《如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 條規(guī)定 :用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 ,對(duì)其他單位造成損失的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任 .因此 ,其他用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任 ,也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任 . 某應(yīng)聘人員 09年 5月 25日接到某公司的錄用通知后于 5月 27日?qǐng)?bào)到并進(jìn)入銷售顧問崗位工作。三年以上合同期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ,試用期不得超過六個(gè)月 . 適用法律條款某新員工勞動(dòng)合同期為二年，試用期為二個(gè)月。案 例 三勞動(dòng)仲裁部門根據(jù)員工舉證支持了這個(gè)員工的訴訟請(qǐng)求。本期合同為 2022年 9月 1日 ——2022 年 8月 30日。v 無固定期限勞動(dòng)合同 。醫(yī)生建議休息三個(gè)月。案 例 五 提問：這樣操作有風(fēng)險(xiǎn)嗎？為什么？? 勞動(dòng)合同第四十二條規(guī)定在六類情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查診斷及醫(yī)療觀察期間的（河南民工張海超塵肺?。?；在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（需要醫(yī)療或勞動(dòng)部門鑒定。他提出在公司工作二年時(shí)間里，有些加班費(fèi)未做結(jié)算，跟公司也不細(xì)算了，按 2022元補(bǔ)償就行了。訴求公司應(yīng)付其加班費(fèi) 2萬元。? 注意事項(xiàng)：? 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)： 延長(zhǎng)工作時(shí)間：工資標(biāo)準(zhǔn) *150% 休息日加班不能安排調(diào)休的：工資標(biāo)準(zhǔn) *200% 法定假加班：工資標(biāo)準(zhǔn) *300%? 勞動(dòng)法對(duì)加班長(zhǎng)度的限制性規(guī)定： 每天不超過 1小時(shí)；最多不超過 3小時(shí)；每月不超過 36
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