【正文】 選擇適宜的處理條款〔注意各條款區(qū)別〕。不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種，同崗位人員(r233。n)二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。ir243。,課程完畢(w225。,非法跳槽的賠償責任(z233。ng)合同，或者違背勞動(l225。ng)合同法?90條：勞動(l225。zǎo)30天通知解除不得約定違約金 違背保密協(xié)議不得約定違約金,第七十頁，共七十四頁。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當(yīngdāng)按照約定向用人單位支付違約金。nzhǎn)專業(yè)技術培訓的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 “曠工3天，按自動離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對自動離任的員工進展處理，并將處理的文書依法送達給員工。)、自動離任中常見問題處理,“自動離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動離任爭議適用的法律標準性文件，主要有?企業(yè)職工獎懲條例?、?關于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術工人流動暫行規(guī)定?和?關于企業(yè)處理擅自離任職工問題(w232。為此，因自動離任處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理。,第六十五頁，共七十四頁。ngy236。,辭職(c237。ng)離任,辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定(guīd236。 r232。,第六十二頁，共七十四頁。ng)。,不需支付(zhīf249。 廣州，3027*12*3=108972,第六十頁，共七十四頁。 限額(xi224。)3個月， 工作6個月 工作5年零3個月 工作5年零6個月,經(jīng)濟補償(bǔch225。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 僅針對：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。,經(jīng)濟補償金與代通知(tōngzhī)金的運用,經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)性的經(jīng)濟補償,賠償性的經(jīng)濟補償 用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除在規(guī)定的時間(sh237。 用人單位根據(jù)勞動者非過失性解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。)勞動法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補償金。 在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補助費與經(jīng)濟補償金？,第五十三頁，共七十四頁。,三、離任補償標準及補償爭議(zhēngy236。,終止應注意(zh249。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，均應支付補償。nɡ)期滿的延長,從事接觸(jiēch249。,勞動合同(l225。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿 一般(yībān)可不支付經(jīng)濟補償,第四十八頁，共七十四頁。,二、勞動合同(l225。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準，自送達之日起生效。n)可以掛號郵寄或者特快專遞的形式送達。zhǐ)的約定,第 條 關于甲方文書送達的約定 (約定送達) 乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達地址。,最好是當場向員工送達，并讓其簽名確認。,解除終止(zhōngzhǐ)手續(xù)辦理,送達解除或終止勞動合同通知書； 〔合法送達〕 勞動者辦理工作(gōngzu242。但也應注意不要把個人感情帶入面談中，更不要輕下承諾。 員工關注的內(nèi)容無非就是兩個：辭退的理由和辭退的補償。n t225。i)產(chǎn)生，也不會對其他在職員工造成影響。 選擇適宜的面談時間和空間。n)的內(nèi)容和準備,一、準備階段 員工的個人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度和要求、工作進展情況、業(yè)績考核情況、勞動合同狀況，以及有無附屬協(xié)議，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議等，還有財務借款情況、辦公用品及設備、車輛領用情況、業(yè)務往來中的財物情況等。)職工和企業(yè)本錢都是最低的，而且也是非常體面的做法。 假設職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動合同附件收錄在勞動合同書中，作為勞動合同的變更。比方職工可以有幾種方案選擇，一是職工自己辭職，二是企業(yè)辭退，三是企業(yè)準備調(diào)換崗位。o d242。)降低裁員本錢,標準勞動合同管理 選擇適宜的處理條款〔注意(zh249。 第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,7 違法(w233。)有關事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號〕 用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立； 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。,第三十八頁，共七十四頁。nd236。,問：,這些銷售人員終究與誰存在勞動(l225。)的組成局部。,6.1 事實(sh236。o d242。〔緩刑(huǎnx237。)的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；,第三十二頁，共七十四頁。,5.5 合同無效(w)的解除,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系(guān x236。zh237。)規(guī)章來認定〕 規(guī)章制度,第二十八頁，共七十四頁。ng)不符合錄用條件解除勞動合同？,第二十七頁，共七十四頁。l249。)的解聘。 王某訴至仲裁委，仲裁委另查明：公司規(guī)章規(guī)定：員工試用期滿進展考核，考核合格(h233。),案情：王某受聘于某公司，任銷售工程師，勞動合同約定為3個月。nch225。h233。 處理時限：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。,第二十一頁，共七十四頁。,除名(ch,4 員工過錯(gu242。,3.4 非過失性解除(jiěch如企業(yè)遷移，被兼并(jiānb236。,3.3 客觀情況發(fā)生重大(zh242。)的解除要件,不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定(yuēd236。 勞動者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，必須對勞動者進展培訓或調(diào)整崗位。公