【正文】 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/17 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 4月 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/172023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 2:04:33 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/17 ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/172023/4/172023/4/17Apr2317Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/4/172023/4/17April 17, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 4月 17日星期一 2023/4/172023/4/172023/4/17 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/4/172023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 2:04:33 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 處理文書要全面、清楚 防范處理違紀職工爭議的注意事項 舉證充足、事實清楚 程序完善、記錄清晰 送達文件、義務告知 選擇方式、避繁就簡 處理員工關(guān)系、預防爭議的建議 了解、熟悉國家的法律，“咨詢” 簽好集體合同和勞動合同 制定好內(nèi)部規(guī)章制度 盡量采用簡便易行的處理方式 重證據(jù)、重調(diào)查研究 依據(jù)實體法，也要依據(jù)程序法 缺乏依據(jù)時，采用協(xié)商解除合同 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 對違紀員工的處理方式、時限與要求 ? 處理要求 ? 事實證據(jù)要充分 ? 適用法律、規(guī)章制度要準確 如措辭要嚴謹，一臺灣企業(yè)規(guī)章規(guī)定：不服從主管調(diào)遣的，可以解除合同。 ? 第 97條 本法自 2023年 1月 1日起施行。 ? 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。如地方法規(guī)與部門規(guī)章不一致時。外商企業(yè)法優(yōu)于一般法。 53年保險條例仍有效，一些內(nèi)容被取代；“工傷保險條例”將取代“職工工傷保險試行辦法”。 ? （ 3） 4條：勞動者 8項權(quán)利， 5項義務 ? 反過來：用人單位 8相義務， 5相權(quán)利 適用法律規(guī)范要考慮 “大法優(yōu)于小法”， 即上位法優(yōu)于下位法：法律 —— 法規(guī) —— 規(guī)章 —— 政策。 ? （ 2） 26條：用人單位解除合同：提前 30天 +法定條件。 預防爭議，掌握勞動法特點 ? 勞動法價值取向 ? 注意法律語言的嚴肅性、嚴格性和科學性 關(guān)注勞動法的價值取向 ? （ 1） 25條：用人單位試用期解除合同，要證明勞動者不 符合錄用條件。被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 訂立的勞動合同被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、終止勞動合同，用人單位 扣押勞動者檔案 或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者試用期無效，由勞動行政部 門責令改正 ，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門 責令改正 ；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動合同的續(xù)訂 45 ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 部分喪失勞動能力勞動者的合同的終止 ， 按照工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ） ? 患病或者負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； ? 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 ? 87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。 企業(yè)如何應對裁人風險： 支付補償使終止和解除更加容易接受 選擇解除合同需要強化合法意識 進一步細化和及時更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù) 非過錯解除的方式和情形更加需要注意社會環(huán)境和企業(yè)承受能力。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時支付 。 經(jīng)濟補償金的支付時間 50條 ? 50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明 ，并在 十五日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 47條規(guī)定經(jīng)濟補償金支付標準、封頂限制 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ? 特點：勞動合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 舊 第 46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合 同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī) 定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償金的支付 4 4 50 ? 支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件 ? 支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，以及封頂?guī)定 ? 支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間 《 勞動法 》 規(guī)定，勞動合同到期沒有經(jīng)濟補償。 ? 第 86條 用人單位違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同或者違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照本法第 47條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準的二倍 向勞動者支付 賠償金。 約定相應的責任：員工未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)；未按時領取通知單的；勞動者不配合，致使企業(yè)文書無法送達的。 關(guān)于離職手續(xù)辦理的約定 勞動者在終止、解除合同在最后工作日之前辦理交接手續(xù)（交接內(nèi)容文件、資料、有關(guān)信息）； 在終止解除時，按規(guī)定辦理離職會簽單。 ? 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 ? 凡書面通知均須及時送達。 ? 對逾期者，按規(guī)定或通知做違紀解除。 對擅自離職應如何處理 ? 規(guī)章制度健全時，可直接向員工發(fā)出違紀解除合同通知。 ? 38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ： ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? （二）未及時足額支付勞動報酬的； ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 一般情況提前 30天通知 解除。 ? 裁員限制 :增加了社會選擇 ，裁員考慮的是勞動者與用人單位的合同形式以及家庭狀況 不得解除合同的限制（過失性解除除外） 第 42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二） 在本單位 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五 ）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 裁員條件：擴大 。 ? ★ 裁減人員時 3類勞動者被要求“優(yōu)先留用”： ? 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? ★經(jīng)濟性裁員 20人以上 或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 的應提前 30天聽取意見。 提前書面通知；受不得解除合同的限制；經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過 30日，即視為送達。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。 企業(yè)內(nèi)部可以設立員工申辯程序。證明違紀行為事實，違紀行為與制度規(guī)定吻合，員工的書面說明、檢討等，企業(yè)做出的違紀處理過程，將違紀處罰送達的證明。 舉證責任倒置。（ 1）單位曾勸告過禁止外出兼職；（ 2）證明還有兼職事實。 只要完成本職工作，就可以兼職，除非涉及商業(yè)秘密或行業(yè)禁止。 兼職：管理基于用人單位態(tài)度 ? 39條：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除