《如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)》ppt課件(文件)
【正文】 工于 2022年 2月懷孕（預(yù)產(chǎn)期為 10月 30日），懷孕三個(gè)月時(shí)出現(xiàn)流產(chǎn)的先兆。該公司老總對(duì)其懷孕后長(zhǎng)期病休給工作造成影響非常不滿，擬與勞動(dòng)合同到期后終止其勞動(dòng)合同。該公司人力資源部經(jīng)理與其做離職面談。一周后，公司人力資源部收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的信函，得知王某已向勞動(dòng)仲裁提起訴訟。用人單位安排加班的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。? 嚴(yán)禁 “三期 ”內(nèi)的女員工加班。人力資源部不得以應(yīng)訴 .最終 ,勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工及用人單位的舉證后裁決：該公司支付王某加班工資 1萬(wàn)元。人力資源部經(jīng)理見(jiàn)王某跟公司算個(gè)人帳非常不悅，隨即回復(fù)：是你個(gè)人提出辭職的，企業(yè)多一分錢(qián)也不會(huì)給你的。十級(jí)： 14級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力； 56級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力； 710級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，任何單位不得用結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等情形，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或服務(wù)期（女職工要求的除外）；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（停止工作治病休息的一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月）；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（兜底）。并出示了醫(yī)院的證明。v 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。該公司于 09年 7月 31日提前一個(gè)月通知該員工勞動(dòng)合同終止。判決如下 :撤消該員工的勞動(dòng)合同解除決定 ,如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或不能履行的 ,用人單位按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金 .提問(wèn) :這個(gè)案例給我們的啟示 ?? 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
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