【正文】 課程完畢、歡送交流,第七十四頁，共七十四頁。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。nyu225。n)，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。家庭無其他就業(yè)人員(r233。nyu225。ng)總結(jié),如何躲避辭退員工的法律風險。,內(nèi)容(n232。nb236。,第七十二頁，共七十四頁。r232。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務的賠償金 違背競業(yè)限制的賠償金,第七十一頁，共七十四頁。od242。od242。od242。od242。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,違約金提示： 違背合同期不得約定違約金 未提早(t237。,第六十九頁，共七十四頁。ngōng)離任違約金,競業(yè)限制違約金 對負有保密義務的勞動者； 在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,第六十八頁，共七十四頁。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓效勞期違約金： 提供專項培訓費用，對其進展(j236。,第六十七頁，共七十四頁。企業(yè)依法制定的相應的企業(yè)規(guī)章也可作處理根據(jù)。nt237。 zh237。,第六十六頁，共七十四頁。i)工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離任處理，是指企業(yè)應根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例?有關規(guī)定，對其作出除名處理。,員工(yu225。 自動離任的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離任的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。)，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。 有的職工是因為提出辭職未被批準或解除勞動合同未被同意(t243。 zh237。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系,第六十四頁，共七十四頁。ng)，提出辭去工作從而解除勞動關系。d242。n) 辭職、自動離任常見的問題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償金 非法跳槽的賠償責任與追償,第六十三頁，共七十四頁。)、自動離任和違約金,辭職與自動離任(l237。,四、辭職(c237。 其他：法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補助費或經(jīng)濟補償金。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時間為準，對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。x237。)生活補助費或補償,生活補助費是國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，根據(jù)目前已失效的?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?〔國發(fā)[1986]77號〕中的有關規(guī)定做出的。gōng)月平均工資 3027 元,第六十一頁，共七十四頁。,列舉(li232。 稅費：個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅。n 233。ng)基數(shù)、限額和稅費,基數(shù)：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。ng)半個月工資 經(jīng)濟補償1個月工資 經(jīng)濟補償5個半月工資 經(jīng)濟補償6個月工資,第五十九頁，共七十四頁。)補償金的計算方法,工作(gōngzu242。,第五十八頁，共七十四頁。i)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。,第五十七頁，共七十四頁。 代通知金，是對違背提早30天通知規(guī)定的補償。ng)金，是對解除員工勞動合同的補償(bǔch225。,第五十六頁，共七十四頁。jiān)內(nèi)全額支付勞動者應得的工資外，還應加付相當于應發(fā)金額的25%的經(jīng)濟補償金。ich225。 用人單位經(jīng)濟性裁員 是否還執(zhí)行不超過12個月的規(guī)定？,第五十五頁，共七十四頁。)經(jīng)濟補償金的情形,用人單位提出協(xié)商解除 勞動者提出解除勞動合同： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 種類：經(jīng)濟補償金和賠償性補償金,第五十四頁，共七十四頁。)與種類,定義：經(jīng)濟補償金，是指在勞動合同解除時，用人單位根據(jù)(gēnj249。,經(jīng)濟補償金的定義(d236。)的規(guī)定、稅費的規(guī)定。)處理,經(jīng)濟補償金的定義與區(qū)分 經(jīng)濟補償金與代通知金的區(qū)別 代通知金、補償金標準 經(jīng)濟補償計算方法 經(jīng)濟補償金的基數(shù)的規(guī)定、最高限額(xi224。 fǒu)應提早三十天通知； 是否應書面通知；,第五十二頁，共七十四頁。 y236。,第五十一頁，共七十四頁。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；均應支付補償。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的補償,合同期滿終止勞動合同，除用人單位維持或者進步勞動合同約定(yuēd236。)職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的，那么按工傷保險條例處理。 t243。o d242。 約定的終止事項出現(xiàn) 約定終止事項，法律效力同期限屆滿 一方當事人主體資格消滅 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,第四十九頁，共七十四頁。,終止(zhōngzhǐ)的分類,期限屆滿 勞動關系不是終身制。 t243。o d242。,第四十七頁，共七十四頁。 乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達地址。n)地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達。乙方通訊(tōngx249。 法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊(tōngx249。假設乙方送達地址變更，應在變更后五日內(nèi)書面通知甲方。,10.2 送達地址(d236。 員工不肯簽收時的應對方法： 〔1〕用拍攝錄像或錄音的方式將送達的場景記錄下來； 〔2〕可以(kěyǐ)通過向員工的有效住址郵寄； 〔3〕公告送達。