【正文】 ,。okuǎn)區(qū)別〕。選擇適宜的處理?xiàng)l款(ti225。不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。ir243。)、歡送交流！,第七十四頁(yè)，共七十五頁(yè)。,課程完畢(w225。ng)的費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用〔有約定除外〕 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他損失 泄密賠償責(zé)任。n)與追償,違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 招收錄用(l249。,非法跳槽的賠償責(zé)任(z233。ngdān)賠償責(zé)任。,員工(yu225。,員工(yu225。 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。nzh236。,員工(yu225。)違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,員工(yu225。 “曠工3天，按自動(dòng)離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動(dòng)離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對(duì)自動(dòng)離任的員工進(jìn)展處理，并將處理的文書依法送達(dá)給員工。n)流動(dòng)暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問題的復(fù)函?等。 zh237。,第六十七頁(yè)，共七十五頁(yè)。ng)離任與曠工除名如何界定的復(fù)函 ? 一、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條第一項(xiàng)中的自動(dòng)離任是指職工擅自離任的行為 二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭(zhēng)議只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛應(yīng)按辭職爭(zhēng)議處理 三、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞問題的通知?〔勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)〕第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離任的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離任處理，是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。ng)離任界定,?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)(z236。,員工自動(dòng)(z236。 自動(dòng)離任的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離任的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。職工自動(dòng)離任的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，那么(n224。)與自動(dòng)離任,自動(dòng)離任是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而分開單位的行為。,辭職(c237。 辭職一般有兩種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 t243。o d242。 zh237。ng)責(zé)任與追償,第六十四頁(yè)，共七十五頁(yè)。ng)離任和違約金,辭職與自動(dòng)離任 辭職、自動(dòng)離任常見的問題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償金 非法跳槽的賠償(p233。,四、辭職、自動(dòng)(z236。tā)：法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。 ?關(guān)于?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函〔勞社廳函〔2001〕280號(hào)〕?：?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?〔國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)〕〔以下簡(jiǎn)稱?規(guī)定?〕廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。,不需支付生活(shēnghu243。jǔ)計(jì)算,員工工作20年， 工資為9000 補(bǔ)償為：9000*20 工資為10000 補(bǔ)償為：3027*3*12 注：2006年廣州職工(zh237。 廣州，3027*12*3=108972,第六十一頁(yè)，共七十五頁(yè)。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付(zhīf249。ng)基數(shù)、限額和稅費(fèi),基數(shù)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6個(gè)月工資,第六十頁(yè)，共七十五頁(yè)。)3個(gè)月， 工作6個(gè)月 工作5年零3個(gè)月 工作5年零6個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5個(gè)半月(b224。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nxi224。,第五十八頁(yè)，共七十五頁(yè)。 代通知金，是對(duì)違背提早30天通知規(guī)定的補(bǔ)償。)補(bǔ)償金與代通知金的運(yùn)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)解除(jiěch,第五十七頁(yè)，共七十五頁(yè)。ng)性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位無故拖欠或或者克扣勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的，以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ng)性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償(p233。,1.3 賠償(p233。)，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位根據(jù)勞動(dòng)者非過失性解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。,1.2 支付(zhīf249。)時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。ngy236。 在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,第五十四頁(yè)，共七十五頁(yè)。n 233。,三、離任補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議(zhēngy236。)的問題,是否(sh236。,終止應(yīng)注意(zh249。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。zhě)進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)支付補(bǔ)償。 t243。o d242。,第五十一頁(yè)，共七十五頁(yè)。o)破產(chǎn)的；用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,第五十頁(yè)，共七十五頁(yè)。o)死亡或者宣告(xuāng224。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止合同，無須任何理由。n) 一般可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十九頁(yè)，共七十五頁(yè)。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿(z236。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。)甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。 乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)；乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。zhǐ)的約定,第 條 關(guān)于甲方文書送達(dá)的約定 (約定送達(dá)) 乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達(dá)地址。,第四十七頁(yè)，共七十五頁(yè)。ng)確認(rèn)。寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任崗位和解除終止原因,第四十六頁(yè)，共七十五頁(yè)。)辦理,送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書； 〔合法送達(dá)〕 勞動(dòng)