《如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 動(dòng)合同：? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；? （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)企業(yè)的保護(hù) )；? （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定 (欺詐\脅迫 )的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。試用期滿后，用工部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不盡如人意，遂與其解除勞動(dòng)合同。該公司于 6月 20日與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，合同期自 2022年 6月 20日 ——2022 年 6月 20日。人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范實(shí)戰(zhàn)交流 勞動(dòng)法及相關(guān)法律 勞 動(dòng) 法 (母法 )勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法就業(yè)促進(jìn)法失業(yè)保障法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法工 會(huì)法等其他相關(guān)法律集團(tuán) 1—6 月勞動(dòng)合同管理情況通報(bào)： 1—6 月，離職人數(shù)（不含實(shí)習(xí)生） 149人，占月末數(shù)的 %。按 《 員工手冊(cè) 》 的入職要求，新員工須提交相關(guān)個(gè)人資料：身份證與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)？ 年齡確認(rèn) 體檢報(bào)告 ？ 健康狀況確認(rèn)學(xué)歷證書(shū) ？ 學(xué)歷背景確認(rèn)原單位離職證明 ？ 適用法律條款? 勞動(dòng)合同法第九十一
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