【正文】 家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的假期。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。具體承擔(dān)何種責(zé)任在上面的“違約金”部分已經(jīng)闡述。需要注意的是：實(shí)踐中用人單位因考慮保護(hù)商業(yè)秘密、保證工作穩(wěn)定等因素，往往希望省略“30日”的提前通知期，但用人單位的法律問題往往出在這里。實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期十年以下五年以下三個(gè)月五年以上六個(gè)月十年以上五年以下六個(gè)月五年以上十年以下九個(gè)月十年以上十五年以下十二個(gè)月十五年以上二十年以下十八個(gè)月二十年以上二十四個(gè)月需要注意的是，規(guī)定的醫(yī)療期是職工可以依法享受的停止工作并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形問題：本條極其重要，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要內(nèi)容，在《勞動(dòng)法》第二十八條的基礎(chǔ)上，增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　趧?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。合同文本交付的規(guī)定就是為了防止一些惡意的企業(yè)不愿意把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的作為將來(lái)的證據(jù)使用的現(xiàn)象。 《中華人民共和國(guó)居民身份證法》第十六條規(guī)定，有非法扣押他人居民身份證的行為的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。 通俗的講就是員工“跳槽”的法律責(zé)任和違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。 包括訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)之前的固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)計(jì)算從本法施行以后重新起算，本法施行后才解除或終止勞動(dòng)合同的，自2008年1月1日起算。除此之外，用人單位還有義務(wù)提供與案件有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、人事檔案、考勤簿、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬等由企業(yè)單方保管的資料。不能扣押勞動(dòng)者身份證等證件用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。247。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 【分析】本條極其重要，很多用人單位通過設(shè)立勞動(dòng)派遣單位，將本單位或所屬單位需要的大量勞動(dòng)者通過派遣單位以派遣的方式用工，如此正是為了避免和減輕實(shí)際用工單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)，最終卻因派遣單位注冊(cè)資本很小無(wú)力承擔(dān)責(zé)任的損失了廣大被派遣勞動(dòng)者的利益?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　　（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 《勞動(dòng)合同法》一律封頂，不超過12個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額進(jìn)行了限定，因此相當(dāng)于減少了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的，只要工傷本人提出，勞動(dòng)合同就可以解除。 【分析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，本條同《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，但增加了“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”情形，其中第一種情形實(shí)際為從《勞動(dòng)法》第二十九條第一項(xiàng)（本條第三項(xiàng)）職業(yè)病或工傷情形延伸出來(lái)的規(guī)定，另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果員工未履行提前書面通知義務(wù)就不辭而別，則應(yīng)當(dāng)按照本單位考勤制度、獎(jiǎng)懲制度以曠工這由作出處理。根據(jù)1995年1月1日實(shí)施的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2）、探親假1981年3月14日國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是目前關(guān)于探親假的唯一行政法規(guī)。根據(jù)1995年3月25日國(guó)務(wù)院修訂的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。二、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)報(bào)酬問題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。我這里帶了一份培訓(xùn)協(xié)議書范本。應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同的情況有三：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。確認(rèn)的方式有：①在規(guī)章的尾頁(yè)簽名；②另行制作表格進(jìn)行登記；③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》。 　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)之勞動(dòng)合同法 根據(jù)公司的安排，我們將做兩次關(guān)于勞動(dòng)法律問題的培訓(xùn)，一次是勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法律問題，一次是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密法律問題。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”；在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案；召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報(bào)到表上簽名。勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：1） 用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2） 勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；3） 勞動(dòng)合同期限；4） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5） 工作時(shí)間和休息休假；6） 勞動(dòng)報(bào)酬；7） 社會(huì)保險(xiǎn)；8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；9） 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。但僅適于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。自從《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，用人單位對(duì)于第31條的疑義頗多，認(rèn)為如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)任何限制，勞動(dòng)合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動(dòng)者的“可替代性”，在社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)中用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者具有一定專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動(dòng)者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動(dòng)者，這就是勞動(dòng)者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動(dòng)者均可以完成所擔(dān)負(fù)的工作，任何工作都不是離開某個(gè)特定的勞動(dòng)者就不能完成的，中國(guó)民間有句俗話“死了張屠戶非吃帶毛的豬？”非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同。這樣有利于我國(guó)這一個(gè)新型的職業(yè)病大國(guó)關(guān)于職業(yè)病防防治策略的實(shí)施，有利于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，這不算增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至談不上企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，沒有加重守法用人單位的用人成本。第三、因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。以前規(guī)定勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如今《勞動(dòng)合同法》區(qū)分了滿六個(gè)月不滿一年以及不滿六個(gè)月的工作年限，甚至減少了用人單位的成本，另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，區(qū)分了高收入勞動(dòng)者和一般收入勞動(dòng)者，如此對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡，避免過于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。 【分析】本條規(guī)定了專項(xiàng)集體合同：基本同《集體合同規(guī)定》第三條。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。如某地信息通訊類企業(yè)集團(tuán)需大量的臨柜前臺(tái)服務(wù)人員，自行設(shè)立派遣單位，然后派到自己的名下，但不給服務(wù)人員上全部的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，最終通過派遣單位破產(chǎn)，導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者的數(shù)千萬(wàn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金無(wú)著落。 《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了口頭訂立勞動(dòng)合同的范圍，明確“在先勞動(dòng)合同優(yōu)先”的沖突適用原則。8）（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕（1＋浮動(dòng)系數(shù)） 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，實(shí)踐中，用人單位以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同，需要用人單位承擔(dān)提供考勤卡的舉證義務(wù)，如果用人單位提供不了的，則視為員工正常全勤。如此，很可能會(huì)發(fā)生在2008年1月1日之后用人單位為了避免勞動(dòng)合同解除或終止增加勞動(dòng)成本了發(fā)生一次大規(guī)模的勞動(dòng)合同提前解除現(xiàn)象。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【分析】本條屬于新增用人單位非法扣押勞動(dòng)者物品處罰內(nèi)容。 【分析】本條屬于新增內(nèi)容。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工不得約定試用期。 【分析】本條極其重要，非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。禁止轉(zhuǎn)派遣。另外，派遣單位應(yīng)按月支付被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬，無(wú)工作期間須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。 【分析】本條規(guī)定了區(qū)域集體合同制度。國(guó)務(wù)院稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；