如何規(guī)避員工離職風險-文庫吧資料
2024-08-18 05:13本頁面
【正文】 關系中，還必須通過企業(yè)的規(guī)章制度將其細化、具體化。如招聘簡章和規(guī)章制度中有明確的錄用人員的條件，經考核、考試能證明勞動者不符合錄用條件的文字記載，以及用人單位考核方面的規(guī)章制度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的（但若超過試用期，則用人單位不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同）；第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；第四，被依法追究刑事責任的。醫(yī)療期滿勞動合同期未滿解除勞動合同引起的員工辭退糾紛當醫(yī)療期滿后，企業(yè)可依《勞動法》解除勞動合同，不再承擔醫(yī)療費用。“在醫(yī)療期內，其醫(yī)療待遇和病假工資所在企業(yè)原固定工人同等對待”。給予3個月到24個月的醫(yī)療期”。企業(yè)對勞動合同期滿而醫(yī)療期未滿的員工解除勞動合同引起的員工辭退糾紛我國《勞動法》第二十九條第二款規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依有關程序解除勞動合同。（七）因經濟補償金、醫(yī)療期和醫(yī)療費引起的辭退糾紛當企業(yè)單方面依法解除勞動合同時，雖然法律規(guī)定應支付給勞動者經濟補償金，但是由于相關法律法規(guī)不健全或勞動者認識有誤，會因經濟補償金而發(fā)生糾紛。因為根據《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。如合同制工人在試用期患病或因工傷，企業(yè)以“試用期”為名，按不符合錄用條件辭退，拒付醫(yī)療費。對于性別、年齡、生理上的特殊要求，必須有工作崗位所需要的科學依據。即錄用條件要求與簽訂勞動合同時的要求要前后一致。比如，應避免“身體健康，無嚴重疾病和缺陷”等并不科學的文字，以免引起糾紛時有關部門無法裁定。如不得有性別歧視、民族歧視、生理歧視等。因此，為了預防糾紛，企業(yè)在制定招聘錄用條件時要注意以下四點：（1）必須做到合法。（2）企業(yè)在勞動合同試用期內發(fā)現問題而未及時辭退，過了試用期辭退引起辭退糾紛。發(fā)生“試用期條款”辭退糾紛的情況有：（1）將試用期排除在勞動合同之外，未簽訂勞動合同就試用。（六）“試用期”條款引起的員工辭退糾紛所謂試用期，是指企業(yè)與勞動者之間在勞動合同中約定的勞動者在企業(yè)進行試用工作的期限。1）要看企業(yè)與女員工解除勞動合同之前，女員工是否獲得法律保護的合法婚姻，女員工“三期”勞動保護條款是以合法婚姻、合法計劃生育過程為條件的，而不能理解為女員工在所有條件下都享受這一待遇。而企業(yè)以女員工曠工為由予以辭退從而引起的員工辭退糾紛。（2）企業(yè)安排女員工從事有毒有害的工作，當女員工提出合理要求時，企業(yè)以不服從工作安排等原因辭退女員工，也會引起員工辭退糾紛。（五）辭退女員工引起的糾紛我國《婦女權益保障法》規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、哺乳等為由，辭退女員工或者單方解除勞動合同”。（3）符合法律法規(guī)和勞動合同的企業(yè)規(guī)章制度對勞動
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