企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避概述-閱讀頁(yè)
2025-05-29 04:49本頁(yè)面
【正文】 ：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； ?。﹦趧?dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！ 〖s定條款 a、試用期 （1）試用期存在的問(wèn)題：如試用期過(guò)長(zhǎng)、單獨(dú)簽訂試用期合同、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等。對(duì)超法定期4個(gè)月，已經(jīng)履行后,公司除每月支付1600元外，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償金4*2000元。學(xué)徒期是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的上崗制度。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期兩者與試用期可同時(shí)并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。這些特殊情況都是由法律明文規(guī)定的，當(dāng)事人必須變更勞動(dòng)合同。這些情況出現(xiàn)時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同中相應(yīng)的內(nèi)容，并按照法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行?！ 趧?dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 變更合同雙方協(xié)商不一致，不準(zhǔn)變更?！ ? （2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！ ? 醫(yī)療期工資：6個(gè)月以內(nèi)，發(fā)病假工資：連續(xù)工齡滿10年，本人工資（不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼）的50％，10—20年為60％，20－30年為70％，30年以上為80％。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)補(bǔ)貼之和不得低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（2）出具后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理?yè)醢负蜕绫＾D(zhuǎn)移手續(xù)。（4）保存已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本2年。（6）確保送達(dá)證明文書(shū),出現(xiàn)無(wú)法直接送達(dá)情形,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)?！ ? 現(xiàn)中外合資企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，2001年9月3日前的工作年限，仍應(yīng)按現(xiàn)工資支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！ ? 問(wèn)題一：2008年5月31日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：固定期限勞動(dòng)合同終止，對(duì)于外資企業(yè)2001年9月3日之前需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法實(shí)施后也需支付，2001年9月4日至2007年12月31日這段時(shí)間，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月至5月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基數(shù)按5月之前的12個(gè)月平均工資。2007年12月31日之前每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年按一年計(jì)算，故為8個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；鶖?shù)按4月30日之前12個(gè)月平均工資。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍?！ ? 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的,以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為工資計(jì)發(fā)基數(shù)；，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入和（不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑?！ ? 加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。不能安排補(bǔ)休的，給予不低于正常工作時(shí)間工資報(bào)酬200%的加班工資 年休假 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。11 / 1
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