【正文】 ，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法繼續(xù)履行的其他情況。單位不得成心進步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟補償金,3/2/2022,第十八頁，共七十六頁。)的解除要件,不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)(r232。ozhěng)工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，才可以解除勞動合同,3/2/2022,第十七頁，共七十六頁。ozhěng)崗位。,解析(jiě xī),合同訂立后，變更、解除必須依法或約定執(zhí)行。年底，某員工經(jīng)考核后打分最低。)案例,某公司在本企業(yè)全面推行“末位淘汰制〞，根據(jù)綜合(zōngh233。o)期滿解除,醫(yī)療期滿，且出院〔廣東省勞動合同管理(guǎnlǐ)規(guī)定〕 不能從事原工作 新工作不能從事 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟補償 支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費,3/2/2022,第十五頁，共七十六頁。nɡ fǒu)解除勞動合同？,3/2/2022,第十四頁，共七十六頁。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,3/2/2022,第十三頁，共七十六頁。ngc232。ng)裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 裁員制止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,3/2/2022,第十二頁，共七十六頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)或者全體職工說明情況，聽取工會(gōnghu236。,經(jīng)濟(jīngj236。 chū)解除,協(xié)商一致解除 經(jīng)濟裁員 非過失性辭退 過失性辭退 事實勞動關(guān)系(guān x236。ng xing) 補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,3/2/2022,第九頁，共七十六頁。,勞動者提出解除(jiěch 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。oji224。 試用期內(nèi)提早三日通知解除：試用期內(nèi)。,2.2 勞動者提出(t237。 需要注明：乙方悉勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。,2.1 協(xié)商一致解除(jiěchod242。,解除(jiěch 與終止(zhōngzhǐ)的區(qū)別： 勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關(guān)系的法律行為。 t243。o d242。)政策和限制 開除、除名、辭退與解除勞動合同的關(guān)系 過失性解除勞動合同 事實勞動關(guān)系的終止 違法解除勞動合同 如何降低裁員本錢 離任面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備 解除終止手續(xù)辦理,3/2/2022,第四頁，共七十六頁。 zhǒnɡ)解除勞動關(guān)系區(qū)別運用,解除勞動合同的認定 解除勞動合同的種類 非過失性解除勞動合同的詳細(xi225。nɡ)的終止 三、離任補償標(biāo)準(zhǔn)及補償爭議處理 四、辭職、自動離任和違約金,3/2/2022,第三頁，共七十六頁。nɡ h233。gāng),一、各種解除勞動關(guān)系的區(qū)別和運用 二、勞動合同(l225。,3/2/2022,第二頁，共七十六頁。 勞動爭議案件特點： 報酬、保險福利是焦點〔65%〕 解除合同是難點(17.5%) 企業(yè)管理不標(biāo)準(zhǔn)是主因 工傷事故賠償、企業(yè)改制引發(fā)勞動關(guān)系變動等。zhōng)：案前調(diào)解13萬件；立案受理勞動爭議案件31.7萬件，涉及勞動者68萬人。n),2006年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件44.7萬件，比上年增長9.9%。,前言(qi225。nhu224。如何躲避(duǒb236。)辭退員工的法律風(fēng)險,湖北恩景文化(w233。)傳播,3/2/2022,第一頁，共七十六頁。n y225。其中(q237。立案受理的勞動爭議案件中，集體勞動爭議案件1.4萬件，涉及勞動者35萬人。 數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近三年的勞動爭議案件中，勞動報酬糾紛占55.4％，解除勞動合同的糾紛占27.4％。,提綱(t237。o d242。 t243。,一、各種(ɡ232。ngx236。,解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的認定,勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提早消滅勞動關(guān)系的法律行為。 提示：合同期未滿，制作?解除勞動合同通知書?,3/2/2022,第五頁，共七十六頁。)勞動合同的種類,協(xié)商一致解除勞動合同 勞動者提出解除勞動合同 用人單位提出解除勞動合同 終止事實勞動(l225。ng)關(guān)系,3/2/2022,第六頁，共七十六頁。),不受法律限制性 不用提早30日書面通知 經(jīng)濟補償金最多支付12個月 權(quán)利義務(wù)可以(kěyǐ)一次性處理 由勞動者提出，無需支付經(jīng)濟補償 提示：簽署?離任協(xié)議?，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟補償或賠償?shù)臋?quán)利。,3/2/2022,第七頁，共七十六頁。 chū)解除,提早三十日書面通知解除：勞動合同期內(nèi)。 隨時通知解除的情形：A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(ti225。n)的；B、未及時足額支付勞動報酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；D、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,3/2/2022,第八頁，共七十六頁。)的補償,補償前提：隨時解除的情形(q237。,2.3 用人單位提出(t237。)的終止 違法解除,3/2/2022,第十頁，共七十六頁。)裁員,裁員前提： 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 裁員程序：用人單位提早三十日向工會(gōnghu236。)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,3/2/2022,第十一頁，共七十六頁。)裁員,優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)