如何規(guī)避用工風險ppt課件-展示頁
2025-05-21 07:48本頁面
【正文】 合同執(zhí)行培訓合同員工關系管理與勞動合同管理環(huán)節(jié) 合 同終止合 同解 除員工離職勞動合同續(xù)簽案 例 一 一員工應聘我集團某 4S店銷售顧問崗，經面試 ,雙方都感覺良好。人力資源風險管理與勞動爭議防范實戰(zhàn)交流 勞動法及相關法律 勞 動 法 (母法 )勞動合同法社會保險法就業(yè)促進法失業(yè)保障法勞動爭議調解仲裁法工 會法等其他相關法律集團 1—6 月勞動合同管理情況通報： 1—6 月，離職人數（不含實習生） 149人，占月末數的 %。 ( 16月集團員工離職率 16%)截止 6月 30日，勞動合同簽訂率達 91 1—6 月，勞動爭議發(fā)生數 14起，占離職人數的 % 1—6 月，新進員工數（不含實習生） 112人，占月末人數的 %%。按 《 員工手冊 》 的入職要求，新員工須提交相關個人資料：身份證與原單位的勞動關系解除確認？ 年齡確認 體檢報告 ？ 健康狀況確認學歷證書 ？ 學歷背景確認原單位離職證明 ？ 適用法律條款? 勞動合同法第九十一條規(guī)定 :用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 ,對其他單位造成損失的 ,應當承擔連帶責任 .因此 ,其他用人單位既可以同時請求該用人單
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