企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避-文庫吧資料
2025-05-20 05:56本頁面
【正文】 ，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同，如地震、戰(zhàn)爭、臺風(fēng)、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災(zāi)害?！ 、違約金 違約金收取的情形： 培訓(xùn)（22條第二款）（《條例》26條） 競業(yè)限制（23條第二款） C、培訓(xùn)（22條第一款）（條例16條） D、保守秘密（22條）、競業(yè)限制 E、補(bǔ)充保險和福利待遇 (一) 勞動合同的法定變更 法定變更，是指在特殊情形下，勞動合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強(qiáng)制性。實習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實習(xí)協(xié)議。 ?。?）試用期的起始（第19條第四款） （4）試用期內(nèi)工資（第20條）（條例第十五條） ?。?）試用期間的合同解除（條件：39條、40條第一、二項、27條第二款，程序：21條） ?。?）見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期、見習(xí)期的關(guān)系 見習(xí)期指大中專畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)動工作，期滿考核合格轉(zhuǎn)正定級，不合格可延期或低定一級使用。 ? （2）試用期限（第19條）及法律責(zé)任（第83條） 例：某公司與張某簽訂2年合同，約定試用期6個月，工資1600元，轉(zhuǎn)正工資2000元?！ 秳趧臃ā返谑艞l：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?； （二）工作內(nèi)容； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪?； ?。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； ?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任?！ ?簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章?！ ? 用人單位扣押勞動者學(xué)歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責(zé)令限期退還本人(非他人)?！ ? 用人單位扣押勞動者居民身份證、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動部門責(zé)令限期退還本人(非他人)。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。 ? 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式?！ 〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。） (《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。（《實施條例》第六條第二款） b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同管理風(fēng)險防范新勞動合同法出臺以來,企業(yè)壓力很大,. 勞動合同管理風(fēng)險防范 一、勞動合同基礎(chǔ) ?。ㄒ唬﹦趧雍贤暮炗啞 趧雍贤炗喌闹黧w：勞動者與用人單位 勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡 用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意。本文主要結(jié)合自己在代理案件中的實際體會，對《勞動合同法》的一些學(xué)習(xí)理解，特別在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下，更應(yīng)關(guān)注勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)規(guī)避違法用工法律風(fēng)險，避免勞動爭議，共建和諧勞動關(guān)系。否則，企業(yè)將面臨更大的法律風(fēng)險，直至支付高額賠償金。原有用郵寄的方式寄送到本人所填寫家庭住址所在地，雖然已保留了郵寄存根，但不能確認(rèn)送達(dá)的內(nèi)容，因而，容易產(chǎn)生爭議，不宜采用。有單位當(dāng)時對員工做出了解除勞動合同或終止的處理，由于沒有完成送達(dá)員工本人簽收，事隔多年后，由于員工多種個人原因，如生活困難、發(fā)生重大疾病等，以單位未
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