勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南-文庫(kù)吧資料
2025-05-23 12:53本頁(yè)面
【正文】 的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的B勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的E勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19. 巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度。如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的,可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1. 不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外,扣減工資的形為都是屬于違法行為:職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問(wèn)題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的,單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)單位代扣的費(fèi)用(如個(gè)人所得稅,社保等)2. 正確應(yīng)對(duì)”支付令”3. 不要違反”最低工資標(biāo)準(zhǔn)”4. 不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班5. 嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù):應(yīng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù).在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部”關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”(勞社部發(fā)2008第3號(hào))規(guī)定,.平時(shí)延時(shí)加班:150%休假日:200%法定休假日:300%6. 依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康7. 勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定8. 用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行9. 企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1. 盡量通過(guò)”協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書(shū),一式兩份,雙方各持一份履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)2. 當(dāng)勞動(dòng)者”提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者需遵守解除預(yù)告期(試用期提前三日,非試用期提前三十日)若勞動(dòng)者的工作并不是不可替代的,或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響,企業(yè)應(yīng)盡快與期辦理交接工作.3. 盡可能降低勞動(dòng)者”自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”,同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序.4. 勞動(dòng)者”因用人單位過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦?5. 怎樣以勞動(dòng)者”不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件試用期滿(mǎn)后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6. 怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同用人單位必須制定出具備法律效力(內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過(guò)公示)的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形.對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款,可以制成員工守則,便于員工學(xué)習(xí),常握和執(zhí)行.留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù),如員工本人簽字的檢討書(shū),.7. 怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無(wú)對(duì)造成公司重大損害,通常由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定.8. 怎樣以勞動(dòng)者”有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定禁止同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為9. 怎樣以勞動(dòng)者”有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)10. 怎樣以勞動(dòng)者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件:勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪、被人民法院依法判刑、判決屬于生效判決11. 怎樣以勞動(dòng)者”醫(yī)療期滿(mǎn)”解除勞動(dòng)合同必須具備以下四個(gè)要件:勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束、勞動(dòng)者不能從事原工作、調(diào)整崗位后仍不能從事12. 怎樣以勞動(dòng)者”不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件:勞動(dòng)者不勝任本職工作、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位13. 怎么以”客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足以下三個(gè)要件:訂立合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)到一致意見(jiàn)14. 怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式非過(guò)錯(cuò)情形:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。事先將理由通知工會(huì)。違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。,上崗培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)等常規(guī)培訓(xùn),即使企業(yè)為此支付了費(fèi)用,也是企業(yè)的義務(wù),差旅費(fèi),住宿費(fèi)等.企業(yè)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬.服務(wù)期的年限設(shè)置,:如果勞動(dòng)合同到期,本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動(dòng)合同有效期順延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)之日止.在培訓(xùn)過(guò)程中,應(yīng)要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)記錄,提交培訓(xùn)報(bào)告,注明培訓(xùn)時(shí)間.企業(yè)需保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù),并要求員工簽字確認(rèn).盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以避免損失.24. 如何約定”保密協(xié)議”保密的范圍和內(nèi)容。合理設(shè)計(jì)薪酬制度,將員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩大塊,并降低基本工資,提升績(jī)效工資,以促使員工努力工作,避免員工消極怠工。盡量讓員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同,.適當(dāng)運(yùn)用勞動(dòng)合同變更。二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的,.20.
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