企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)-閱讀頁(yè)
2024-10-29 02:08本頁(yè)面
【正文】 、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,第三十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。)制的對(duì)象： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,第四十頁(yè)，共六十九頁(yè)。j236。j236。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從局部企業(yè)消費(fèi)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、 集中休息的工作制度，以保證(bǎozh232。 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工 作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。,第四十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。其工資由企業(yè)按照本單位(dānw232。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。,注意： 企業(yè)必須得到勞動(dòng)部門的允許才可以施行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度。nd236。例如考勤、打卡制度等。,關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制度及不定時(shí)工作制度的其他問題： 實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度后如何(r)計(jì)付加班工資？,第四十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。安排法定節(jié)假日上班按300%計(jì)付加班工資,安排休息日上班無須計(jì)付加班工資。 sh237。 深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計(jì)付300%的加班工資。,工資的約定 工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XX日前或XX日至XX日 高管工資約定可表述為：按公司某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需要?jiǎng)趧?dòng)者的簽收確認(rèn)并符合(f)法律法規(guī)的規(guī)定。,合同附加條款(ti225。,甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，或因乙方未能勝任工作而對(duì)乙方進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核(kǎoh233。,第四十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。h233。,對(duì)不起，鑒于(ji224。)你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！,是不勝任工作還是(h225。,甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)后，乙方未經(jīng)甲方的書面容許不得兼職。o d242。 t243。,第五十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。)行為對(duì)企業(yè)的影響,員工的兼職無論從身體還是心理都會(huì)導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降 員工兼職時(shí)發(fā)生的傷害事故可能會(huì)被認(rèn)定(r232。ng)為工傷 員工的兼職行為可能直接對(duì)企業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響 員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機(jī)密或技術(shù)的泄露,第五十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。okuǎn)為準(zhǔn)。乙方有義 務(wù)每天主動(dòng)登錄甲方的網(wǎng)站理解 及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。,甲方根據(jù)相應(yīng)的績(jī)效考核制度對(duì) 乙方進(jìn)展工作考核，假設(shè)乙方的考核 結(jié)果(jiē guǒ)不合格的，按績(jī)效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。,第五十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。)關(guān)鍵點(diǎn),必需要讓被考核(kǎoh233。,乙方承諾對(duì)前雇主或其他任何 單位不負(fù)有保守商業(yè)機(jī)密義務(wù)。 任何因乙方違背(w233。i)對(duì)第三方的保 守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)而導(dǎo)致的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。,員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo) 致的傷害事故與單位無關(guān)。n)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定 手續(xù)。,勞動(dòng)合同法：合法(h233。okuǎn)可能出現(xiàn)無效的后果,第五十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。)勞動(dòng)合同的其他問題,第六十頁(yè)，共六十九頁(yè)。,必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞 動(dòng)合同 在勞動(dòng)合同書數(shù)量不大的情況下，盡 可能(kěn233。 勞動(dòng)合同必須當(dāng)面簽字。,第六十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。ngōng)簽閱文書的本卷須知,3/4,第六十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。n l236。后林森因?yàn)檫`背規(guī)章(guīzhāng)制度被解除。 假設(shè)你是仲裁員，你如何認(rèn)定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。i yī)姓名； 簽字必須簽寫全名； 留意簽字時(shí)使用不同字體的人 員； 在簽寫重要文件時(shí)必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆；,第六十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。)簽訂勞動(dòng)合同附隨證件的風(fēng)險(xiǎn)控制,第六十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。y232。,謝 謝！,第六十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。ir243。還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的情形(q237?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公。守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)而導(dǎo)致的任。
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