企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避概述-免費閱讀
【正文】 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ? 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的,以下列標準計發(fā)加班加點工資：，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為工資計發(fā)基數(shù)；，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入和（不包括獎金）為計發(fā)口徑。2008年1月至5月的工作年限，用人單位應支付半個月的經(jīng)濟補償，基數(shù)按5月之前的12個月平均工資。（4）保存已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本2年。 ? （2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。用人單位與勞動者應當依法變更勞動合同中相應的內(nèi)容，并按照法律法規(guī)的強制性規(guī)定執(zhí)行。學徒期是建立勞動關(guān)系之后的上崗制度?！ ? 用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的, 處理辦法是：1. 未造成損害的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；,還應當承擔賠償責任?！ o固定期限勞動合同的簽訂 第十四條、《條例》第112條，法律責任：第82條第二項 勞動合同簽訂注意事項 *簽訂前：（第8條），《員工招聘表》設(shè)計上可最后立承諾聲明真實內(nèi)容； 第9條 ? 以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。） 不簽訂勞動合同的法律責任 a、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。這里強調(diào)的是，企業(yè)按照《勞動合同法》第四章“勞動合同的解除和終止”中所規(guī)定情形，才是依法解除和終止勞動合同，并要根據(jù)相關(guān)條款支付經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止后，送達程序一定不能忽視，最近一段時間，由此而產(chǎn)生的勞動爭議很多。嚴格執(zhí)行醫(yī)療期，醫(yī)療期滿不能從事原工作，工作調(diào)整應按照由繁到簡、由重到輕的原則調(diào)整，仍不能從事工作。1986年國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條列》在《勞動合同法》實施后，已經(jīng)廢止。下面就解除勞動合同容易引發(fā)勞動爭議的幾種情形，操作上應注意的環(huán)節(jié)作以下分析。因此，要充分應用〈勞動合同法〉賦予企業(yè)的知情權(quán)，對應聘人員與工作崗位相關(guān)情況作認真的了解、掌握，對需要掌握的真實情況，應設(shè)計一份“新招人員情況登記表”，在表格的設(shè)計中，要認真分析與招聘崗位相關(guān)的信息，如：應聘人的學歷、職業(yè)證書、資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷、親屬關(guān)系、家庭住址、聯(lián)系方式、身體狀況是必設(shè)欄目。下面主要就全日制招用工作風險分析。同時要回避與招聘無關(guān)及個人隱私的信息，以免引起招聘人員的抵制和反感。不為員工購買社會保險的風險。簽訂勞動合同應認真研究約定事項。因此，《勞動合同法》第三十九條第（二）款：“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同?？砂磮?zhí)行《勞動合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行。有單位當時對員工做出了解除勞動合同或終止的處理，由于沒有完成送達員工本人簽收，事隔多年后，由于員工多種個人原因，如生活困難、發(fā)生重大疾病等，以單位未作處理為由，要求補發(fā)這些年的工資、社會保險、支付大額醫(yī)療費用等無理要求，使企業(yè)處在十分被動的地步，直至承擔法律后果。否則，企業(yè)將面臨更大的法律風險，直至支付高額賠償金。（《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ? 擔保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式?！ ?簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。實習期是學校與用人單位簽的實習協(xié)議。另外，法定變更還包括： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相應變更勞動合同的?nèi)容?！ ? 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（5）保密義務,檔案和證明書不出現(xiàn)不利勞動者再求職的
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