企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-wenkub.com
2025-05-11 05:56 本頁面
【正文】 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！ 〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！ ? 加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍。2007年12月31日之前每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年按一年計(jì)算，故為8個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ? 問題一：2008年5月31日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：固定期限勞動(dòng)合同終止，對(duì)于外資企業(yè)2001年9月3日之前需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法實(shí)施后也需支付，2001年9月4日至2007年12月31日這段時(shí)間，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）確保送達(dá)證明文書,出現(xiàn)無法直接送達(dá)情形,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)。（2）出具后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理擋案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ? 醫(yī)療期工資：6個(gè)月以內(nèi)，發(fā)病假工資：連續(xù)工齡滿10年，本人工資（不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼）的50％，10—20年為60％，20－30年為70％，30年以上為80％。 變更合同雙方協(xié)商不一致，不準(zhǔn)變更。 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。這些情況出現(xiàn)時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。見習(xí)期、學(xué)徒期兩者與試用期可同時(shí)并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。對(duì)超法定期4個(gè)月，已經(jīng)履行后,公司除每月支付1600元外，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償金4*2000元。 簽訂后，各執(zhí)一份（第16條）（未載明法定條款、未交給勞動(dòng)者，法律責(zé)任 81條） （二）.勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ?。ǖ?7條） 《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假； ?。﹦趧?dòng)報(bào)酬； ?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?？垩荷矸葑C的,由公安機(jī)關(guān)給予警告,并處200元以下罰款。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。) 勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的處理（條例第五、六條） 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。）上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！ 趧?dòng)合同簽訂的時(shí)間要求 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。以上各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)資料都應(yīng)保留，以備作為勞動(dòng)爭議的舉證之用。這里說的送達(dá)，必須要本人簽收，除非因本人因各種原因需設(shè)立監(jiān)護(hù)人的，可以有監(jiān)護(hù)人代簽收；若本人不來簽收，應(yīng)及時(shí)采取登報(bào)告知方式予以送達(dá)。如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，達(dá)到完成喪失勞動(dòng)能力，并且本人的繳費(fèi)年限已達(dá)到享受月基本養(yǎng)老金要求，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)為申報(bào)辦理退休。要執(zhí)行這一條，建立、健全企業(yè)的規(guī)章迫在眉捷，企業(yè)要根據(jù)自身特點(diǎn)、工作性質(zhì)、人員狀況、企業(yè)文化等，制定企業(yè)規(guī)章制度或員工手守則。（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)首先要制定：這里首先要強(qiáng)調(diào)“依法”二字，如果是“違法”解除勞動(dòng)合同，將意味將承擔(dān)違法成本，不單解除勞
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