【正文】 ,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。假設(shè)乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后五日(wǔ r236。選擇適宜的處理?xiàng)l款〔注意各條款區(qū)別〕。裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。ir243。)、歡送交流！,3/2/2022,第七十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,課程完畢(w225。jiē)經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他損失 泄密賠償責(zé)任。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務(wù)的賠償金 違背競(jìng)業(yè)限制的賠償金,3/2/2022,第七十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,員工(yu225。ib232。,員工(yu225。 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ngōng)離任違約金,競(jìng)業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款(ti225。,3/2/2022,第七十頁(yè)，共七十六頁(yè)。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過(guò)(chāogu242。,3/2/2022,第六十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。 “曠工3天，按自動(dòng)離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動(dòng)離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對(duì)自動(dòng)離任的員工進(jìn)展(j236。ng)離任中常見問(wèn)題處理,“自動(dòng)離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動(dòng)離任爭(zhēng)議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件，主要有?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問(wèn)題的復(fù)函?等。,辭職、自動(dòng)(z236。為此，因自動(dòng)離任處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。 zh237。 zh237。d242。,3/2/2022,第六十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，那么稱為自動(dòng)離任爭(zhēng)議。職工自動(dòng)離任的行為給企業(yè)(qǐy232。ng)離任,自動(dòng)離任是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而分開單位的行為。,辭職與自動(dòng)(z236。 tong)約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同(h233。 辭職一般有兩種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。d242。)與自動(dòng)離任 辭職、自動(dòng)離任常見的問(wèn)題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償金 非法跳槽的賠償責(zé)任與追償,3/2/2022,第六十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。)、自動(dòng)離任和違約金,辭職(c237。,四、辭職(c237。 其他：法律未明確規(guī)定的，無(wú)需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。nɡ)制暫行規(guī)定?〔國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)〕中的有關(guān)規(guī)定做出的。nɡ h233。nɡ)時(shí)，根據(jù)目前已失效的?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。)補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償,生活補(bǔ)助費(fèi)是國(guó)有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同(l225。)20年， 工資為9000 補(bǔ)償為：9000*20 工資為10000 補(bǔ)償為：3027*3*12 注：2006年廣州職工月平均工資 3027 元,3/2/2022,第六十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,列舉(li232。 稅費(fèi)：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅。ng)基數(shù)、限額和稅費(fèi),基數(shù)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。ng)半個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5個(gè)半月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6個(gè)月工資,3/2/2022,第六十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。)補(bǔ)償金的計(jì)算方法,工作(gōngzu242。,3/2/2022,第六十頁(yè)，共七十六頁(yè)。)的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。,3/2/2022,第五十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。 僅針對(duì)：醫(yī)療(yīli225。)補(bǔ)償金與代通知金的運(yùn)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)解除員工勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。,3/2/2022,第五十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。zhě)克扣勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的，以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,1.3 賠償性的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 用人單位根據(jù)勞動(dòng)者非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用人單位提出協(xié)商解除 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同： 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。 種類：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償性補(bǔ)償金,3/2/2022,第五十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。)補(bǔ)償金的定義與種類,定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,支付給職工一定(yīd236。 在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,3/2/2022,第五十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。n)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與區(qū)分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的區(qū)別(qūbi233。,三、離任(l237。)的問(wèn)題,是否(sh236。,終止應(yīng)注意(zh249。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。)或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)支付補(bǔ)償。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的補(bǔ)償,合同期滿終止勞動(dòng)合同，除用人單位維持(w233。o)期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的，那么按工傷保險(xiǎn)條例處理。 約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，法律效力同期限屆滿 一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,3/2/2022,第五十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。)不是終身制。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿 一般(yībān)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,3/2/2022,第五十頁(yè)，共七十六頁(yè)。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退