【正文】 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 也就是說，勞動(dòng)合同期滿時(shí)是否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有三種情形：一是用人單位同意續(xù)訂，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：本條基本同《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，甚至減少了用人單位的成本。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》一律封頂，不超過12個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額進(jìn)行了限定，因此相當(dāng)于減少了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)數(shù)額確定是否納稅。1違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 【分析】本條比較重要，規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的出具時(shí)間，還規(guī)定了交接工作完畢后支付補(bǔ)償金，避免勞動(dòng)者不交接走人情形的發(fā)生，保護(hù)了用人單位的利益。四、特別規(guī)定集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同?！　〖w合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?？紤]到與正在制定之中的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的銜接，修改了《工會(huì)法》第二十條關(guān)于“因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，規(guī)定“工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”。 【分析】本條對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式和主持資本提出要求。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 【分析】本條對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并規(guī)定了合同內(nèi)容，從而防止用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來隨意解除勞動(dòng)合同，侵害被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益?！　趧?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。明確禁止“連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。 　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 【分析】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的知情權(quán)和報(bào)酬權(quán)，且派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 【分析】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者跨地區(qū)派遣的待遇問題。　　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 【分析】本條規(guī)定了用工單位的義務(wù)，值得注意的是支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇也是用工單位的義務(wù)。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 【分析】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)，防止同樣的工作因?yàn)橛霉ば问讲煌杖肫缫暋? 【分析】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者參加組織工會(huì)權(quán)。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)規(guī)模也將縮小。 【分析】本條極其重要，很多用人單位通過設(shè)立勞動(dòng)派遣單位，將本單位或所屬單位需要的大量勞動(dòng)者通過派遣單位以派遣的方式用工，如此正是為了避免和減輕實(shí)際用工單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)，最終卻因派遣單位注冊(cè)資本很小無力承擔(dān)責(zé)任的損失了廣大被派遣勞動(dòng)者的利益。非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 (勞社部發(fā)［2003］12號(hào)) 規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。 注意：從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說不存在一個(gè)人同時(shí)存在全日制的勞動(dòng)關(guān)系和非全日制的勞動(dòng)關(guān)系。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)合同的終止及補(bǔ)償，勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 (勞社部發(fā)［2003］12號(hào)) 第4項(xiàng)規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。 與全日制用工比，非全日制用工隨時(shí)通知對(duì)方終止合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位的成本降低。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。247。五、勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避合同必備條款不能缺少，勞動(dòng)合同文本應(yīng)雙方各執(zhí)一份用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同文本交付的規(guī)定就是為了防止一些惡意的企業(yè)不愿意把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的作為將來的證據(jù)使用的現(xiàn)象。必須訂立書面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【分析】本條屬于在《勞動(dòng)法》第98條基礎(chǔ)上新增懲罰性賠償內(nèi)容。違法成本增加：1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 對(duì)守法用人單位無所謂成本增加。 【分析】本條屬于新增試用期賠償內(nèi)容。不能扣押勞動(dòng)者身份證等證件用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 《中華人民共和國居民身份證法》第十六條規(guī)定，有非法扣押他人居民身份證的行為的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。 【分析】本條極其重要，本條在《勞動(dòng)法》第91條基礎(chǔ)作出的規(guī)定，明確了加付賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下，此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由勞動(dòng)行政部門自由決定，建議對(duì)自自由決定予以限制，將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)固定。 【分析】本條極其重要，在《勞動(dòng)法》第98條基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)賠償金標(biāo)準(zhǔn)，即第四十七條的雙倍標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資6倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。用人單位要出具解除、終止書面證明用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不僅如此，用人單位還需要注意在證據(jù)規(guī)則方面負(fù)有更多的舉證義務(wù)。除此之外，用人單位還有義務(wù)提供與案件有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、人事檔案、考勤簿、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬等由企業(yè)單方保管的資料。用人單位當(dāng)然無權(quán)解除勞動(dòng)合同。 通俗的講就是員工“跳槽”的法律責(zé)任和違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同未到期時(shí)員工“跳槽”將會(huì)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意：根據(jù)勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償下列損失：　?。ㄒ唬?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。過渡性條款本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 包括訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)之前的固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)計(jì)算從本法施行以后重新起算，本法施行后才解除或終止勞動(dòng)合同的，自2008年1月1日起算。 35 / 35