有效規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險-閱讀頁
2024-11-04 01:41本頁面
【正文】 為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時告知對方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿 一般(yībān)可不支付經(jīng)濟(jì)補償,第四十八頁，共七十四頁。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止(zhōngzhǐ)合同，無須任何理由。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期滿的延長,從事接觸(jiēch249。,第五十頁，共七十四頁。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)支付補償。 補償標(biāo)準(zhǔn)同解除的補償標(biāo)準(zhǔn)。,終止應(yīng)注意(zh249。)的問題,是否(sh236。,三、離任補償標(biāo)準(zhǔn)及補償爭議(zhēngy236。n 233。 在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補助費與經(jīng)濟(jì)補償金？,第五十三頁，共七十四頁。ngy236。)勞動法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補償金。,1.2 支付(zhīf249。 用人單位根據(jù)勞動者非過失性解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,1.3 賠償(p233。ng)性的經(jīng)濟(jì)補償,賠償性的經(jīng)濟(jì)補償 用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時間(sh237。 用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該補償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。,經(jīng)濟(jì)補償金與代通知(tōngzhī)金的運用,經(jīng)濟(jì)補償(bǔch225。ng)。 僅針對：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。,代通知(tōngzhī)金、補償金標(biāo)準(zhǔn),代通知金標(biāo)準(zhǔn)：勞動者一個月工資 補償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位(dānw232。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)3個月， 工作6個月 工作5年零3個月 工作5年零6個月,經(jīng)濟(jì)補償(bǔch225。,經(jīng)濟(jì)補償(bǔch225。 限額(xi224。)：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 廣州，3027*12*3=108972,第六十頁，共七十四頁。jǔ)計算,員工工作20年， 工資為9000 補償為：9000*20 工資為10000 補償為：3027*3*12 注：2006年廣州職工(zh237。,不需支付(zhīf249。 ?關(guān)于?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函〔勞社廳函〔2001〕280號〕?：?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?〔國發(fā)〔1986〕77號〕〔以下簡稱?規(guī)定?〕廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行(zh237。ng)。對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。,第六十二頁，共七十四頁。 zh237。 r232。,辭職與自動(z236。ng)離任,辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定(guīd236。 辭職一般有兩種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系。,辭職(c237。)與自動離任,自動離任是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而分開單位的行為。ngy236。職工自動離任的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，那么稱為自動離任爭議。,第六十五頁，共七十四頁。ngōng)自動離任界定,?勞動部辦公廳關(guān)于自動離任與曠工除名如何界定的復(fù)函 ? 一、中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條第一項中的自動離任是指職工擅自離任的行為 二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛應(yīng)按辭職爭議處理 三、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞問題的通知?〔勞人計〔1983〕61號〕第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離任的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位(dānw232。為此，因自動離任處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。,辭職(c237。)、自動離任中常見問題處理,“自動離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動離任爭議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件，主要有?企業(yè)職工獎懲條例?、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問題(w232。)的復(fù)函?等。 “曠工3天，按自動離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對自動離任的員工進(jìn)展處理，并將處理的文書依法送達(dá)給員工。,員工(yu225。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。,員工(yu225。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照約定向用人單位支付違約金。,員工(yu225。zǎo)30天通知解除不得約定違約金 違背保密協(xié)議不得約定違約金,第七十頁，共七十四頁。ngōng)離任的賠償金,?勞動(l225。ng)合同法?90條：勞動(l225。ng)者違背本法規(guī)定解除勞動(l225。ng)合同，或者違背勞動(l225。ng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,非法跳槽的賠償責(zé)任(z233。n)與追償,違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 招收(zhāoshōu)錄用的費用 培訓(xùn)費用〔有約定除外〕 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他損失 泄密賠償責(zé)任。,課程完畢(w225。)、歡送交流！,第七十三頁，共七十四頁。ir243。裁員規(guī)模：需要裁減人員(r233。n)二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。nyu225。不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員(r233。n)的工作量。選擇適宜的處理條款〔注意各條款區(qū)
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