【正文】 ，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂后立即生效。（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。，自 年 月 日起至 年 月 日止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，上報縣殘聯(lián)辦公室和殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心各一份（備案）?？荚u內(nèi)容分德、能、勤、績四個方面，主要是工作態(tài)度、履行職責(zé)、工作實績、自身形象和群眾滿意程度，重點考核工作實績。九、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；聘用期間屬于客觀原因發(fā)生重大變化，致使原聘用合用無法履行，經(jīng)甲、乙方協(xié)商不能變更聘用合用達成協(xié)議的。乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予酌情處理。密切聯(lián)系并掌握轄區(qū)內(nèi)的各類殘疾人，對轄區(qū)內(nèi)殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求，進行全面的調(diào)查摸底、建檔立卡；聽取意見、反映心聲，積極幫助殘疾人解決實際困難。一、乙方被選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員。第七條，工作補貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除的情形：嚴重違法違紀被追究刑事責(zé)任的，本合同自行解除，不再發(fā)放工作補貼；經(jīng)考核為不合格的受聘人員；不完成工作任務(wù)者。第六條，聘用考核：甲方在縣殘聯(lián)的指導(dǎo)下對乙方履行崗位職責(zé)情況進行考核。負責(zé)村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會日常工作，完成上級交付的其他任務(wù)。督促、幫助、落實殘疾學(xué)生和貧困殘疾家庭學(xué)生接受學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育等。定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產(chǎn)生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村（社區(qū)）殘協(xié)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)?，F(xiàn)經(jīng)文化考試和面試考察等程序，甲方?jīng)Q定選聘乙方為我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）殘協(xié)殘疾人專職委員。乙方在甲方單位工作期間內(nèi)，愛護甲方財物，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。殘疾人用工合同范本篇一甲方：乙方：為支持殘疾人事業(yè)，關(guān)愛殘疾人，我單位特聘請乙方為我單位臨時用工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，以便共同執(zhí)行。第七條 如甲方需要，丙方符合甲方用工條件的情況下，甲方安排丙方正式上班，上班后本協(xié)議自動終止。第三條 辦理完待業(yè)就業(yè)、通過審查后，丙方向甲方提供本人有效的中國境內(nèi)農(nóng)業(yè)銀行賬號。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就待崗事宜達成如下協(xié)議：第一條 丙方將個人的身份證原件和殘疾證原件同時提交乙方，由乙方匯總移交甲方（可直接交甲方）。九、項目經(jīng)理在一個記分周期內(nèi)累積記分達到12分的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令該項目經(jīng)理停止執(zhí)業(yè)1年；情節(jié)嚴重的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年內(nèi)不予注冊；造成重大質(zhì)量安全事故的，終身不予注冊。五、項目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記3分：（一）合同約定的項目經(jīng)理未在崗履職的；（二）未按規(guī)定組織對進入現(xiàn)場的建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進行檢驗的；（三）未按規(guī)定組織做好隱蔽工程驗收的；（四）挪用安全生產(chǎn)費用的；（五）現(xiàn)場作業(yè)人員未配備安全防護用具上崗作業(yè)的；（六）未組織質(zhì)量安全隱患排查，或隱患排查治理不到位的；（七）特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)的；（八）作業(yè)人員未經(jīng)質(zhì)量安全教育上崗作業(yè)的。自項目經(jīng)理所負責(zé)的工程項目取得《建筑工程施工許可證》之日起計算。八、違反第八項規(guī)定的行政處罰對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，對施工單位按照《建筑法》第71條規(guī)定實施行政處罰，對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。六、違反第六項規(guī)定的行政處罰使用未經(jīng)驗收或者驗收不合格的起重機械的，對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第65條規(guī)定實施行政處罰；對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。（二）使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備的，對施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第64條規(guī)定實施行政處罰；對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第73條規(guī)定實施行政處罰。（二）在施工組織設(shè)計中未編制安全技術(shù)措施的，對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第65條規(guī)定實施行政處罰；對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。（三）違反規(guī)定同時在兩個及兩個以上工程項目擔(dān)任項目經(jīng)理的，對項目經(jīng)理按照《注冊建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實施行政處罰。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或不定期對項目經(jīng)理履職情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理履職不到位的，及時予以糾正；必要時，按照規(guī)定程序更換符合條件的項目經(jīng)理。七、項目經(jīng)理必須將安全生產(chǎn)費用足額用于安全防護和安全措施，不得挪作他用；作業(yè)人員未配備安全防護用具，不得上崗；嚴禁使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設(shè)備、材料。三、項目經(jīng)理必須按照工程設(shè)計圖紙和技術(shù)標準組織施工，不得偷工減料；負責(zé)組織編制施工組織設(shè)計，負責(zé)組織制定質(zhì)量安全技術(shù)措施，負責(zé)組織編制、論證和實施危險性較大分部分項工程專項施工方案；負責(zé)組織質(zhì)量安全技術(shù)交底。第一，連續(xù)開病假的，帶員工去指定醫(yī)院隨機指定醫(yī)生復(fù)檢，核實病情。但前提是，員工必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明。否則容易造成事實勞動關(guān)系，致使額外的成本支出。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由仲裁機構(gòu)來裁定。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。——《中華人民共和國失業(yè)保險條例》（1999年）六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險分析：《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。脫密期是用人單位用來保護商業(yè)秘密的一種常見手段，在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定，也沒有禁止性規(guī)定。五、有關(guān)員工主動提出辭職公司需注意的問題：（一）公司應(yīng)與勞動者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經(jīng)濟損失等。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本，一年工齡折合一個月的補償；（2）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構(gòu)是不進行任何理賠和補助的。在招聘時或錄用后,向勞動者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標準。（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(二）核實求職者是否提供真實的個人材料要求勞動者在《入職申明》中簽字確認：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟補償，由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；要求勞動者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動者入職時在個人簡歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認；在公司的規(guī)章制度中，可將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規(guī)章制度”。解除勞動合同時，扣押檔案或其它物 件的風(fēng)險 ：退還，行政處罰，造成損害的 賠償。否則，直 接解除可能被視為非法。對策：必須有依法生效的規(guī)章制度，并明確嚴 重違反規(guī)章制度的情形或嚴重失職及造成重大損 失的具體情形；必須要有勞動者有上述情形的 證據(jù)；解除程序應(yīng)當(dāng)合法。否則存在被視為違法解除的可能，需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。發(fā)生工傷事故的風(fēng)險：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標準支付。但用人單位依法解除的除外。違反的，員工可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。產(chǎn)假： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。特殊工作制有不定時工作制和綜合計算工時工 作制。但每月扣除的部分不得超過勞 動者當(dāng)月工資的20%。未按國家規(guī)定或合同約定及時、足額發(fā)放工資的風(fēng) 險 ：員工可以隨時解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟 補償金。三、有關(guān)工作崗位、工資及支付的法律風(fēng)險低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的風(fēng)險(《最低工 資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)): 最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津 貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。勞動合同不載明必備條款的法律風(fēng)險 ：用人 單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞 動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文 本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正； 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對策：建議口頭通知或只在意向書中要求應(yīng)聘者到公司協(xié) 商簽訂勞動合同事宜。用人單位未建立職工名冊的法律風(fēng)險：用人單位違反 勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門 責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處20 00元以上2萬元以下的罰款。第十五條：用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行 健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成 年工罰款三千元以下的標準處罰。招聘未滿16周歲未成年的法律風(fēng)險：《勞動法》第94條和《禁 止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障 行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記； 招聘未成年工(1618)的法律風(fēng)險：不得安排未成年工從事礦山 井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁 忌從事的勞動。對策：了解聘用者在前一個用人單位是否為高級管理人員、高級技術(shù)人 員和其他負有保密義務(wù)的人員。錄用尚未與其他公司解除勞動合同或終止勞動合同的勞動者的法 律風(fēng)險：造成原用人單位損失的，負有連帶責(zé)任的法律風(fēng)險。例如，以書面方式告知應(yīng)聘者信息，并要求 對方簽字確認(附件1:確認書)。對策：用人單位不需要設(shè)置這些帶有歧視性的條件，只要在錄 用時內(nèi)部掌握這些條件，并要求勞動者提供真實的相應(yīng)證明就 可以規(guī)避以上這些不必要的法律風(fēng)險。建立健全的規(guī)章制度：依法制定的規(guī)章制度一是 具有準法化的特征，可以作為審理勞動爭議案件 的依據(jù)。 怎樣認定房屋質(zhì)量不合格 一個房子能辦幾個戶口本 豪宅別墅成抵御通脹的最佳去處 經(jīng)濟適用房與商品房的區(qū)別 地方性法規(guī)的制定主體 會遇到的法律風(fēng)險 私自抱養(yǎng)戶口的新規(guī)定(2018)是如何的 技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同范本 ://身份證會有案底嗎 中國農(nóng)業(yè)銀行住房按揭貸款流程 國企是集體戶口嗎 程序是什么樣子的 出租人能轉(zhuǎn)租公房嗎 (2018年)是多少 身份證延期程序 ://