【正文】 第一篇：如何規(guī)避殘疾人用工遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問如何規(guī)避殘疾人用工公司在招人之前都會列出一定的招聘標準，這個標準中有對身體上的標準，還有對技能學歷的要求，如果說是殘疾人來進行應聘的話一般都不會聘用。下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，贏了網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。如何規(guī)避殘疾人用工企業(yè)用工過程中風險規(guī)避由于對法律法規(guī)學習研究不夠深入，或者根本不了解法律是如何規(guī)定 的，導致不少企業(yè)在無意中就違反了法律的強制性規(guī)定，在與勞動者出現(xiàn)糾紛時，往往處于不利地位。以下就幾個常見維權(quán)漏洞簡述之：用人單位的員工手冊、規(guī)章制度存在違反勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒有經(jīng)過“公示”程序。結(jié)果：導致發(fā)生勞動仲裁或者勞動訴訟時，用人單位處于不利地位，有苦說不出，并因此敗訴。依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一第19條之規(guī)定，只有通過民主程序制定的規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且已向勞動者公示的，才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)如下的情況：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。公示或告知方法使用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證的。實踐中企業(yè)應當在管理制度上進行有效防范，對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀律，除應盡量詳細地制定條款外，還應以適當方式告知職工，這樣，一旦發(fā)生糾紛，就不會出現(xiàn)員工存在否認有此規(guī)定的情況。故用人單位應當嚴格履行“民主程序”，并保留已經(jīng)履行民主程序的相關(guān)書面證據(jù)。此外，嚴格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。建立勞動關(guān)系過程中由于員工自身的故意或者用人單位不重視，導致不訂立或遲延訂立勞動合同。結(jié)果：用人單位并沒有提供相關(guān)證據(jù)以證明是員工自身的原因，用人單位因此承擔雙倍工資賠償?shù)姆韶熑巍Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資，用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象以及勞動者自身原因如身份證沒帶等其他原因不簽訂勞動合同的情況，用人單位應當具有證據(jù)意識，在書面通知送達要求其簽訂勞動合同通知時，應當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)。當然萬一情況緊急，用人單位發(fā)現(xiàn)沒有及時簽訂勞動合同的，可以及時要求勞動者補簽勞動合同，補簽日期提前，在法律上一樣是可以站得住腳的。用人單位解除勞動合同方式與法律規(guī)定背道而馳，經(jīng)濟補償金的支付率居高不下。結(jié)果：導致勞資關(guān)系的對立及經(jīng)濟補償金糾紛的高發(fā)生率。盡量采用勞動合同自然到期不再續(xù)簽，或者采用以職工“辭職”的方式取代用人單位主動辭退勞動合同沒有到期之員工的方式。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工自動辭職且企業(yè)沒有過錯的，企業(yè)不需支付補償金。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。按現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動合同自然到期的，從08年元月勞動合同法實施之日起，每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足六個月的支付半個月。另外，如果用人單位簽訂的勞動期限較長的，而用人單位在合同沒有到期前違法解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于有過錯的員工用人單位不注意有關(guān)證據(jù)的保全和收集結(jié)果：辭退員工的理由無有效證據(jù)予以支持，得不到仲裁和法院的認可，最終由企業(yè)承擔法律責任。在辭退的勞動糾紛中，若用人單位以嚴重違紀或者嚴重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，用人單位必須對職工的嚴重違紀和嚴重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。用人單位所要保全和收集的證據(jù)，主要是以下幾類：其一，是員工所違反的用人單位規(guī)章及勞動紀律的具體條款。其二，是員工的違紀行為。其三，是政府職能部門的行政文書等。通常，可以證明員工違紀行為的證據(jù)主要有：(1)違紀員工的“檢討書”、違紀情況說明等。(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄。(3)其他員工及知情者的證人證言證明。(4)有關(guān)物證如物品財產(chǎn)損壞之證據(jù)。(5)有關(guān)攝像監(jiān)控資料。(6)公司辦公會議記錄，及其他有效證據(jù)材料。資方選擇工時制度不盡合理，缺少宏觀規(guī)劃。結(jié)果：導致追索加班費糾紛頻頻發(fā)生。采用標準工時制、綜合計算工時制的企業(yè)，在安排員工超出8小時之外工作時，休息日加班又不能安排補休的，則要依法支付加班費。建議對企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、業(yè)務人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可以盡可能的執(zhí)行不定時工作制。不定時工作制不存在一個加班的問題，所以不需支付加班費，相對來說對企業(yè)是更為有利的。而生產(chǎn)線上的員工，則可以實行記件工作制。需注意的是，實行不定時工作制和綜合計算工時制，必須事先經(jīng)人社局批準。認為企業(yè)給員工提供吃住，就可以低于最低工資標準支付工資。結(jié)果：因企業(yè)存在違法行為，引出一連串后續(xù)問題最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，用人單位依法應支付的最低報酬。最低工資不包括：加班加點工資。夜餐費。國家、省規(guī)定的保險、福利費用。高溫、高空、有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。建議，企業(yè)設計詳細的工資單，將基本工資的各欄列明，其總額不得低于市最低工資線標準，當然算上扣除項目，列明伙食費和住宿費，最后合計數(shù)是可以低于最低工資標準的。但這里面有一點要注意，從員工工資單里面扣除的住宿費和伙食費的數(shù)額不能過分偏離員工實際消費水平，不然員工可以投訴，勞動行政部門也可依職權(quán)檢查。以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司在規(guī)避用工方面的內(nèi)容是比較多的，其中包含著員工的一些基本福利以及工資的發(fā)放，還有違紀的處罰等等，對一些殘疾人一般是不能在公司進行工作的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網(wǎng)相關(guān)律師。 與發(fā)展商簽訂商品房預售合同應具備哪些條款 戶口本換了新的舊的還能用嗎 空掛戶口能分得賠償款嗎 析農(nóng)村房屋買賣的限制條件 2018上海戶口新政策五類人符合條件可直接落戶 沒有辦獨身子女證的可以補辦嗎 哪些質(zhì)量問題可退房賠款 企業(yè)轉(zhuǎn)賣欠款如何仲裁 （2018最新）范本 房價逐漸上漲的原因 主可以補辦戶口本嗎 當事人的申訴需要提交哪些材料 房地產(chǎn)虛假廣告的法律效力 戶口遷移證過期怎么辦 改名字遭拒絕怎么辦 集體戶的孩子怎么上學 委托書是否需要公證 房屋買賣合同不因還末辦理產(chǎn)權(quán)過戶登記而無效 最高檢新辦案機制近三月:副檢察長編入辦案組辦案 天津集體戶口掛靠需要哪些材料 用別人戶口簿辦身份證判多久 簽訂與履行房屋買賣合同五項注意事項2018最新 申報戶口申請書（2018最新）書寫格式2018 離婚后房產(chǎn)過戶手續(xù)怎么辦 商品房銷售中的認購書 :// 提供購房抵押貸款的主要銀行及貸款的償還 戶主過世戶口本怎么辦 ,需要本人去戶口所在地更改嗎 業(yè)主交納物業(yè)管理費是對誰的義務 缺席仲裁怎么辦 名字申請書（2018最新） 哪些商品房不能買 暖費發(fā)放標準(2018年) 貸款利息可以要開發(fā)商承擔嗎 身份證延期程序 ://裁一般需要多長時間 拆遷或者征地是按戶口人數(shù)賠償?shù)膯? 怎樣防范和解決工作中遇到的勞動糾紛 出租人能轉(zhuǎn)租公房嗎 (2018年)是多少 查驗居民身份證的程序是什么樣子的 哪些房地產(chǎn)爭議可以申請仲裁 國企是集體戶口嗎 程序是什么樣子的 購房者置業(yè)需明確的法律糾紛問題 2018年私自收養(yǎng)小孩上戶口政策 分家協(xié)議無效的情形有哪些 中國農(nóng)業(yè)銀行住房按揭貸款流程 技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同范本 ://身份證會有案底嗎 武漢場集體戶口辦理程序 身份證掛失需要本人去辦理嗎 2018出生證明新規(guī)定(2018) 私自抱養(yǎng)戶口的新規(guī)定(2018)是如何的 什么是個人住房貼息貸款 城鎮(zhèn)戶口車禍賠償多少錢 地方性法規(guī)的制定主體 會遇到的法律風險 異地戶口遷移手續(xù)是什么 戶口不在本村的宅基地 《房屋租賃許可證》可能會產(chǎn)生什么后果 家庭戶口是農(nóng)業(yè)戶口嗎 村能在市里上學嗎 集體戶口醫(yī)保如何報銷 份證后駕照怎么辦理 如何交納房屋買賣稅費 ://2018最新 分家協(xié)議書（2018最新）需要公證嗎,如何公證 村里的非農(nóng)戶口怎么上醫(yī)保 經(jīng)濟適用房與商品房的區(qū)別 小孩子改名字的規(guī)定(2018)是什么樣子的 法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新改名字的理由可以有哪些 特別人士該怎么購房 ://農(nóng)村房屋買賣合同 廣州新規(guī)：機場餐飲、零售價格不得高于中心城區(qū) 戶口不在村里房子賠償 ://://、檢察官法等八部法律修改 豪宅別墅成抵御通脹的最佳去處 取暖費補貼是否交個稅 秋節(jié)加班工資如何計算 身份證改姓要什么程序 ://,準生證需要女方的離婚證嗎 按揭房可以退嗎 證可以不辦戶口本嗎 一個房子能辦幾個戶口本 規(guī)范書寫房屋買賣協(xié)議書 沒有獨身子女證怎么辦 子女證需要出生證嗎1