最新——企業(yè)用工風(fēng)險規(guī)避及應(yīng)對方案-免費閱讀
【正文】 有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行；（4）有關(guān)人員聽候調(diào)查。工傷風(fēng)險的規(guī)避及經(jīng)濟(jì)成本的降低（1）新員工入職的當(dāng)月進(jìn)行社保的購買，如果員工離職，可以從社保局退回企業(yè)繳納的社保費，規(guī)避了發(fā)生工傷時的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險和法律風(fēng)險；（2）對退休返聘員工購買雇主責(zé)任險，當(dāng)出現(xiàn)工傷時，公司可以用雇主責(zé)任險來賠付員工，降低企業(yè)的損失；（3）發(fā)生工傷時交由金沙公司處理，金沙公司準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)和辦理流程，避免矛盾激化和員工無理要求，為企業(yè)節(jié)約成本。無固定期限合同風(fēng)險（1）連續(xù)簽定2次固定期限勞動合同，第三次簽定無固定期限勞動合同；（2）在本單位連續(xù)工作滿10年簽訂無固定期限合同。用工過程中處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險（1）按法定節(jié)假日休息休假，并計算相應(yīng)加班費；（2）書面證據(jù)不足處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險；（3）解除勞動合同承擔(dān)法律主體和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險；（4）違反管理制度處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。三、金沙公司應(yīng)對預(yù)防措施制度合理合法的建立（1）金沙公司指導(dǎo)企業(yè)通過民主程序討論建立內(nèi)容合理合法的規(guī)章制度，保證制度的有效性；（2）金沙公司指導(dǎo)企業(yè)對制度進(jìn)行張貼、公示、培訓(xùn)簽到、在規(guī)章制度上直接簽字，通過局域網(wǎng)公布、制作員工制度守則，下發(fā)并簽字，作為勞動合同附件。①現(xiàn)場目擊者；②班組、車間負(fù)責(zé)人；③安全干部；④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員；（3）保護(hù)好事故現(xiàn)場，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整降低成本的支出（1）對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，把工資進(jìn)行分解成不納入工資范疇的項目和一些補貼，降低加班費計算的基數(shù)；（2）降低社保繳費基數(shù)。下面就用工風(fēng)險進(jìn)行全面細(xì)致的
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