有效規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁
2024-11-04 01:41本頁面
【正文】 ōng)月平均工資 3027 元,第六十一頁，共七十四頁。,不需支付(zhīf249。)生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償,生活補(bǔ)助費(fèi)是國有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)目前已失效的?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?〔國發(fā)[1986]77號〕中的有關(guān)規(guī)定做出的。 ?關(guān)于?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函〔勞社廳函〔2001〕280號〕?：?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?〔國發(fā)〔1986〕77號〕〔以下簡稱?規(guī)定?〕廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行(zh237。x237。ng)。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。 其他：法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第六十二頁，共七十四頁。,四、辭職(c237。 zh237。)、自動(dòng)離任和違約金,辭職與自動(dòng)離任(l237。 r232。n) 辭職、自動(dòng)離任常見的問題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償金 非法跳槽的賠償責(zé)任與追償,第六十三頁，共七十四頁。,辭職與自動(dòng)(z236。d242。ng)離任,辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定(guīd236。ng)，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職一般有兩種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,第六十四頁，共七十四頁。,辭職(c237。 zh237。)與自動(dòng)離任,自動(dòng)離任是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而分開單位的行為。 有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意(t243。ngy236。)，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。職工自動(dòng)離任的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，那么稱為自動(dòng)離任爭議。 自動(dòng)離任的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離任的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第六十五頁，共七十四頁。,員工(yu225。ngōng)自動(dòng)離任界定,?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離任與曠工除名如何界定的復(fù)函 ? 一、中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第二條第一項(xiàng)中的自動(dòng)離任是指職工擅自離任的行為 二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛應(yīng)按辭職爭議處理 三、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞問題的通知?〔勞人計(jì)〔1983〕61號〕第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離任的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位(dānw232。i)工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動(dòng)離任處理，是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離任處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。,第六十六頁，共七十四頁。,辭職(c237。 zh237。)、自動(dòng)離任中常見問題處理,“自動(dòng)離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動(dòng)離任爭議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件，主要有?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問題(w232。nt237。)的復(fù)函?等。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理根據(jù)。 “曠工3天，按自動(dòng)離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動(dòng)離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對自動(dòng)離任的員工進(jìn)展處理，并將處理的文書依法送達(dá)給員工。,第六十七頁，共七十四頁。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,第六十八頁，共七十四頁。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,競業(yè)限制違約金 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第六十九頁，共七十四頁。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,違約金提示： 違背合同期不得約定違約金 未提早(t237。zǎo)30天通知解除不得約定違約金 違背保密協(xié)議不得約定違約金,第七十頁，共七十四頁。,員工(yu225。ngōng)離任的賠償金,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?90條：勞動(dòng)(l225。od242。ng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同，或者違背勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務(wù)的賠償金 違背競業(yè)限制的賠償金,第七十一頁，共七十四頁。,非法跳槽的賠償責(zé)任(z233。r232。n)與追償,違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 招收(zhāoshōu)錄用的費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用〔有約定除外〕 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他損失 泄密賠償責(zé)任。,第七十二頁，共七十四頁。,課程完畢(w225。nb236。)、歡送交流！,第七十三頁，共七十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),如何躲避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)。裁員規(guī)模：需要裁減人員(r233。nyu225。n)二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。家庭無其他就業(yè)人員(r233。nyu225。n)，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員(r233。nyu225。n)的工作量。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇適宜的處理?xiàng)l款〔注意各條款區(qū)別〕。課程完畢、歡送交流,第七十四頁，共七十四頁。,
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