【正文】 回之日視為送達之日。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準，自送達之日起生效。 法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以掛號郵寄或者特快專遞的形式送達。ngēng)后五日內書面通知甲方。假設乙方送達地址變更(bi224。,10.2 送達地址(d236。 員工不肯簽收時的應對方法： 〔1〕用拍攝錄像或錄音的方式將送達的場景記錄下來； 〔2〕可以(kěyǐ)通過向員工的有效住址郵寄； 〔3〕公告送達。寫明工作期限，解除或終止期限，擔任崗位和解除終止原因,3/2/2022,第四十七頁，共七十六頁。ng 224。,3/2/2022,第四十六頁，共七十六頁。 根據(jù)需要，可以結合員工的看法作適當?shù)姆治?。當然，為了緩和氣氛，人力資源管理人員也可以在面談前先行營造輕松的氣氛，如：給員工倒水、詢問家庭狀況等等，以好心的動作卸去對方的防范，設法將自己的立場與被面談者站在同一陣線，多聽少說，適時地提供分析建議和意見。n me)，不能模糊、閃爍。 員工關注的內容無非就是兩個：辭退的理由和辭退的補償。 其次，技巧問題。 r232。,3/2/2022,第四十五頁，共七十六頁。這樣不僅可以預防沖擊行為產生，也不會對其他在職員工造成影響。例如，可以選擇在可以讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間亮堂(li224。 列明面談提綱。 解除勞動合同的事實根據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。 r232。,3/2/2022,第四十四頁，共七十六頁。 讓職工辭職，發(fā)給一個月工資作為補償。 職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應該立即向其發(fā)放書面的解除勞動合同通知書，加蓋公章，簽署日期。 口頭告知其提出辭職。比方職工可以有幾種方案選擇，一是職工自己辭職，二是企業(yè)辭退，三是企業(yè)準備(zhǔnb232。 t243。o d242。n)本錢,標準勞動合同管理(guǎnlǐ) 選擇適宜的處理條款〔注意各條款區(qū)別〕 嚴格根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作 事實清楚、證據(jù)充分、程序合法 必要的事后安撫,3/2/2022,第四十三頁，共七十六頁。,8 如何降低裁員(c225。 第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。zhě)終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者(hu242。,7 違法解除(jiěch〔勞動合同法82條〕 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)勞動關系有關事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號〕 用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立； 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。)勞動關系處理,處理：〔關于確立(qu232。,6.4 事實(sh236。ng)關系認定證據(jù),認定事實勞關系的證據(jù) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；〔舉證倒置〕 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份(shēn fen)的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報名表〞等招用記錄；〔舉證倒置〕 考勤記錄；〔舉證倒置〕 其他勞動者的證言等。,6.3 事實勞動(l225。nz224。,3/2/2022,第三十八頁，共七十六頁。 因供貨原因，銷售商有三個月沒有發(fā)放工資。,事實勞動關系案例： 某食品公司(ɡōnɡ sī)在各地有辦事處，其與銷售商訂立有供貨協(xié)議，明確約定銷售商負責建立產品銷售隊伍，其勞務費用由辦事處核準后，以貨物形式補給銷售商，再由銷售商以工資形式發(fā)給銷售人員。ng)關系三特征,主體合法 工資關系(guān x236。,6.2 事實勞動(l225。)的組成局部。)的認定,事實勞動關系的認定 用人單位和勞動者是合法的勞動主體 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(y232。)？ 到底是與員工簽訂勞動合同好？還是不簽好？,3/2/2022,第三十五頁，共七十六頁。)的終止,問題(w232?！簿徯棠懿荒芙獬?？〕 勞動者被刑事拘留或逮捕，怎么辦？ 勞動者被勞動教養(yǎng)，勞動合同怎么辦？ 勞動者被行政拘留，勞動合同怎么辦？,3/2/2022,第三十四頁，共七十六頁。 chǔ f232。)員工的解聘,被追究刑事責任 被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分(x237。,5.6 過錯(gu242。o)的解除,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更(bi224。,5.5 合同無效(wnzh242。,5.4 兼職(jiān zh237。o ch233。zh237。)解除三確保,事實清楚、證據(jù)充分 規(guī)章紀律明確，法律(fǎlǜ)政策明晰 完善履行法定或約定程序,3/2/2022,第三十頁，共七十六頁。,違紀(w233。i ɡuī)員工的解除,嚴重用人單位規(guī)章制度的 嚴重〔 根據(jù)(gēnj249。ng)條件解除勞動合同？,3/2/2022,第二十八頁，共七十六頁。,問？,三期女職工在試用期內，能否以被證明不符合錄用(l249。),解除(jiěch 問：王某可以被解除勞動合同？,3/2/2022,第二十六頁，共七十六頁。試用期滿完畢三天后，公司(ɡōnɡ sī)發(fā)給王某“違紀辭退通知書〞，稱王某違背勞動紀律和不能勝任工作崗位而被解除勞動合同 。試用期滿前一天，公司(ɡōnɡ sī)人事部通知王某，稱其工作中存在問題，試用期終止，并出具解除勞動合同通知書。n l236。,試用期有明確法律(fǎlǜ)限制 權利義務不對等 不能隨意延長〔不超過六個月〕 解除有嚴格時間限制和條件,3/2/2022,第二十五頁，共七十六頁。shī)性解除的種類,1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使(zh236。 程序要件：對職工給予開除處分，須經廠長〔經理〕提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案,3/2/2022,第二十三頁，共七十六頁。d224。,開除(kāichng),條件：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(yǐ n232。,除名(chnɡ chǔ f232。ngōng)過錯的處理,行政處分(x237。ng)退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,3/2/2022,第二十頁，共七十六頁。,3.4 非過失性解除(jiěchng)，經用人單位與勞動者協(xié)商