如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)-閱讀頁(yè)
2024-08-24 05:13本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)處罰，罰款、經(jīng)濟(jì)賠償、違約金；第二、書(shū)面警告；第三、調(diào)崗降薪，應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中約定，否則缺乏依據(jù)可能給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)；第四、辭退。正常辭退解除合同。用人單位未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。案例：買(mǎi)2臺(tái)電腦，1臺(tái)壞了，工作不到1天，員工沒(méi)活干。乙肝能否解除合同？（3）經(jīng)濟(jì)性裁減員工。經(jīng)濟(jì)性裁員的，6各月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中招用，前后工作年限連續(xù)計(jì)算為本單位工作年限。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除非過(guò)失性辭退，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第一、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。（《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》：對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)[1997]18號(hào)）規(guī)定：第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。（四）勞動(dòng)合同解除與終止的手續(xù)。送達(dá)的方式：第一，直接送達(dá)，由其簽收，本人不在，交其同住的成年家屬簽收；第二，留置送達(dá)；第三，郵寄送達(dá)，須向郵局索要信件簽收回單；第四，公告送達(dá)。勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。違法、違約一方履行違法、違約責(zé)任。按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，勞動(dòng)者不予提供轉(zhuǎn)移方向的，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者離職一個(gè)月之內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定將其檔案轉(zhuǎn)移至其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)組織人事部門(mén)。六、非全日制員工的勞動(dòng)合同（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）非全日制員工：以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。勞動(dòng)合同期間在一個(gè)月以下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。
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