員工》?《在現(xiàn)行勞動(dòng)法環(huán)境下用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)》?《社會(huì)保險(xiǎn)法》在企業(yè)管理中應(yīng)用與操作企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避YOURSITEHERELOGO經(jīng)驗(yàn)與思想

2024-10-23 04:26

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(可適當(dāng)引用)(精)-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(可適當(dāng)引用)(精) 企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序:(一核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制 1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位...

2024-11-15 12:29

如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)ppt課件(參考版)

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