【正文】 醫(yī)療(yīli225。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。fǎ)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,第十二頁，共七十四頁。,非過失性解除(jiěch 裁員制止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n)，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 裁員程序：用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員(r233。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 chū)解除,協(xié)商一致解除 經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第九頁，共七十四頁。)的補(bǔ)償,補(bǔ)償前提：隨時解除的情形。,第八頁，共七十四頁。 隨時通知解除的情形：A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；D、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。)：勞動合同期內(nèi)。,2.2 勞動者提出(t237。 需要注明：乙方悉勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。,2.1 協(xié)商一致解除(jiěchnɡ)的種類,協(xié)商一致解除(jiěchnɡ h233。,解除勞動合同(l225。 與終止的區(qū)別： 勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關(guān)系的法律行為。ngl236。,解除(jiěch)運(yùn)用,解除勞動合同的認(rèn)定 解除勞動合同的種類 非過失性解除勞動合同的詳細(xì)政策和限制 開除、除名、辭退與解除勞動合同的關(guān)系 過失性解除勞動合同 事實(shí)勞動關(guān)系的終止 違法解除勞動合同 如何降低裁員本錢 離任面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備(zhǔnb232。)、自動離任和違約金,第三頁，共七十四頁。gāng),一、各種解除勞動關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用 二、勞動合同的終止 三、離任補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭議處理 四、辭職(c237。,第二頁，共七十四頁。 勞動爭議案件特點(diǎn)： 報(bào)酬、保險福利是焦點(diǎn)〔65%〕 解除合同是難點(diǎn)(17.5%) 企業(yè)管理不標(biāo)準(zhǔn)是主因(zhǔ yīn) 工傷事故賠償、企業(yè)改制引發(fā)勞動關(guān)系變動等。其中：案前調(diào)解13萬件；立案受理勞動爭議案件萬件，涉及勞動者68萬人。n y225。ng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 律師 廣東信利盛達(dá)律師事務(wù)所 律師 2007年7月28日于廣州,第一頁，共七十四頁。如何躲避辭退員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險,易 奎 中國勞動(l225。od242。,前言(qi225。n),2006年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件萬件，比上年增長9.9%。立案受理的勞動爭議案件中，集體勞動爭議案件萬件，涉及勞動者35萬人。 數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近三年的勞動爭議案件中，勞動報(bào)酬糾紛占％，解除勞動合同的糾紛占％。,提綱(t237。 zh237。,一、各種解除勞動關(guān)系區(qū)別(qūbi233。i) 解除終止手續(xù)辦理,第四頁，共七十四頁。)勞動合同的認(rèn)定,勞動合同的解除是指勞動合同訂立(d236。)后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提早消滅勞動關(guān)系的法律行為。 提示：合同期未滿，制作?解除勞動合同通知書?,第五頁，共七十四頁。o d242。 t243。)勞動合同 勞動者提出解除勞動合同 用人單位提出解除勞動合同 終止事實(shí)勞動關(guān)系,第六頁，共七十四頁。),不受法律限制性 不用提早30日書面通知 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個月 權(quán)利義務(wù)可以一次性處理(chǔlǐ) 由勞動者提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 提示：簽署?離任協(xié)議?，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。,第七頁，共七十四頁。 chū)解除,提早三十日書面通知解除(jiěch 試用期內(nèi)提早三日通知解除：試用期內(nèi)。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,勞動者提出解除(jiěch 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)向勞動者支付。,2.3 用人單位提出(t237。)裁員 非過失性辭退 過失性辭退 事實(shí)勞動關(guān)系的終止 違法解除,第十頁，共七十四頁。)裁員,裁員前提： 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。nyu225。 重新錄用：用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第十一頁，共七十四頁。)的詳細(xì)政策和限制,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法(w,問：,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。 用人單位能否解除勞動合同？,第十三頁，共七十四頁。o)期滿解除,醫(yī)療期滿，且出院〔廣東省勞動合同管理規(guī)定〕 不能從事原工作 新工作不能從事 提早30日書面通知或支付(zhīf249。,非過失性解除(jiěchnzhǎn)考核。公司遂根據(jù)公司的末位淘汰方法解除了該員工的勞動合同。,解析(jiě xī),合同訂立后，變更、解除(jiěch 勞動者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，必須對勞動者進(jìn)展培訓(xùn)或調(diào)整崗位。,第十六頁，共七十四頁。)的解除要件,不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定(yuēd236。單位不得成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。,3.3 客觀情況發(fā)生重大(zh242。)變化解除,勞動合同訂立時