【正文】 36。shī)： 誰來保存？ 如何運(yùn)用？,第一百六十六頁，共二百八十五頁。,第一百六十五頁，共二百八十五頁。,165,風(fēng)險(xiǎn)7加班(jiā bān)證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn),后果： 加班費(fèi)爭(zhēng)議中，用人單位承擔(dān)(ch233。)的月工資 浮開工資不作為加班費(fèi)基數(shù)的策略。)確定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 基數(shù)確定的方式； 原那么：正常勞動(dòng)應(yīng)獲得(hu242。,第一百六十三頁，共二百八十五頁。,163,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7加班基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。,162,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7調(diào)休運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 調(diào)休的界定； 局部員工的節(jié)日未休，需支付加班費(fèi)和調(diào)休嗎？ 調(diào)休的程序： 申請(qǐng)＋批準(zhǔn)，或單位(dānw232。uguǒ)： 調(diào)休無效； 本錢增加。,第一百六十頁，共二百八十五頁。)制度建立的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： A、不鼓勵(lì)員工加班； B、員工加班必須(b236。,160,風(fēng)險(xiǎn)7加班控制(k242。如：加班不滿一個(gè) 小時(shí)的不算加班；以補(bǔ)貼代替加班費(fèi)等。l249。l249。ngzh236。,第一百五十八頁，共二百八十五頁。如：加班不滿(b249。,第一百五十七頁，共二百八十五頁。ngdu236。)事先約定的誤區(qū)； 無加班費(fèi)認(rèn)識(shí)的誤區(qū)； 法定節(jié)假日加班費(fèi)4倍/3倍的認(rèn)識(shí)誤區(qū)；,第一百五十六頁，共二百八十五頁。ng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔四〕加班(jiā bān)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百五十五頁，共二百八十五頁。,155,第六講：勞動(dòng)(l225。ng)容許。)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略：行政(x237。,第一百五十三頁，共二百八十五頁。)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,第一百五十二頁，共二百八十五頁。)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。,152,風(fēng)險(xiǎn)70、不定時(shí)(d236。n)的支出。shī)： 正確認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,第一百五十頁，共二百八十五頁。,第一百四十九頁，共二百八十五頁。,148,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理(guǎnlǐ)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔三〕工時(shí)管理(guǎnlǐ)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百四十八頁，共二百八十五頁。)措施：寬嚴(yán)適中； 遲到、早退、脫崗與曠工的折算； 特殊員工的彈性工作時(shí)間制度。,147,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6遲到、早退、脫崗、曠工 界定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。uguǒ)：過嚴(yán)那么缺失人性化； 過寬那么制度失去嚴(yán)肅性。,第一百四十五頁，共二百八十五頁。,145,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：報(bào)告制度； 向客戶核查制度； 出差費(fèi)用預(yù)算制度； 出差員工(yu225。i yong)本錢的增加； 示范性后果。,144,風(fēng)險(xiǎn)6出差員工(yu225。n)周期。ngōng)考勤的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：用特殊的上下班時(shí)間來考勤； 合理的計(jì)算(j236。)加班費(fèi)的支出,第一百四十二頁，共二百八十五頁。,第一百四十一頁，共二百八十五頁。)員工考勤 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：以工作任務(wù)完成的特殊(t232。,141,風(fēng)險(xiǎn)6不定時(shí)(d236。,140,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6不定時(shí)員工考勤 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：工作任務(wù)完成無法滿足(mǎnz 考勤結(jié)果與違紀(jì)處分的規(guī)定。ngdu236。,第一百三十八頁，共二百八十五頁。n)結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果：不能作為發(fā)放工資的根據(jù)； 被員工(yu225。,第一百三十七頁，共二百八十五頁。)設(shè)計(jì)； 打鉤 本人簽名 考勤員打鉤或簽名 考勤表的說明：本人沒簽名的視為缺勤。)選擇的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：簽到表如何(r,第一百三十六頁，共二百八十五頁。n)方式選擇的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。n)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百三十五頁，共二百八十五頁。,第一百三十四頁，共二百八十五頁。n) 表述的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。)語言 表述的風(fēng)險(xiǎn),后果：語義不清 理解(lǐjiě)歧義,第一百三十三頁，共二百八十五頁。,133,風(fēng)險(xiǎn)6規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。n)、附那么 前言：原那么、目的、適用范圍、術(shù)語解釋； 主文：權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任； 附那么：解釋、溯及力、生效。,第一百三十一頁，共二百八十五頁。d249。 d249。n)公示 電子郵件公示 公告欄公示,第一百三十頁，共二百八十五頁。,第一百二十九頁，共二百八十五頁。)公示的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,129,風(fēng)險(xiǎn)60、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。shāng)確定。,第一百二十七頁，共二百八十五頁。 董事會(huì)、總裁(zǒngc225。,126,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5規(guī)章制度合法性 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：合法性的要求： 不能違背法律(fǎlǜ)的根本原那么 不能違背法律的詳細(xì)性規(guī)定 合法性的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 〔三個(gè)統(tǒng)一〕,第一百二十六頁，共二百八十五頁。o)； 預(yù)期的效果難以到達(dá)； “有因解除權(quán)〞； 賠償。,125,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5規(guī)章制度合法性 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：無效(wngdu236。y242。,第一百二十三頁，共二百八十五頁。)作用認(rèn)識(shí) 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,123,風(fēng)險(xiǎn)5對(duì)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。od242。,121,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：續(xù)簽通知(tōngzhī)的技巧,第一百二十一頁，共二百八十五頁。,120,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。)措施：附隨義務(wù)的完成。)義務(wù)履行 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,119,5終止后附隨(f249。ng) 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。 討論：未通知賠償1個(gè)月工資，還是30天的工資？,第一百一十七頁，共二百八十五頁。,117,5終止(zhōngzhǐ)程序的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略：提早(t237。uguǒ)：無法終止； 賠償。 〔終止時(shí)的心理博弈〕,第一百一十五頁，共二百八十五頁。oji224。,第一百一十四頁，共二百八十五頁。 su224。,第一百一十三頁，共二百八十五頁。n)出現(xiàn)終止 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：認(rèn)識(shí)法定終止的條件。,113,風(fēng)險(xiǎn)5法定終止條件(ti225。,第一百一十一頁，共二百八十五頁。ngdu236。,第一百一十頁，共二百八十五頁。n ch233。,110,風(fēng)險(xiǎn)5期滿(qī mǎn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),后果：固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)。,第一百零八頁，共二百八十五頁。,108,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)50、裁員招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：合法(h233。,107,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)50、裁員招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。,106,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4裁員保護(hù)的應(yīng)對(duì),應(yīng)對(duì)策略：正確掌握保護(hù)的法律規(guī)定 裁員保護(hù)通匪過失性解除保護(hù)； 裁員施行中的保護(hù)：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,105,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4裁員保護(hù)的應(yīng)對(duì),后果：撞法律(fǎlǜ)紅線。ngdu236。n)工作受阻,第一百零三頁，共二百八十五頁。,103,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4裁員方案施行的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 裁員(c225。)：合理的摸底調(diào)查； 合法的方案撰寫。l252。,102,風(fēng)險(xiǎn)4裁員方案(fāng 224。 w224。iyu225。,第一百頁，共二百八十五頁。og224。iyu225。uguǒ)：程序無效=結(jié)果無效,第九十九頁，共二百八十五頁。iyu225。,第九十八頁，共二百八十五頁。 法律連接： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展(j236。uguǒ)：裁員無效與企業(yè)的陣痛,第九十七頁，共二百八十五頁。,97,風(fēng)險(xiǎn)4掌握(zhǎngw242。 t243。o d242。,第九十五頁，共二百八十五頁。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。)； 無工會(huì)的操作技巧。,95,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：完善工會(huì)程序(ch233。,94,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。shī)：掌握法律規(guī)定的通知方式； 約定通知； 通知的技巧。,第九十二頁，共二百八十五頁。,92,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。nɡ)解除 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔五〕解除(jiěchnɡ h233。,91,第四講：勞動(dòng)合同(l225。)無效； 本錢支出； 員工老齡化。,90,風(fēng)險(xiǎn)4老員工(yu225。)與保存。,第八十八頁，共二百八十五頁。,88,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：“三期〞員工管理的風(fēng)險(xiǎn)； 取證(qǔ zh232。)； 對(duì)醫(yī)療期“滿〞的掌握。,87,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：對(duì)“病〞的核查(h233。uguǒ)：不能解除的風(fēng)險(xiǎn)； 管理的風(fēng)險(xiǎn)。zhě)局部喪失勞動(dòng)才能的；,第八十五頁，共二百八十五頁。,85,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：不能解除的處理； 如何解除? 法律連接：在本單位患職業(yè)病或者(hu242。,84,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。ngsh236。,83,風(fēng)險(xiǎn)3職業(yè)病員工(yu225。)不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)； 不能解除的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。,82,風(fēng)險(xiǎn)3職業(yè)病員工(yu225。 t243。o d242。,第八十頁，共二百八十五頁。 程序要求：協(xié)商變更(bi224。,第七十九頁，共二百八十五頁。,79,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3客觀情況變化解除 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：主觀變化=客觀(k232。n)工作解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：崗位職責(zé)的描繪與考核方法(fāngfǎ)確實(shí)定； 合法程序。,78,風(fēng)險(xiǎn)3不能勝任(sh232。)的風(fēng)險(xiǎn)； 程序違法的風(fēng)險(xiǎn)。,77,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：不能勝任工作界定的風(fēng)險(xiǎn)； 證據(jù)獲得(hu242。)； 本錢的計(jì)算。nɡ)員工解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：正確認(rèn)識(shí)解除的條件和程序(ch233。,76,風(fēng)險(xiǎn)3患病(hu224。ngw233。,75,風(fēng)險(xiǎn)3患病員工(yu225。,第七十三頁，共二百八十五頁。nzh242。,第七十二頁，共二百八十五頁。n)解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：掌握(zhǎngw242。nɡ sh236。,第七十一頁，共二百八十五頁。ngdu236。,第七十頁，共二百八十五頁。xi224。xi224。,70,風(fēng)險(xiǎn)3無效合同(h233。n)任務(wù)的要求。,69,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：正確運(yùn)用法律規(guī)定； 誠(chéng)信(ch233。ngōng)無法解除。,68,風(fēng)險(xiǎn)3兼職(jiān zh237。n)； 何謂“重大損害〞須界定。i)解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：正確認(rèn)識(shí)以“重大損害〞解除的條件(ti225。,第六十六頁，共二百八十五頁。i)解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：雖屬“重大損害〞但解除(jiěch)策略： 滿足兩個(gè)條件 要有制度讓員工去違背； 什么是嚴(yán)重？,第六十五頁，共二百八十五頁。ng)違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,65,風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重(y225。)解除的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,64,風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重違紀(jì)(w233。shī)：未雨綢繆，完備 解除條件； 選擇正確的解除 時(shí)間。n)錯(cuò)誤導(dǎo)致解 除后果違法； 解除時(shí)間不當(dāng)導(dǎo)致解 除后果無效；,第六十二頁，共二百八十五頁。,62,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)2試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：解除條件(ti225。) 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔二〕過失(gu242。,第六十頁，共二百八十五頁。ngdu236。,60,風(fēng)險(xiǎn)2協(xié)商(xi233。uguǒ)：倒打一耙。y236。,第五十八頁，共二百八十五頁。,58,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)2協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：正確認(rèn)識(shí)協(xié)商解除的法律規(guī)定(guīd236。nl236。shāng)解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：協(xié)商方法有缺陷，導(dǎo)致本錢的 增加。nɡ)解除 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔一〕協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第五十六頁，共二百八十五頁。nɡ h233。,56,第四講：勞動(dòng)合同(l225。ngēng)內(nèi)容； 把所有的變更行為“協(xié)商化〞。,55,風(fēng)險(xiǎn)2變更(bi224。 如：崗位變更后，工資是否也隨之變更。,54,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)2變更協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。)措施：變更的事由+變更的結(jié)果=將變更