最新——企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)方案-全文預(yù)覽
【正文】 風(fēng)險(xiǎn)；（4）違反管理制度處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)方案目前企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理越來(lái)越重要，尤其用工方面風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)（1）連續(xù)簽定2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）在本單位連續(xù)工作滿10年簽訂無(wú)固定期限合同。二、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)措施招聘風(fēng)險(xiǎn)控制（1）在招聘過(guò)程中嚴(yán)格按照程序操作，由專業(yè)的四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司承擔(dān)招聘工作任務(wù)；（2）要求應(yīng)聘員工必須資料齊全，并做詳細(xì)的背景調(diào)查；（3）原則讓員工做全面的體檢，對(duì)身體有問(wèn)題的員工公司承擔(dān)全部體檢費(fèi)，身體狀況正常員工體檢費(fèi)在工資中扣除，應(yīng)事前講明。工傷風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避及經(jīng)濟(jì)成本的降低（1）新員工入職的當(dāng)月進(jìn)行社保的購(gòu)買，如果員工離職，可以從社保局退回企業(yè)繳納的社保費(fèi)，規(guī)避了發(fā)生工傷時(shí)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)；（2）對(duì)退休返聘員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)工傷時(shí)，公司可以用雇主責(zé)任險(xiǎn)來(lái)賠付員工，降低企業(yè)的損失；（3）發(fā)生工傷時(shí)交由金沙公司處理，金沙公司準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)和辦理流程，避免矛盾激化和員工無(wú)理要求，為企業(yè)節(jié)約成本。糾紛處理機(jī)制用工單位的工作：用工單位部門整理發(fā)生糾紛的書面情況說(shuō)明用工單位部門收集派遣員工簽字的各種書面證據(jù)用工部門整理好各種材料提交人力資源部人力資源部查閱公司規(guī)章制度條款的處理辦法人力資源部提出書面的處理意見人力資源部匯總資料提交金沙公司派遣服務(wù)部金沙公司的工作：派遣服務(wù)部接到資料后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后做出工作安排（1）安排調(diào)查小組對(duì)書面情況報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)的分析（2）查看派遣員工簽字的書面證據(jù)是否齊全合理（3）根據(jù)客戶單
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1