【正文】 家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的假期。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。具體承擔(dān)何種責(zé)任在上面的“違約金”部分已經(jīng)闡述。需要注意的是：實踐中用人單位因考慮保護(hù)商業(yè)秘密、保證工作穩(wěn)定等因素，往往希望省略“30日”的提前通知期，但用人單位的法律問題往往出在這里。實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期十年以下五年以下三個月五年以上六個月十年以上五年以下六個月五年以上十年以下九個月十年以上十五年以下十二個月十五年以上二十年以下十八個月二十年以上二十四個月需要注意的是，規(guī)定的醫(yī)療期是職工可以依法享受的停止工作并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形問題：本條極其重要，也是勞動爭議的重要內(nèi)容，在《勞動法》第二十八條的基礎(chǔ)上，增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〖w合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　趧?wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。合同文本交付的規(guī)定就是為了防止一些惡意的企業(yè)不愿意把勞動合同給勞動者的作為將來的證據(jù)使用的現(xiàn)象。 《中華人民共和國居民身份證法》第十六條規(guī)定，有非法扣押他人居民身份證的行為的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。 通俗的講就是員工“跳槽”的法律責(zé)任和違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。 包括訂立無固定期限勞動合同時之前的固定期限勞動合同次數(shù)計算從本法施行以后重新起算，本法施行后才解除或終止勞動合同的，自2008年1月1日起算。除此之外，用人單位還有義務(wù)提供與案件有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則、人事檔案、考勤簿、工資表、社會保險臺賬等由企業(yè)單方保管的資料。不能扣押勞動者身份證等證件用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。247。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 【分析】本條極其重要，很多用人單位通過設(shè)立勞動派遣單位，將本單位或所屬單位需要的大量勞動者通過派遣單位以派遣的方式用工，如此正是為了避免和減輕實際用工單位的成本和風(fēng)險，最終卻因派遣單位注冊資本很小無力承擔(dān)責(zé)任的損失了廣大被派遣勞動者的利益?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　　（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪辏?　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。 《勞動合同法》一律封頂，不超過12個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額進(jìn)行了限定，因此相當(dāng)于減少了解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。換言之，勞動者被鑒定為大部分喪失勞動能力的，只要工傷本人提出，勞動合同就可以解除。 【分析】用人單位不得解除勞動合同的情形，本條同《勞動法》第二十九條的規(guī)定，但增加了“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”情形，其中第一種情形實際為從《勞動法》第二十九條第一項（本條第三項）職業(yè)病或工傷情形延伸出來的規(guī)定，另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動合同。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。如果員工未履行提前書面通知義務(wù)就不辭而別，則應(yīng)當(dāng)按照本單位考勤制度、獎懲制度以曠工這由作出處理。根據(jù)1995年1月1日實施的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2）、探親假1981年3月14日國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是目前關(guān)于探親假的唯一行政法規(guī)。根據(jù)1995年3月25日國務(wù)院修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每日工作八小時，每周工作四十小時。二、勞動合同的履行和變更勞動報酬問題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。我這里帶了一份培訓(xùn)協(xié)議書范本。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定終止期限的勞動合同的情況有三：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。確認(rèn)的方式有：①在規(guī)章的尾頁簽名；②另行制作表格進(jìn)行登記；③制作單頁的《聲明》或者《保證》。 　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。企業(yè)法律風(fēng)險防范培訓(xùn)之勞動合同法 根據(jù)公司的安排，我們將做兩次關(guān)于勞動法律問題的培訓(xùn)，一次是勞動合同法重點法律問題，一次是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密法律問題。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”；在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將公告的現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案；召開全體職工大會或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報到表上簽名。勞動合同的必備條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：1） 用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2） 勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；3） 勞動合同期限；4） 工作內(nèi)容和工作地點；5） 工作時間和休息休假；6） 勞動報酬；7） 社會保險；8） 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；9） 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。但僅適于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。自從《勞動法》實施以來，用人單位對于第31條的疑義頗多，認(rèn)為如果勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動者的“可替代性”，在社會生產(chǎn)勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關(guān)系時，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔(dān)負(fù)的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的，中國民間有句俗話“死了張屠戶非吃帶毛的豬？”非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以與之解除勞動合同。這樣有利于我國這一個新型的職業(yè)病大國關(guān)于職業(yè)病防防治策略的實施，有利于勞動者權(quán)利的保護(hù)，這不算增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至談不上企業(yè)的社會責(zé)任的承擔(dān)，沒有加重守法用人單位的用人成本。第三、因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。以前規(guī)定勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算，如今《勞動合同法》區(qū)分了滿六個月不滿一年以及不滿六個月的工作年限，甚至減少了用人單位的成本，另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，區(qū)分了高收入勞動者和一般收入勞動者，如此對用人單位終止或解除勞動合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡，避免過于加重用人單位的人工成本，同時合理調(diào)節(jié)高收入勞動者的收入水平。 【分析】本條規(guī)定了專項集體合同：基本同《集體合同規(guī)定》第三條。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。如某地信息通訊類企業(yè)集團(tuán)需大量的臨柜前臺服務(wù)人員，自行設(shè)立派遣單位，然后派到自己的名下，但不給服務(wù)人員上全部的社會保險和住房公積金，最終通過派遣單位破產(chǎn)，導(dǎo)致拖欠勞動者的數(shù)千萬的社會保險費用和住房公積金無著落。 《勞動合同法》擴(kuò)大了口頭訂立勞動合同的范圍，明確“在先勞動合同優(yōu)先”的沖突適用原則。8）（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）〕（1＋浮動系數(shù)） 非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，實踐中，用人單位以員工曠工為由解除勞動合同，需要用人單位承擔(dān)提供考勤卡的舉證義務(wù)，如果用人單位提供不了的，則視為員工正常全勤。如此，很可能會發(fā)生在2008年1月1日之后用人單位為了避免勞動合同解除或終止增加勞動成本了發(fā)生一次大規(guī)模的勞動合同提前解除現(xiàn)象。勞動者的賠償責(zé)任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【分析】本條屬于新增用人單位非法扣押勞動者物品處罰內(nèi)容。 【分析】本條屬于新增內(nèi)容。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工不得約定試用期。 【分析】本條極其重要，非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。禁止轉(zhuǎn)派遣。另外，派遣單位應(yīng)按月支付被派遣勞動者報酬，無工作期間須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。 【分析】本條規(guī)定了區(qū)域集體合同制度。國務(wù)院稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；