【正文】 址為文書送達(dá)地址。假設(shè)乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書面通知甲方。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。 法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊(tōngx249。n)可以掛號郵寄或者特快專遞的形式送達(dá)。乙方通訊(tōngx249。n)地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)；乙方通訊(tōngx249。n)地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。 乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時告知對方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。,第四十七頁，共七十四頁。,二、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿 一般(yībān)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十八頁，共七十四頁。,終止(zhōngzhǐ)的分類,期限屆滿 勞動關(guān)系不是終身制。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止(zhōngzhǐ)合同，無須任何理由。 約定的終止事項出現(xiàn) 約定終止事項，法律效力同期限屆滿 一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,第四十九頁，共七十四頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期滿的延長,從事接觸(jiēch249。)職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的，那么按工傷保險條例處理。,第五十頁，共七十四頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的補(bǔ)償,合同期滿終止勞動合同，除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定(yuēd236。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)支付補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；均應(yīng)支付補(bǔ)償。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。,第五十一頁，共七十四頁。,終止應(yīng)注意(zh249。 y236。)的問題,是否(sh236。 fǒu)應(yīng)提早三十天通知； 是否應(yīng)書面通知；,第五十二頁，共七十四頁。,三、離任補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭議(zhēngy236。)處理,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與區(qū)分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的區(qū)別 代通知金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)的規(guī)定、最高限額(xi224。n 233。)的規(guī)定、稅費(fèi)的規(guī)定。 在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,第五十三頁，共七十四頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義(d236。ngy236。)與種類,定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動合同解除時，用人單位根據(jù)(gēnj249。)勞動法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。 種類：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償性補(bǔ)償金,第五十四頁，共七十四頁。,1.2 支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用人單位提出協(xié)商解除 勞動者提出解除勞動合同： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位根據(jù)勞動者非過失性解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 是否還執(zhí)行不超過12個月的規(guī)定？,第五十五頁，共七十四頁。,1.3 賠償(p233。ich225。ng)性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點(diǎn)工資的，以及支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時間(sh237。jiān)內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第五十六頁，共七十四頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知(tōngzhī)金的運(yùn)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)金，是對解除員工勞動合同的補(bǔ)償(bǔch225。ng)。 代通知金，是對違背提早30天通知規(guī)定的補(bǔ)償。 僅針對：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。,第五十七頁，共七十四頁。,代通知(tōngzhī)金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),代通知金標(biāo)準(zhǔn)：勞動者一個月工資 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位(dānw232。i)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第五十八頁，共七十四頁。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的計算方法,工作(gōngzu242。)3個月， 工作6個月 工作5年零3個月 工作5年零6個月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)半個月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5個半月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6個月工資,第五十九頁，共七十四頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)基數(shù)、限額和稅費(fèi),基數(shù)：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 限額(xi224。n 233。)：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 稅費(fèi)：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅。 廣州，3027*12*3=108972,第六十頁，共七十四頁。,列舉(li232。jǔ)計算,員工工作20年， 工資為9000 補(bǔ)償為：9000*20 工資為10000 補(bǔ)償為：3027*3*12 注：2006年廣州職工(zh237。g