【正文】 勞動(dòng)合同。 用人單位單方解除 ? 單方能解除的情形： （ 1）過(guò)失性解除 （ 2）非過(guò)失性解除 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 單方不能解除情形 過(guò)失性解除 特點(diǎn)：可隨時(shí)解除合同；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不提前通知；不受不得解除合同限制。 靈活、不沖突。是特殊情況下工資的種類的一種。 加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假 期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工 資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人 正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 （ 2） 病假工資 、 非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的 ， 按合同約定支 付工資 . （ 3） 產(chǎn)前檢查和產(chǎn)假 ， 應(yīng)支付其工資 。 之前要公布日期 ， 有明確文字記載 。 ? 約定工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更事項(xiàng)，是個(gè)突破，在合同中約定，細(xì)化，作到 “ 崗變薪變，薪隨崗變 ” ，前提：事先約定、認(rèn)可。約定不低于最低工資，等于沒(méi)約，沒(méi)有上限，沒(méi)定量。 意義 ? 合同中確定崗位工資，或從事的工作。 ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。 40條：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬 ， 包括計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和 補(bǔ)貼 、 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。 （ 1） “ 工資總額 ” 是統(tǒng)計(jì)口徑； （ 2） 概念過(guò)寬 ， 如勞保福利性補(bǔ)貼 、 補(bǔ)償金等； （ 3） 傾向于第二種概念 。 （ 3） 凡是用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。 （ 1） 列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入 ， 包括：計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼 、 加班加點(diǎn)工資 、 特殊情況下的工資六類 。 《 勞動(dòng)法 》 中對(duì)此未做硬性規(guī)定 。 工會(huì)有權(quán)就勞動(dòng)報(bào)酬與用人單位平等協(xié)商。崗變薪變；職務(wù)能高能低、人員能進(jìn)能出、 工資能升能降 ? 關(guān)注法律中有關(guān)薪酬、補(bǔ)償金的規(guī)定 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 薪酬： ? 薪酬的確定 ? 試用期工資 ? 薪酬如何才能降低？ ? 薪酬的使用 ? 薪酬制度不公開(kāi) 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 薪酬的制定不完善： 薪酬的使用不合法： 隨意降低薪酬；考核、崗位與薪酬不對(duì)應(yīng)，崗變薪變 方法程序不當(dāng) 對(duì)薪酬規(guī)定解讀 規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款：勞動(dòng)報(bào)酬。 保守商業(yè)秘密協(xié)議撰寫 本協(xié)議是公司合同體系中必備部分 本協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同的附件，也可以是單獨(dú)合同 盡可能擴(kuò)大商業(yè)秘密的范圍 結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn) 設(shè)定違約金條款 保密費(fèi) 企業(yè)管理建議 未雨綢繆， 完善各類專項(xiàng)協(xié)議以防不測(cè) 完善保密制度，分解秘密信息，攤薄風(fēng)險(xiǎn) 加強(qiáng)離職員工管理，確保離職程序執(zhí)行 掌握關(guān)鍵員工的動(dòng)態(tài)，及早采取措施 依托法律合同協(xié)議，引導(dǎo)員工合法流動(dòng) 七、績(jī)效管理制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 末位淘汰制度的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 績(jī)效管理制度的風(fēng)險(xiǎn) 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 考核： 考核制度是否健全 考核制度是否合法 考核結(jié)果使用的合法性 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 調(diào)換工作 、 降低薪酬 、 解除合同沒(méi)有依據(jù) 考核結(jié)論 ， 沒(méi)有書面評(píng)價(jià)性結(jié)果 ， 爭(zhēng)議中無(wú)證據(jù) 考核結(jié)果使用不合法：末位淘汰 、 考核不合格者解雇 。 珠海： 沒(méi)有約定的 ， 年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè) 獲得的年報(bào)酬的 1/2。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付時(shí)間 、 支付方式 ， 支付數(shù)額雙協(xié)商 。 規(guī)定可以約定違約金 ， 數(shù)額協(xié)商 。 人員范圍 ：高級(jí)管理人員 、 高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 。 對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的新修改： 2 24條 第一次將競(jìng)業(yè)禁止納入全國(guó)性法律之中 。 競(jìng)業(yè)限制的范圍 、 地域 、 期限 由用人單位與勞動(dòng)者約定 ， 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 ? 23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。” 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取 得平衡 ， 應(yīng)限為高端勞動(dòng)者 。 公司提出索賠要求，直接經(jīng)濟(jì)損失近 100萬(wàn)元。 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制：案例 某大型國(guó)有企業(yè)設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)跳槽案 李某是某大型國(guó)有公司設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，先后數(shù)十次出國(guó)培訓(xùn)，掌握公司新設(shè)計(jì)整條生產(chǎn)線的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和核心技術(shù)。用人單位要求勞動(dòng)者 支付的違約金 不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。送員工培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)包括：往返路費(fèi)、交通費(fèi)、工資、食宿費(fèi)、教學(xué)費(fèi)。這樣約定不合法，按國(guó)家規(guī)定：只能索賠培訓(xùn)費(fèi)。建議：如果協(xié)議的服務(wù)期與合同期不一致，以協(xié)議期為準(zhǔn)） ? （ 2）培訓(xùn)費(fèi)的內(nèi)容要約定清楚，規(guī)定可以追償培訓(xùn)費(fèi)，但要有“出資憑證”，有發(fā)票。（培訓(xùn)協(xié)議上是 5年，但合同期是 3年，合同到期后員工要走，單位不同意，支持員工，合同是主件，合同是附件。 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 培訓(xùn)： 常規(guī)培訓(xùn)是用人方的義務(wù) 培訓(xùn)合同 商業(yè)秘密保護(hù) 竟業(yè)禁止條款的約定 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 常規(guī)培訓(xùn)收取培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn)合同不完善 ， 包括培訓(xùn)費(fèi) 、 約定服務(wù)期 、 違約解除合同的賠償費(fèi)用及計(jì)算方法；違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及計(jì)算方法等 缺少商業(yè)秘密保護(hù) 沒(méi)有竟業(yè)禁止約定 沒(méi)有脫密期的規(guī)定 培訓(xùn)協(xié)議 ? 培訓(xùn)協(xié)議的性質(zhì) ? （ 1）專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議是合同附件。不同地區(qū)不同結(jié)果。 ? 工作內(nèi)容的約定技巧 ? 勞動(dòng)合同是人力資源管理的法律工具 六、培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 培訓(xùn)協(xié)議及其制度 商業(yè)秘密保護(hù)制度和競(jìng)業(yè)限制制度 ? 期限違約不再支付違約金。約定條款：遵循法律原則，做到合法、合理 ? 合同質(zhì)量高低的關(guān)鍵：約定條款內(nèi)容是否符合實(shí)際，是否具體、可行。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位 相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第 27條：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部 分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效 第 26條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與 勞動(dòng)者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保 險(xiǎn)和福利待遇 等其他事項(xiàng)。 合同條款 （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。用 人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單 位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一次試用期。 ? （每月支付二倍工資；書面終止勞動(dòng)關(guān)系；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 實(shí)施條例： 2倍工資的起算點(diǎn) ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每 月支付兩倍的工資 ，并視為自用工之日起滿一年的 當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 ? （書面終止勞動(dòng)關(guān)系；不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ? 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 11條 ） ? （ 3） 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及爭(zhēng)議處理 ? 解決不簽合同問(wèn)題，引導(dǎo)雙方訂立書面勞動(dòng)合同， 11條 ? （ 1） 建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確 定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 （ 82條） 實(shí)施條例：連續(xù)十年從何時(shí)計(jì)算？ ? 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 ●用人單位 自用工之日起滿一年不 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ 14條） ? 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ? 固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ? 締約責(zé)任 ：如實(shí)告知義務(wù)。 ? 禁止擔(dān)保。 用人單位的告知義務(wù) 規(guī)范用人單位招工制度 ? 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 。 ? 8條： 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 (72條） 五、招聘錄用制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 招聘告知權(quán)、招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn) ? 合同期限 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 試用期 ? 合同條款 ? 勞動(dòng)合同的無(wú)效 ? 第 7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（ 71條） 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 70條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以 隨時(shí)通知對(duì)方終止 用工。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履