勞動合同法風(fēng)險規(guī)避指南-文庫吧資料
2025-05-23 12:53本頁面
【正文】 意續(xù)簽，且維持或者提高勞動合同約定的條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金；B如果用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金；C如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)有兩種選擇：一是提前三十日書面通知，二是額外支付一個月工資。1怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同必須滿足以下三個要件：訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達到一致意見。10．怎樣以勞動者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同必須具備以下三個要件：勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；11．怎樣以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同必須具備以下四個要件：勞動者屬于患病或非因公負(fù)傷；勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；勞動者不能從事原工作；調(diào)整崗位后仍不能從事。9．怎樣以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。7．怎樣以勞動者“嚴(yán)重失職”解除勞動合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無對造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。6．怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形。3．盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”同時規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序。6．依法保護勞動者生命安全和身體健康7．勞動合同變更要符合法律規(guī)定8．用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行9．企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險“協(xié)商一致”解除勞動合同用人單位或者勞動者提出解除合同的事由—雙方當(dāng)事人進行具體協(xié)商就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各持一份履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。履行和變更勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險不要拖欠和克扣工資除一下集中情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵；單位代扣的費用（如個人所得稅、社保等）。9．試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序向勞動者說明理由；事先將理由通知工會；制作解除勞動合同通知書，并送達勞動者。6．試用期也要為員工繳納社保按照社會保險政策的相關(guān)規(guī)定，只要員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險。4．不能重復(fù)約定試用期不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動者時（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。2．不能只約定試用期勞動合同包括勞動期限和試用期限，但不能只約定試用期。試用期如何規(guī)避風(fēng)險1．試用期也要簽勞動合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中。違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費用。25．如何約定“競業(yè)限制”競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工；競業(yè)限制期限不得超過兩年；約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。24．如何約定“保密協(xié)議”保密的范圍和內(nèi)容；具體的保密義務(wù)及方式；違反保密義務(wù)的法律責(zé)任；保密責(zé)任的解除。企業(yè)與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常工作的工資調(diào)整制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬；服務(wù)期的年限設(shè)置，要體現(xiàn)公平合理的原則，服務(wù)期可長于勞動合同期限，也可以短于勞動合同期限。對員工進行的入職培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，勞動安全教育培訓(xùn)等常規(guī)培訓(xùn)，即使企業(yè)為此支付了費用，也是企業(yè)的義務(wù)，不能據(jù)此與員工約定服務(wù)期。22．如何避免出現(xiàn)拉動合同無效或部分無效23．如何約定“服務(wù)期”只有企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如在關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部流動，采用勞務(wù)派遣形式等；建立無固定期限勞動合同管理機制。否則，勞動者還可以依照勞動合同法第八十二條第二條款的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。20．哪些情況可以視為訂立“無固定期限合同”用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。“無固定期限勞動合同”不是“終身制”，可以解除的情形有三種：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二是勞動者違法違紀(jì)或者因病、因傷、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗等不能勝任工作（這種情形用人單位要提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資，才可以解除合同）；三是經(jīng)濟裁員。切忌勞動合同期限一刀切，避免因勞動合同同一天到期，大量人員同時離職現(xiàn)象。15．明確勞動合同的類型固定期限；無固定期限；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。12．決不能收取財物和要求擔(dān)保13．沒有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財產(chǎn)損失嚴(yán)格入職審查，加強內(nèi)部管理，購買相關(guān)保險，但收取住宿押金不屬于違法行為。用人單位在訂立勞動合同后要妥善保管勞動合同文本，并且至少要保留兩年。9．勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章
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