【正文】 下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 關于離職手續(xù)辦理的約定 勞動者在終止、解除合同在最后工作日之前辦理交接手續(xù)（交接內(nèi)容文件、資料、有關信息）； 在終止解除時，按規(guī)定辦理離職會簽單。 辦完上述手續(xù)時，單位出具解除合同證明，并辦理轉檔案和保險關系轉移手續(xù)。 約定相應的責任：員工未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)；未按時領取通知單的；勞動者不配合，致使企業(yè)文書無法送達的。 用人單位違法解除和終止的結果 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。 ? 第 86條 用人單位違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同或者違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照本法第 47條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準的二倍 向勞動者支付 賠償金。 ? 繼續(xù)履行； 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟補償標準的 2倍支付勞動者。 經(jīng)濟補償金的支付 4 4 50 ? 支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件 ? 支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩约胺忭斠?guī)定 ? 支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間 《 勞動法 》 規(guī)定，勞動合同到期沒有經(jīng)濟補償。用人單位通過勞動合同短期化能規(guī)避經(jīng)濟補償，即以終止勞動合同來規(guī)避解除勞動合同及解除后的法律責任。 第 46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合 同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī) 定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 合同終止，也要支付經(jīng)濟補償 ? 46條： ? 在不降低勞動合同約定的條件下，除非勞動者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動合同的都要支付經(jīng)濟補償金。 ? 特點：勞動合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。加大了用工退出成本。 47條規(guī)定經(jīng)濟補償金支付標準、封頂限制 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟補償金的支付時間 50條 ? 50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明 ，并在 十五日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 ? 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結工作交接時支付 。 ? 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 企業(yè)如何應對裁人風險： 支付補償使終止和解除更加容易接受 選擇解除合同需要強化合法意識 進一步細化和及時更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù) 非過錯解除的方式和情形更加需要注意社會環(huán)境和企業(yè)承受能力。 用人單位違法解除和終止的結果 48 ? 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。 ? 繼續(xù)履行 ? 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟補償標準的 2倍支付勞動者。 勞動合同的續(xù)訂 45 ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 部分喪失勞動能力勞動者的合同的終止 ， 按照工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行 ） ? 患病或者負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； ? 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 法律責任 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告 ；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門 責令改正 ；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者試用期無效，由勞動行政部 門責令改正 ，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門 責令限期退還 勞動者本人，按每一名勞動者 五百元以上二千元以下的標準處以罰款 ；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、終止勞動合同，用人單位 扣押勞動者檔案 或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門 責令限期支付 勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 百分之五十以上百分之一百以 下的標準向勞動者加付賠償金： （ 1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； （ 2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費的； （ 4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 訂立的勞動合同被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 1勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的， 按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款， 并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 1勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責或者違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 預防爭議，掌握勞動法特點 ? 勞動法價值取向 ? 注意法律語言的嚴肅性、嚴格性和科學性 關注勞動法的價值取向 ? （ 1） 25條：用人單位試用期解除合同，要證明勞動者不 符合錄用條件。 ? 32條：勞動者試用期隨時解除合同。 ? （ 2） 26條：用人單位解除合同：提前 30天 +法定條件。 ? 31條：勞動者解除合同：提前 30天。 ? （ 3） 4條：勞動者 8項權利， 5項義務 ? 反過來：用人單位 8相義務， 5相權利 適用法律規(guī)范要考慮 “大法優(yōu)于小法”， 即上位法優(yōu)于下位法：法律 —— 法規(guī) —— 規(guī)章 —— 政策。 “新法優(yōu)于舊法 ”，即從新原則。 53年保險條例仍有效，一些內(nèi)容被取代；“工傷保險條例”將取代“職工工傷保險試行辦法”。 “ 特別法優(yōu)于一般法”， 即從特原則。外商企業(yè)法優(yōu)于一般法。 根據(jù)有關裁定適用法律。如地方法規(guī)與部門規(guī)章不一致時。 新規(guī)定的效力起始與溯及既往 ? 第 96條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同， 繼續(xù)履行 ；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后 續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算 ；本法施行前按照當時有關規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 ? 第 97條 本法自 2023年 1月 1日起施行。 ? 對策研討： ? 知前知后 ,相機而動。 對違紀員工的處理方式、時限與要求 ? 處理要求 ? 事實證據(jù)要充分 ? 適用法律、規(guī)章制度要準確 如措辭要嚴謹，一臺灣企業(yè)規(guī)章規(guī)定：不服從主管調遣的，可以解除合同。調遣 =調動？ 香港地方法規(guī)的措辭。 ? 處理文書要全面、清楚 防范處理違紀職工爭議的注意事項 舉證充足、事實清楚 程序完善、記錄清晰 送達文件、義務告知 選擇方式、避繁就簡 處理員工關系、預防爭議的建議 了解、熟悉國家的法律，“咨詢” 簽好集體合同和勞動合同 制定好內(nèi)部規(guī)章制度 盡量采用簡便易行的處理方式 重證據(jù)、重調查研究 依據(jù)實體法，也要依據(jù)程序法 缺乏依據(jù)時，采用協(xié)商解除合同