有效規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)-文庫吧資料
2024-11-04 01:41本頁面
【正文】 寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任崗位和解除終止原因,第四十五頁，共七十四頁。)交接；交接財(cái)物和工作(gōngzu242。,第四十四頁，共七十四頁。 根據(jù)需要，可以結(jié)合員工的看法作適當(dāng)?shù)姆治?。?dāng)然，為了緩和氣氛，人力資源管理人員也可以(kěyǐ)在面談前先行營造輕松的氣氛，如：給員工倒水、詢問家庭狀況等等，以好心的動作卸去對方的防范，設(shè)法將自己的立場與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€，多聽少說，適時地提供分析建議和意見。因此，在面談中要讓員工清楚明白地理解企業(yè)對這兩點(diǎn)的安排是什么，不能模糊、閃爍。辭退面談中，公司在信息掌握方面占有主動地位，員工處于相對被動地位，想要就離任方案達(dá)成一致意見，辭退面談需要的技巧性就更強(qiáng)一些。n)的目的、內(nèi)容和準(zhǔn)備,二、進(jìn)展階段 首先，根據(jù)每個被解聘的員工個體不同、工作時間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受才能不同……這諸多不同必然決定了即使進(jìn)展面談也不能一同進(jìn)展，而是要分別開展。,離任面談(mi224。時間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當(dāng)。ngw233。例如，可以選擇在可以讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間亮堂的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。 列明面談提綱。 解除勞動合同的事實(shí)根據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。n t225。,第四十二頁，共七十四頁。y 讓職工辭職，發(fā)給一個月工資作為補(bǔ)償。 職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應(yīng)該立即向其發(fā)放書面的解除勞動合同通知書，加蓋公章，簽署日期。 口頭告知其提出辭職。nɡ)的選擇,首先決定對該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。nɡ h233。,解除勞動合同(l225。 y236。h233。,第四十頁，共七十四頁。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。i fǎ)解除勞動合同,第48條 用人單位違背(w233?！矂趧雍贤?4條〕,第三十九頁，共七十四頁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)勞動關(guān)系處理,處理：〔關(guān)于確立勞動關(guān)系(guān x236。,6.4 事實(shí)(sh236。ng)或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；〔舉證倒置〕 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞等招用記錄；〔舉證倒置〕 考勤記錄；〔舉證倒置〕 其他勞動者的證言等。ng)證據(jù),認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證(p237。,6.3 事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定(r232。od242。)三特征,主體合法 工資(gōngzī)關(guān)系 工作關(guān)系,第三十六頁，共七十四頁。,第三十五頁，共七十四頁。w249。sh237。nɡ)好？還是不簽好？,第三十四頁，共七十四頁。nɡ h233。)的終止,問題？ 到底是與員工簽訂勞動合同(l225。ng)能不能解除？〕 勞動者被刑事拘留或逮捕，怎么辦？ 勞動者被勞動教養(yǎng)，勞動合同怎么辦？ 勞動者被行政拘留，勞動合同怎么辦？,第三十三頁，共七十四頁。)員工的解聘,被追究刑事責(zé)任 被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分的。,5.6 過錯(gu242。p242。xi224。 兼職：非全日制用工,第三十一頁，共七十四頁。)，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。,5.4 兼職(jiān zh237。)員工的解除,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 “重大損害〞應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細(xì)情況，以內(nèi)部規(guī)章加以(jiāyǐ)規(guī)定。,5.3 瀆職(d,違紀(jì)解除(jiěchib249。,5.2 嚴(yán)重違規(guī)員工(yu225。ngm237。n)； 3〕通知時間,第二十六頁，共七十四頁。),解除三要件： 1〕錄用條件； 2〕考核結(jié)論(ji233。 問：王某可以被解除勞動合同？,第二十五頁，共七十四頁。g233。g233。試用期滿完畢三天后，公司發(fā)給王某“違紀(jì)辭退通知書〞，稱王某違背勞動紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動合同 。試用期滿前一天，公司人事部通知王某，稱其工作中存在問題，試用期終止，并出具解除勞動合同通知書。n l236。ng)〔不超過六個月〕 解除有嚴(yán)格時間限制和條件,第二十四頁，共七十四頁。,試用期有明確法律限制 權(quán)利義務(wù)不對等 不能隨意延長(y225。)錄用條件的； 2.嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。)的種類,1.在試用期間被證明不符合(f 程序要件：對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長〔經(jīng)理〕提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案,第二十二頁，共七十四頁。i)設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違背政策法令，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐以及其他違法亂紀(jì)行為的；犯有其他嚴(yán)重錯誤的。,開除(kāich)有權(quán)予以除名。 m237。 kuǎn) 除名?企業(yè)職工獎懲條例? 開除 辭退?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定? 已被廢止,第二十頁，共七十四頁。cu242。,第十九頁，共七十四頁。)的限制,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展(j236。,第十八頁，共七十四頁。ng)、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況。 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法繼續(xù)履行的其他情況。ngd224。 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十七頁，共七十四頁。ng)的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。,3.2 不勝任工作(gōngzu242。對經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，才可以解除勞動合同。)必須依法或約定執(zhí)行。 請問：是否合法？,第十五頁，共七十四頁。年底，某員工經(jīng)考核后打分最低。)案例,某公司在本企業(yè)全面推行“末位淘汰制〞，根據(jù)綜合打分進(jìn)展(j236。)1個月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),第十四頁，共七十四頁。,3.1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1