【正文】 用外國人法律風(fēng)險：外國人是否辦理了就業(yè)手續(xù)?！哆`反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發(fā) 〔1994〕532號)第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事 的勞動的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以 下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。其他禁忌從事的勞動 “ 具體是指《勞動部關(guān)于 中華人民共和國勞動法 若干條文的說明》所列的工作。對聘用人員 進(jìn)行背景調(diào)查，向聘用者前一個用人單位確認(rèn)了解聘 用者是否與該用人單位簽訂過競業(yè)限制合同。向勞動者本人了解，是否與前一個用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，具體途徑可以通過查閱簡歷或詢問談話。如果無意或有意使 用了上述員工帶來的原單位的商業(yè)秘密，還可能承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。對策：要求應(yīng)聘員工提供離職證明；對重要工作的崗位，進(jìn)行必要 的盡職調(diào)查。對重要工作的崗位，進(jìn)行必要的盡職 調(diào)查。在員工入職登記表中聲 明；在勞動合同中設(shè)計告知條款勞動者提供虛假證件、證明和虛假信息的風(fēng)險 ：虛假的信息可 能造成勞動合同的無效。對策：錄用員工的過程中，企業(yè)應(yīng)積極采取書面方式保存告知 行為的證據(jù)。用人單位違反如實(shí)告知義務(wù)的法律風(fēng)險：根據(jù)《勞動合同 法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出錯誤的 判斷而簽訂勞動合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對方在 違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動合同可認(rèn)定為無效勞動合 同。第一部分 勞動關(guān)系的建立一、招聘員工階段的法律風(fēng)險就業(yè)歧視風(fēng)險：招聘廣告中不得包含歧視性內(nèi)容:包括乙肝 歧視、戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視等。例如： “不能勝任工作” 的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些都是由規(guī)章制度來規(guī)定的。 分家協(xié)議書（2018最新）需要公證嗎第二篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險序言先決條件：企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險和提升對員 工的管理能力，建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章 制度是先決條件。 地下室公攤國家的相應(yīng)規(guī)定(2018) 沒有獨(dú)身子女證怎么辦 子女證需要出生證嗎 規(guī)范書寫房屋買賣協(xié)議書 按揭房可以退嗎 證可以不辦戶口本嗎 身份證改姓要什么程序 ://,準(zhǔn)生證需要女方的離婚證嗎 戶口不在村里房子賠償 ://://、檢察官法等八部法律修改 特別人士該怎么購房 ://農(nóng)村房屋買賣合同 小孩子改名字的規(guī)定(2018)是什么樣子的 村里的非農(nóng)戶口怎么上醫(yī)保 如何交納房屋買賣稅費(fèi) ://2018最新 集體戶口醫(yī)保如何報銷 份證后駕照怎么辦理 家庭戶口是農(nóng)業(yè)戶口嗎 村能在市里上學(xué)嗎 戶口不在本村的宅基地 《房屋租賃許可證》可能會產(chǎn)生什么后果 異地戶口遷移手續(xù)是什么 什么是個人住房貼息貸款 2018出生證明新規(guī)定(2018) 武漢場集體戶口辦理程序 分家協(xié)議無效的情形有哪些 購房者置業(yè)需明確的法律糾紛問題 查驗(yàn)居民身份證的程序是什么樣子的 拆遷或者征地是按戶口人數(shù)賠償?shù)膯? 貸款利息可以要開發(fā)商承擔(dān)嗎 戶主過世戶口本怎么辦 ,需要本人去戶口所在地更改嗎 提供購房抵押貸款的主要銀行及貸款的償還 申報戶口申請書（2018最新）書寫格式2018 用別人戶口簿辦身份證判多久 最高檢新辦案機(jī)制近三月:副檢察長編入辦案組辦案 集體戶的孩子怎么上學(xué) 委托書是否需要公證 戶口遷移證過期怎么辦 改名字遭拒絕怎么辦 房地產(chǎn)虛假廣告的法律效力 房價逐漸上漲的原因 主可以補(bǔ)辦戶口本嗎 企業(yè)轉(zhuǎn)賣欠款如何仲裁 （2018最新）范本 哪些質(zhì)量問題可退房賠款 2018上海戶口新政策五類人符合條件可直接落戶 空掛戶口能分得賠償款嗎 與發(fā)展商簽訂商品房預(yù)售合同應(yīng)具備哪些條款 如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網(wǎng)相關(guān)律師。但這里面有一點(diǎn)要注意，從員工工資單里面扣除的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的數(shù)額不能過分偏離員工實(shí)際消費(fèi)水平，不然員工可以投訴，勞動行政部門也可依職權(quán)檢查。高溫、高空、有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。夜餐費(fèi)。結(jié)果：因企業(yè)存在違法行為，引出一連串后續(xù)問題最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，用人單位依法應(yīng)支付的最低報酬。需注意的是，實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時制，必須事先經(jīng)人社局批準(zhǔn)。不定時工作制不存在一個加班的問題，所以不需支付加班費(fèi)，相對來說對企業(yè)是更為有利的。采用標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制的企業(yè)，在安排員工超出8小時之外工作時，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，則要依法支付加班費(fèi)。資方選擇工時制度不盡合理，缺少宏觀規(guī)劃。(5)有關(guān)攝像監(jiān)控資料。(3)其他員工及知情者的證人證言證明。通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、違紀(jì)情況說明等。其二，是員工的違紀(jì)行為。在辭退的勞動糾紛中，若用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，用人單位必須對職工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。另外，如果用人單位簽訂的勞動期限較長的，而用人單位在合同沒有到期前違法解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補(bǔ)償金。盡量采用勞動合同自然到期不再續(xù)簽，或者采用以職工“辭職”的方式取代用人單位主動辭退勞動合同沒有到期之員工的方式。用人單位解除勞動合同方式與法律規(guī)定背道而馳，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付率居高不下。實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象以及勞動者自身原因如身份證沒帶等其他原因不簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)要求其簽訂勞動合同通知時，應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)。用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資，用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系過程中由于員工自身的故意或者用人單位不重視，導(dǎo)致不訂立或遲延訂立勞動合同。故用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留已經(jīng)履行民主程序的相關(guān)書面證據(jù)。公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無法向仲裁庭或法庭舉證的。在實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)如下的情況：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。結(jié)果：導(dǎo)致發(fā)生勞動仲裁或者勞動訴訟時，用人單位處于不利地位，有苦說不出，并因此敗訴。如何規(guī)避殘疾人用工企業(yè)用工過程中風(fēng)險規(guī)避由于對法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入，或者根本不了解法律是如何規(guī)定 的，導(dǎo)致不少企業(yè)在無意中就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在與勞動者出現(xiàn)糾紛時，往往處于不利地位。第一篇：如何規(guī)避殘疾人用工遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問如何規(guī)避殘疾人用工公司在招人之前都會列出一定的招聘標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)中有對身體上的標(biāo)準(zhǔn)，還有對技能學(xué)歷的要求，如果說是殘疾人來進(jìn)行應(yīng)聘的話一般都不會聘用。下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，贏了網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。以下就幾個常見維權(quán)漏洞簡述之：用人單位的員工手冊、規(guī)章制度存在違反勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒有經(jīng)過“公示”程序。依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一第19條之規(guī)定，只有通過民主程序制定的規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且已向勞動者公示的，才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)在管理制度上進(jìn)行有效防范，對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律，除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款外，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，這樣，一旦發(fā)生糾紛，就不會出現(xiàn)員工存在否認(rèn)有此規(guī)定的情況。此外，嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。結(jié)果：用人單位并沒有提供相關(guān)證據(jù)以證明是員工自身的原因，用人單位因此承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。當(dāng)然萬一情況緊急，用人單位發(fā)現(xiàn)沒有及時簽訂勞動合同的，可以及時要求勞動者補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)簽日期提前，在法律上一樣是可以站得住腳的。結(jié)果：導(dǎo)致勞資關(guān)系的對立及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的高發(fā)生率。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工自動辭職且企業(yè)沒有過錯的，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。按現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動合同自然到期的，從08年元月勞動合同法實(shí)施之日起，每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個月的支付半個月。對于有過錯的員工用人單位不注意有關(guān)證據(jù)的保全和收集結(jié)果：辭退員工的理由無有效證據(jù)予以支持，得不到仲裁和法院的認(rèn)可，最終由企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位所要保全和收集的證據(jù)，主要是以下幾類：其一，是員工所違反的用人單位規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款。其三，是政府職能部門的行政文書等。(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄。(4)有關(guān)物證如物品財產(chǎn)損壞之證據(jù)。(6)公司辦公會議記錄，及其他有效證據(jù)材料。結(jié)果：導(dǎo)致追索加班費(fèi)糾紛頻頻發(fā)生。建議對企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可以盡可能的執(zhí)行不定時工作制。而生產(chǎn)線上的員工，則可以實(shí)行記件工作制。認(rèn)為企業(yè)給員工提供吃住，就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資。國家、省規(guī)定的保險、福利費(fèi)用。建議，企業(yè)設(shè)計詳細(xì)的工資單，將基本工資的各欄列明，其總額不得低于市最低工資線標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然算上扣除項目，列明伙食費(fèi)和住宿費(fèi)，最后合計數(shù)是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司在規(guī)避用工方面的內(nèi)容是比較多的，其中包含著員工的一些基本福利以及工資的發(fā)放，還有違紀(jì)的處罰等等，對一些殘疾人一般是不能在公司進(jìn)行工作的。 戶口本換了新的舊的還能用嗎 析農(nóng)村房屋買賣的限制條件 沒有辦獨(dú)身子女證的可以補(bǔ)辦嗎 當(dāng)事人的申訴需要提交哪些材料 房屋買賣合同不因還末辦理產(chǎn)權(quán)過戶登記而無效 天津集體戶口掛靠需要哪些材料 簽訂與履行房屋買賣合同五項注意事項2018最新 離婚后房產(chǎn)過戶手續(xù)怎么辦 商品房銷售中的認(rèn)購書 :// 業(yè)主交納物業(yè)管理費(fèi)是