【正文】 的老人或者未成年人的 重新錄用：用人單位按照本條規(guī)定(guīd236。,非過失性解除的詳細政策(zh232。)和限制,勞動者患病或者非因工負傷(f249。,問：,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 用人單位能否(n233。,3.1 醫(yī)療(yīli225。,非過失性解除(jiěch)打分進展考核。公司遂根據公司的末位淘汰方法解除了該員工的勞動合同 請問：是否合法？,3/2/2022,第十六頁，共七十六頁。 勞動者不勝任工作，企業(yè)根據法律規(guī)定，必須對勞動者進展培訓或調整(ti225。對經培訓或調整(ti225。,3.2 不勝任工作(gōngzu242。n wu)或同工種，同崗位人員的工作量。,3.3 客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化解除,勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行(lǚx237。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產轉移等，并排除經濟性裁員的情況 需要支付經濟補償，提早30天通知或支付1個也工資,3/2/2022,第十九頁，共七十六頁。)的限制,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定(fǎd236。,4 員工(yu225。nɡ zh232。n) 解除勞動合同 罰款 除名?企業(yè)職工獎懲條例? 開除 辭退?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定? 已被廢止,3/2/2022,第二十一頁，共七十六頁。 m237。i)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名,3/2/2022,第二十二頁，共七十六頁。),開除條件：有以下行為之一，經批評教育不改的： 違背勞動紀律，經常遲到(ch237。o)、早退，曠工，消極怠工，沒有完成消費任務或者工作任務的； 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費秩序、工作秩序和社會秩序的； 玩忽職守，違背技術操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的； 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 濫用職權，違背政策法令，違背財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的； 有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐以及其他違法亂紀行為的； 犯有其他嚴重錯誤的 處理時限：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。,5 過失(gu242。shǐ)勞動合同無效的；,3/2/2022,第二十四頁，共七十六頁。,案例(224。),案情：王某受聘于某公司(ɡōnɡ sī)，任銷售工程師，勞動合同約定為3個月。王某對通知書中稱不能勝任崗位提出異議，人事部遂擬定一份“離任協(xié)議〞，王某以內容不合法回絕簽訂。 王某訴至仲裁委，仲裁委另查明：公司規(guī)章規(guī)定：員工試用期滿進展考核，考核合格的繼續(xù)錄用，不合格的解聘。,試用期解除(jiěch)三要件： 1〕錄用條件； 2〕考核結論； 3〕通知時間,3/2/2022,第二十七頁，共七十六頁。y242。,5.2 嚴重違規(guī)(w233。)用人單位的內部規(guī)章來認定〕 規(guī)章制度,3/2/2022,第二十九頁，共七十六頁。i j236。,5.3 瀆職(d)員工的解除,嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成(z224。nɡ)重大損害 “重大損害〞應由企業(yè)根據各自的詳細情況，以內部規(guī)章加以規(guī)定,3/2/2022,第三十一頁，共七十六頁。)的解除,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重(y225。ng)影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 同時與其他單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響； 同時與其他單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 兼職：非全日制用工,3/2/2022,第三十二頁，共七十六頁。xi224。ngēng)勞動合同的，致使勞動合同無效的；,3/2/2022,第三十三頁，共七十六頁。cu242。nɡ sh236。n)的。,6 事實勞動關系(guān x236。nt237。,6.1 事實勞動關系(guān x236。w249。,3/2/2022,第三十六頁，共七十六頁。od242。) 工作關系,3/2/2022,第三十七頁，共七十六頁。 某辦事處在實際操作中，一直自行招聘，管理這些產品銷售人員，銷售商也未與他們簽訂勞動合同，沒有辦理社會保險手續(xù)，但工資由銷售商發(fā)放。于是，10名銷售人員到該公司總部，認為自己就是該公司下屬辦事處員工，要求按公司員工標準立即支付工資、補繳社會保險、簽訂勞動合同等。,問：,這些銷售人員終究與誰存在(ci)勞動關系？ 銷售商 食品公司,3/2/2022,第三十九頁，共七十六頁。od242。,3/2/2022,第四十頁，共七十六頁。sh237。l236。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！矂趧雍贤?4條〕,3/2/2022,第四十一頁，共七十六頁。)勞動合同,第48條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。zhě)勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,3/2/2022,第四十二頁，共七十六頁。iyu225。,解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的選擇,首先決定對該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。i)調換崗位。 職工同意辭職，那么應該讓其立即遞交辭職書，并立即辦理工作交接手續(xù)。 假設職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動合同附件收錄在勞動合同書中，作為勞動合同的變更。這樣對于職工和企業(yè)本錢都是最低的，而且也是非常體面的做法。,離任(l237。n)面談的內容和準備,一、準備階段 員工的個人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經理的態(tài)度和要求、工作進展情況、業(yè)績考核情況、勞動合同狀況，以及有無附屬協(xié)議，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議等，還有財務借款情況、辦公用品及設備、車輛領用情況、業(yè)務往來中的財物情況等。 可能出現意外情況的處理方案。 選擇適宜的面談時間和空間。ng tɑng)的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。時間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當。,離任(l237。n)面談的目的、內容和準備,二、進展階段 首先，根據每個被解聘的員工個體不同、工作時間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受才能不同……這諸多不同必然決定了即使進展面談也不能一同進展，而是要分別開展。辭退面談中，公司在信息掌握方面占有主動地位，員工處于相對被動地位，想要就離任方案達成一致意見，辭退面談需要的技巧性就更強一些。因此，在面談中要讓員工清楚明白地理解企業(yè)對這兩點的安排是什么(sh233。假設員工心生怨情的，也應讓員工有辯白和傾訴的