【正文】 時(shí)機(jī)，引導(dǎo)員工化解心中的不悅。但也應(yīng)注意不要把個(gè)人感情帶入面談中，更不要輕下承諾。 面談完畢，HR也應(yīng)對(duì)面談結(jié)果進(jìn)展總結(jié)經(jīng)歷，提出改善方案 。,解除終止(zhōngzhǐ)手續(xù)辦理,送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書； 〔合法送達(dá)〕 勞動(dòng)者辦理工作交接；交接財(cái)物和工作； 財(cái)務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔(dān) 按要求辦理檔案(d224。n)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 出具解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書。,最好是當(dāng)場(chǎng)向員工送達(dá)，并讓其簽名確認(rèn)。,3/2/2022,第四十八頁，共七十六頁。zhǐ)的約定,第 條 關(guān)于甲方文書送達(dá)的約定 (約定送達(dá)) 乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達(dá)地址。ngēng)，應(yīng)在變更(bi224。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)；乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。 乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。,3/2/2022,第四十九頁，共七十六頁。o d242。 t243。,終止(zhōngzhǐ)的分類,期限屆滿 勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止合同，無須任何理由。,勞動(dòng)合同期滿(qī mǎn)的延長,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。,3/2/2022,第五十二頁，共七十六頁。ich237。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；均應(yīng)支付補(bǔ)償。,3/2/2022,第五十三頁，共七十六頁。 y236。 fǒu)應(yīng)提早三十天通知； 是否應(yīng)書面通知；,3/2/2022,第五十四頁，共七十六頁。 r232。) 代通知金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)的規(guī)定、最高限額的規(guī)定、稅費(fèi)的規(guī)定。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)數(shù)額的補(bǔ)償金。,1.2 支付(zhīf249。i)勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 是否還執(zhí)行不超過12個(gè)月的規(guī)定？,3/2/2022,第五十七頁，共七十六頁。)補(bǔ)償,賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位無故拖欠或或者(hu242。 用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 代通知金，是對(duì)違背提早30天通知規(guī)定的補(bǔ)償。o)期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。,代通知(tōngzhī)金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),代通知金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者一個(gè)月工資 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作(gōngzu242。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)3個(gè)月， 工作6個(gè)月 工作5年零3個(gè)月 工作5年零6個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 限額：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 廣州，3027*12*3=108972,3/2/2022,第六十二頁，共七十六頁。jǔ)計(jì)算,員工工作(gōngzu242。,不需支付生活(shēnghu243。o d242。 t243。o d242。 t243。 ?關(guān)于?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函〔勞社廳函〔2001〕280號(hào)〕?：?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?〔國發(fā)〔1986〕77號(hào)〕〔以下簡稱?規(guī)定?〕廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。,3/2/2022,第六十四頁，共七十六頁。 zh237。 zh237。,辭職與自動(dòng)(z236。ng)離任,辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同(h233。 tong)的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,3/2/2022,第六十六頁，共七十六頁。d242。 有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)(qǐy232。 自動(dòng)離任的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離任的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,員工自動(dòng)(z236。ng)離任界定,?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離任與曠工除名如何界定的復(fù)函 ? 一、中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第二條第一項(xiàng)中的自動(dòng)離任是指職工擅自離任的行為 二、職工與企業(yè)因辭職(c237。)問題發(fā)生爭議只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛應(yīng)按辭職(c237。)爭議處理 三、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞問題的通知?〔勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)〕第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離任的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離任處理，是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。,3/2/2022,第六十八頁，共七十六頁。d242。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理根據(jù)。nzhǎn)處理，并將處理的文書依法送達(dá)給員工。,員工(yu225。)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,員工(yu225。okuǎn)； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,3/2/2022,第七十一頁，共七十六頁。ngōng)離任違約金,違約金提示： 違背(w233。i)合同期不得約定違約金 未提早30天通知解除不得約定違約金 違背保密協(xié)議不得約定違約金,3/2/2022,第七十二頁，共七十六頁。ngōng)離任的賠償金,?勞動(dòng)合同法?90條：勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,非法(fēifǎ)跳槽的賠償責(zé)任與追償,違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 招收錄用的費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用〔有約定除外〕 直接(zh237。,3/2/2022,第七十四頁，共七十六頁。nb236。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),如何躲避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。這諸多不同必然決定了即使進(jìn)展面談也不能一同進(jìn)展，而是要分別開展。)內(nèi)書面通知甲方。廣州，3027*12*3=108972,第七十六頁，共