【正文】 爭(zhēng)議 ? 加班工資：指對(duì)法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 ? 企業(yè)應(yīng)把握好： （ 1） 企業(yè)安排符合法律法規(guī)規(guī)定； （ 2） 有一定的批準(zhǔn)程序 ， 工會(huì) 、 職工同意； （ 3） 協(xié)商不成 ， 但符合法律規(guī)定的 ， 職工要服從； （ 4） 加班申請(qǐng)表 ， 要有加班批準(zhǔn)程序； （ 5） 按標(biāo)準(zhǔn)支付； （ 6） 特殊工時(shí)制度的要經(jīng)過批準(zhǔn)程序； （ 7） 計(jì)算基數(shù)： ? 加班管理制度 八、企業(yè)裁人制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 勞動(dòng)合同的解除 ? （ 1）協(xié)商解除 ? （ 2）單位單方解除： ? 過失性解除 ? 無過失性解除 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 不能解除的情形 ? （ 3）勞動(dòng)者單方解除 ? 勞動(dòng)合同的終止 協(xié)商解除 協(xié)商一致 沒有提前通知期 用人單位提出，雙方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?36條： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 過去：勞動(dòng)者有兼職的權(quán)利。 ? 新法：?jiǎn)挝挥袡?quán)決定可否讓本單位勞動(dòng)者外出兼職，即使是在沒有規(guī)章制度的前提下。 解除勞動(dòng)合同要件： 《 勞動(dòng)法 》 第 39條， 《 工會(huì)法 》 第 21條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同 事先將理由通知工會(huì) 工會(huì)要求重新處理 企業(yè) 應(yīng)當(dāng)將研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì) 建立完善的規(guī)章制度 違紀(jì)行為具體明確：切忌模糊規(guī)定，如工作懈怠屬于違紀(jì)行為； 嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。合法的制度，已公布，并告知。 舉證的原則技巧。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（勞辦發(fā) [1995]179） ? 應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。 “ 無過失性解除 ” 解讀 無過失性解除 —— 第 40條：有下列情形之一的，用人單位 提前 三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資后 ，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的新修改： 41條 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員涉及眾多勞動(dòng)者，為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動(dòng)法規(guī)定相一致。 ? ★可以裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁員：新舊對(duì)比 ? 在裁員的情形條件、裁員的程序、裁員的限制上區(qū)別。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)原因也可以裁員。 勞動(dòng)者單方解除合同 ? 3 38條的規(guī)定：特點(diǎn)是分層細(xì)化。 ? 試用期提前 3天 ? 單位違法， 可以解除 ? 非常情況下 立即解除，無需通知 ： ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在 試用期內(nèi)提前三日通知用 人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? 規(guī)章制度不健全時(shí)，做法如下： ? 送達(dá)書面通知，限期上班，并提出對(duì)逾期不上班的處理措施。 ? 對(duì)不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 合同終止：規(guī)定了終止合同的法定條件 ? 終止要求： ? 提前 30天通知；書面證明手續(xù) ； 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 第 44條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 辦完上述手續(xù)時(shí)，單位出具解除合同證明，并辦理轉(zhuǎn)檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位違法解除和終止的結(jié)果 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。 ? 繼續(xù)履行； 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付勞動(dòng)者。用人單位通過勞動(dòng)合同短期化能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以終止勞動(dòng)合同來規(guī)避解除勞動(dòng)合同及解除后的法律責(zé)任。 合同終止，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 46條： ? 在不降低勞動(dòng)合同約定的條件下，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動(dòng)合同的都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加大了用工退出成本。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 用人單位違法解除和終止的結(jié)果 48 ? 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 繼續(xù)履行 ? 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付勞動(dòng)者。 法律責(zé)任 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告 ；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令限期退還 勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者 五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 ；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令限期支付 勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以 下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ 1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （ 4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 1勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的， 按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款， 并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 1勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 ? 32條：勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除合同。 ? 31條：勞動(dòng)者解除合同：提前 30天。 “新法優(yōu)于舊法 ”，即從新原則。 “ 特別法優(yōu)于一般法”， 即從特原則。 根據(jù)有關(guān)裁定適用法律。 新規(guī)定的效力起始與溯及既往 ? 第 96條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同， 繼續(xù)履行 ；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)， 自本法施行后 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 ；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 對(duì)策研討： ? 知前知后 ,相機(jī)而動(dòng)。調(diào)遣 =調(diào)動(dòng)？ 香港地方法規(guī)的措辭。 2023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/4/172023/4/172023/4/17Apr2317Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 2023年 4月 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/17 ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 2:04:33 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/4/172023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 4月 17日星期一 2023/4/172023/4/172023/4/17 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/4/172023/4/17April 17, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/172023/4/172023/4/17Apr2317Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 4月 17日星期一 2023/4/172023/4/172023/4/17 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/4/172023/4/17April 17, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)