【正文】 者辦理工作交接；交接財(cái)物和工作； 財(cái)務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔(dān) 按要求(yāoqi,第四十五頁(yè)，共七十五頁(yè)。 根據(jù)需要，可以結(jié)合員工的看法作適當(dāng)?shù)姆治觥?資源管理人員也可以在面談前先行營(yíng)造輕松的氣氛，如：給員工倒水、詢(xún)問(wèn)家庭狀況等等，以好心的動(dòng)作卸去對(duì)方的防范，設(shè)法將自己的立場(chǎng)與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€，多聽(tīng)少說(shuō)，適時(shí)地提供分析建議和意見(jiàn)。當(dāng)然，為了緩和氣氛，人力(r233。因此，在面談中要讓員工清楚明白地理解企業(yè)對(duì)這兩點(diǎn)的安排是什么，不能模糊、閃爍。辭退面談中，公司在信息掌握方面占有主動(dòng)地位，員工處于相對(duì)被動(dòng)地位，想要就離任方案達(dá)成一致意見(jiàn)，辭退面談需要的技巧性就更強(qiáng)一些。ng)和準(zhǔn)備,二、進(jìn)展階段 首先，根據(jù)每個(gè)被解聘的員工個(gè)體不同、工作時(shí)間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受才能不同……這諸多不同必然決定了即使進(jìn)展面談也不能一同進(jìn)展，而是要分別開(kāi)展。,離任面談的目的、內(nèi)容(n232。時(shí)間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當(dāng)。例如，可以選擇在可以讓人精神放松的伴有舒緩音樂(lè)的空間亮堂的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。 列明面談提綱。 解除勞動(dòng)合同的事實(shí)根據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。n)的內(nèi)容和準(zhǔn)備,一、準(zhǔn)備階段 員工的個(gè)人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門(mén)經(jīng)理的態(tài)度和要求、工作進(jìn)展情況、業(yè)績(jī)考核情況、勞動(dòng)合同狀況，以及有無(wú)附屬協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議等，還有財(cái)務(wù)借款情況、辦公用品及設(shè)備、車(chē)輛(chēli224。,離任面談(mi224。這樣對(duì)于職工和企業(yè)本錢(qián)都是最低的，而且也是非常體面的做法。)，作為勞動(dòng)合同附件收錄在勞動(dòng)合同書(shū)中，作為勞動(dòng)合同的變更。 職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應(yīng)該立即向其發(fā)放書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，加蓋公章，簽署日期。 口頭告知其提出辭職。)勞動(dòng)合同的選擇,首先決定對(duì)該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。u)安撫,第四十二頁(yè)，共七十五頁(yè)。ngdī)裁員本錢(qián),標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理 選擇適宜的處理?xiàng)l款〔注意各條款區(qū)別〕 嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作 事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法 必要的事后(sh236。,第四十一頁(yè)，共七十五頁(yè)。)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)(j236。)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)(j236。)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)(j236。)勞動(dòng)合同,第48條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)(j236。〔勞動(dòng)合同法14條〕,第四十頁(yè)，共七十五頁(yè)。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。od242。od242。,第三十九頁(yè)，共七十五頁(yè)。nd236。pǐn)公司,第三十八頁(yè)，共七十五頁(yè)。,第三十七頁(yè)，共七十五頁(yè)。于是，10名銷(xiāo)售人員到該公司總部，認(rèn)為自己就是該公司下屬辦事處員工，要求(yāoqi 某辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘，管理這些產(chǎn)品銷(xiāo)售人員，銷(xiāo)售商也未與他們簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但工資由銷(xiāo)售商發(fā)放。)三特征,主體(zhǔtǐ)合法 工資關(guān)系 工作關(guān)系,第三十六頁(yè)，共七十五頁(yè)。,第三十五頁(yè)，共七十五頁(yè)。w249。od242。ng)勞動(dòng)合同好？還是不簽好？,第三十四頁(yè)，共七十五頁(yè)。od242。oyǎng)，勞動(dòng)合同怎么辦？ 勞動(dòng)者被行政拘留，勞動(dòng)合同怎么辦？,第三十三頁(yè)，共七十五頁(yè)。od242。ngōng)的解聘,被追究刑事責(zé)任 被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分的。shǐ)勞動(dòng)合同無(wú)效的；,第三十二頁(yè)，共七十五頁(yè)。xi224。 兼職：非全日制用工,第三十一頁(yè)，共七十五頁(yè)。)，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。,5.4 兼職(jiān zh237。ngōng)的解除,嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 “重大損害〞應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細(xì)情況，以?xún)?nèi)部規(guī)章加以(jiāyǐ)規(guī)定。ng)法定或約定程序,第二十九頁(yè)，共七十五頁(yè)。i j236。)規(guī)章來(lái)認(rèn)定〕 規(guī)章制度,第二十八頁(yè)，共七十五頁(yè)。i ɡuī)員工的解除,嚴(yán)重用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重〔 根據(jù)用人單位的內(nèi)部(n232。n)解除勞動(dòng)合同？,第二十七頁(yè)，共七十五頁(yè)。,問(wèn)？,三期女職工在試用期內(nèi)，能否以被證明不符合錄用條件(ti225。,試用期解除(jiěchngōng)試用期滿進(jìn)展考核，考核合格的繼續(xù)錄用，不合格的解聘。試用期滿完畢三天后，公司發(fā)給王某“違紀(jì)辭退通知書(shū)〞，稱(chēng)王某違背勞動(dòng)紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動(dòng)合同 。試用期滿前一天，公司人事部通知王某，稱(chēng)其工作中存在問(wèn)題，試用期終止，并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。n l236。jiān)限制和條件,第二十四頁(yè)，共七十五頁(yè)。,第二十三頁(yè)，共七十五頁(yè)。ngku224。,5 過(guò)失性解除(jiěchngx249。 處理時(shí)限：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。,開(kāi)除(kāichi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 m237。 kuǎn) 除名?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例? 開(kāi)除 辭退?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定? 已被廢止,第二十頁(yè)，共七十五頁(yè)。,4 員工(yu225。n)或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,3.4 非過(guò)失性解除(jiěch 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提早30天通知或支付1個(gè)也工資。 fen)條款無(wú)法繼續(xù)履行的其他情況。)解除,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,3.3 客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。)標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。單位不得成心進(jìn)步定額(d236。,3.2 不勝任工作(gōngzu242。對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，才可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)(gēnj249。 請(qǐng)問(wèn)：是否合法？,第十五頁(yè)，共七十五頁(yè)。年底，某員工經(jīng)考核后打分最低。,非過(guò)失性解除(jiěch,3.1 醫(yī)療(yīli225。nɡ)或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。,問(wèn)：,勞動(dòng)者患病(hu224。shī)性解除的詳細(xì)政策和限制,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)